与单位签订了劳动合同七个月后被无故解雇，能要求补偿吗？_ZNDS问答

ydydydbj

与单位签订了劳动合同七个月后被无故解雇，能要求补偿吗？

可以。
按照劳动法规定，在试用期内，如果因个人问题，被公司认为不合格，公司可以不能达到公司要求为由辞退员工，同时必须证明你哪里不合格。
7个月肯定已经过了试用期，因为最长的试用期也不会超过6个月，也就是你肯定已经转正了。
员工转正后如果因能力问题，不能达到公司要求，公司应首先进行培训后再上岗，上岗后还是不能满足岗位要求，可以对员工进行调岗，最后才是辞退。且辞退应当提前30天告知员工，并有相应的书面或者电子邮件通知。
如果是属于无缘无故且没有提前一个月通知，直接解雇的话，公司属于违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金，你这种情况补偿金应该是一个月的工资。如果你的月薪太高的话就另说了。

我知道到新单位打工，第一年不签劳动合也不买社保，医保，笫二年开始签合同。
还有上了一个月的班，要到下个月发工，私企都是这样的，是违法吗。

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