在工厂上了二十年班，后工厂停工两月，员工该得到怎样的补偿？_ZNDS问答

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在工厂上了二十年班，后工厂停工两月，员工该得到怎样的补偿？

如果你还想在公司上班，公司只是暂时停工那就别要补偿，毕竟工作了20年。还是要谈感情的。另外你现在和公司仍属于劳动关系，公司没有说明破产或放假不予以支付报酬，所以无法对公司索要赔偿。
如果公司已经无法经营，你要索要赔偿的话，那就要有方式方法了，放假期间企业必须支付当地最低工资标准可以，不得拖欠。如果没有支付你可以到当地的劳动仲裁机构提起仲裁，程序非常简便。如果恢复经验你可以请病假或这要求其他原因拒绝劳动，这就要看你的能力了。所以想要企业支付赔偿就必须要让企业对你劝离或开除。赔偿你工作年限的工资，你工作20年也就是20个月的工资。或者与你协商解除劳动合同。但绝不能让企业找到你的毛病，比如迟到旷工等。严重违反公司规定公司是有权利开除的。
综合的来说企业与劳动者相互相依的。你找企业的毛病比如年假和防暑降温费给没给你等等，企业也在找你的毛病有没有过违纪到等等。所以还是最好的以谈判的方式解决问题。和谐社会你我共同努力。
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谢邀。
根据劳动法和劳动合同法等有关规定，你可以获得经济补偿金，通过与工厂协商、向劳动行政或监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式都可以维权。但是详细过程不是几句话能说的清楚，而且也需要向你了解更详细的情况。
如果你在深圳或者深圳周边，你可以委托我或者其他专业律师帮助你，基本不会收你费用。

因为现在你与工厂还是劳动关系，所以你暂时无法主张你作为劳动者的权益，如工厂存在违反劳动法的情形，如未按时足额发放工资的、未缴纳社保的，你可以在解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
因工厂经营原因停工两个月，该期间工厂应该按照规定给你发放生活费，各地约为不同，大约为70%-80%。

企业停工期间，工人不需要工作，当然没有工资，但需要发放基本生活费，标准是当地最低工资的80%。

谢邀，可以去了解一下劳动法，工厂停工的话，工厂应该发基本工资。

工厂发出停工通知两个月，员工应该与工厂签一份协议，发底薪。

谢邀，分情况1.如果是因为没有销售导致停工，请理解一下工厂，发基本工资，和企业共渡难关2.如果是有好的事情比如换新设备重大资本进入那么更应该配合企业，后续会更好。

因工厂停工必须支付你工资，但可以不支付你工资里面包含的加班工资。

不管怎样的，生活费不能少。国家也可以认可的，

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