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hhan
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按照劳动法的要求，如果是单位无故解雇了你，应该给予相应的经济补偿和经济赔偿，并补缴用人应当为你缴纳的社保(五险一金）。有以下几个要点，供你参考。
一、用人单位应当给予你补偿的情形
第一，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果被单位无故解雇，每满一年支付一个月的标准工资。不满半年的，支付半个月的标准工资，六个月以上，不满一年的，按一年计算。你上班七个月，可以要求用人单位补偿你一个月的标准工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，经济赔偿金。属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
第三，补交社保。按照《社保法》的要求，用人单位在劳动者进入单位工作的三十天内，必须为劳动者办理和缴纳社保，没有办理的，劳动者有权要求补缴补办，所以用人单位应当为你补缴七个月的社保（五险一金）。
二，用人单位不予补偿的情形
第一，试用期认为不符合录用条件的。
第二，严重违反单位规章制度和劳动纪律的。
第三，因个人工作失误或是故意，给单位造成重大经济损失的。
第四，在本单位工作期间，和别的单位签订了劳动合同，给单位造成重大损失的。
第五，违反国家法律法规或被追究刑事责任的。
其他的还有很多种情形，就不再赘述了。
三，争议的解决
第一，和单位协商解决。能和单位协商形成书面补偿或赔偿协议，是一种最佳的解决方式。
第二，申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
第三，提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
总之，如果是单位无故解雇了你，应该给你经济补偿和经济赔偿，并补缴七个月的社保。具体可参考《劳动法》36条、40条、41条。 |
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