海外应届的毕业生想做技术 最好先别进来，你会被国内应届的毕业生“打”的头破血流的。
国内的杭电，西电，厦大，浙大等等加入华为的，基本都是苦孩子为多，加班来基本是没底线的。不是你目前说说不怕吃苦一句话可以理解的。
另外如果是在产品线，就更没有那么多前端技术研发让你做，而且你做为应届毕业生肯定是不定向的发展，哪里需要往哪里填的。你说擅长做前端，可能让你做后端验证的工作，这个是家常便饭的。公司或者公司管理者是这样认为的：应届生啊，可塑性强，到哪个岗位都一样。
如果不是在产品线，而是在预言部门。那一大堆高端管理者和技术人，很多都是国内毕业的同学，看见你海外的毕业生，有些则心生嫉妒（目前中国通货厉害，物价飞涨，人人为生活头破血流，在这大环境下人心不古是常态，都是生活所迫，并非人本质问题），碰到好师傅还好，碰到坏师傅啥都让你自个做，坑你几把（不是海外的牛逼么？拉出来溜溜看），看不到成果，给你一堆坏评价，最后和国内应届毕业生沦为一样，你的海外经验就是彻底费了，既然如此，为啥当初辛苦考托福，考ＧＲＥ，图啥？不如国内本科毕业直接在华为上班对不对？
所以说，有极大概率会导致你和国内应届毕业生沦为同一种人（有种例外：就是如果你在海外读书时候非常优秀，比如发过几篇领域顶尖pater,那就厉害了，实习期可以先不管老板的任务，直接告诉老板你的想法，然后一上班就是给公司写paper，直接杀出重围。如果老板故意压制你，那可能需要高情商的同学帮你了，结果未知，不过这个概率到不会很大百分之一吧，因为毕竟华为的利益是团队一致的。如果是这种例外，那么来吧，兄弟加油，到时候发达了别忘了哥）
最后建议：如果不是例外的那种，先去海外芯片公司待两年，例如高通、TI、恩智浦等等（芯片公司我也不知道几家），到时候进华为一句话的事情，届时岗位就可以有定向发展，起点会比国内应届毕业同龄人高出很多。你的海外留学价值能得到最大回报。 |
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