孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？_ZNDS问答

kobygao

孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？

没有劳动合同的情况下分两种：公司合法或公司违规。
若孕妇工作一个月，那不签劳动合同正常，一般公司试用期一个月或者3个月，在试用期被辞退是没有补偿的。
若孕妇是正式员工，但是公司没有与员工签订劳动合同，那就是违法行为。那就可以申请双倍工资。因怀孕被公司辞退也可以申请劳动补偿金，向劳动者所在地的劳动管理部门，劳动监察部门提出仲裁申请。
需注意的是，被辞职要提供相应的证据，才能更好地维权。
善言法务：全新视角解读法律，我的经验，您的指南！

按照劳动法，是不允许以任何理由辞退孕妇的。如果没签劳动合同，以实际用工为准。更何况，不签劳动合同，本身就违法了。不签劳动合同又单方面辞退孕妇更是违规又违法。可以收集考勤，工作内容等用工证据。先协商，必要时劳动仲裁或起诉都可以。

首先要有辞退证明
再就是孕育证明
再就是跟公司的劳务关系
工资条或证明工作经历
这些都拥有了
奔向劳动局
问题解决

看您是正式工还是在试用期内的，如果是在试用期一个月内，公司以不能胜任工作辞退是没有补偿的，但如果是以怀孕为由辞退是可以提出仲裁申请的
若楼主是正式员工，公司没有和劳动者签订劳动合同属于违法行为。可以要求经济赔偿金，可以向当地劳动仲裁提起申请。但需要提供证据

孕妇在怀孕期间不能解除劳动关系。如果用人单位强行解除劳动关系，可根椐《劳动合同法》第八十七条相关规定，劳动者可向用人单位索要双倍的经济补偿金。用人单位应补缴劳动者的社保费费。还应根椐《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位应向劳动者支付一个月的工资，标准是上个月的标准工资。当然如果孕妇不愿意被解除劳动关系，也可向劳动监察投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

构上劳动法产了实际劳动合同关系的，能有补偿，构不上的也有一定的赔付（民事）。

如果是不符合录用固定辞退的话是没有补偿的，公司如果是以员工怀孕为由而辞退的话可以有双倍赔偿

没有劳动合同，你必须先证明与公司有劳动关系，然后再追讨赔偿！

首先你可以要求继续履行合同，如果你不想继续履行合同，第一可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，最多有11个月，第二可以主张经济赔偿，就是常说的2n。这种建议继续履行合同，孕期受法律保护

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

孕妇在没有劳动合同的情况下被辞退有什么补偿？

相关问题更多>

最新回答