如何看HR说给8k的工资就是想你干10k的活？_ZNDS问答

lovebabyqe

职场真的就是这样吗？

不不不，绝对不止10k的活。

如果拿8k的员工只干10k的活，你们公司连税都交不起。

公司给你8K
你干6K的活：fire掉
你干8K的活：那么你明年还是拿8K
你在此以上能干多少，是你提升的依据和资本

有的人就是算计的太明显了，给我8k我就只做8k的活！多一点劳资也不干！
然而这8k10k你又是怎么衡量呢，衡量来衡量去，总觉得自己吃亏了，于是整天郁郁寡欢，工作不开心，于是效率提不上来，最后干的活6k都不到。

你不给公司创造收益谁会顾你

员工的工作本质是一种服务，服务的价值就是通过工资体现的。
既然，公司对员工的价值评价那么低，说明公司不在乎这种价值，或者说认为这种价值可有可无。

好的公司会通过多种福利（包括但不限于薪资、补充医疗、员工旅游、甚至职业培训）来挽留和激励目标员工，提高员工归属感。
事实上，公司支付给员工的五险一金、甚至补充福利都是可以抵公司所得税和营业税的。企业主把这个钱交给国家都不给员工是智商低呢，还是智商低呢？
而其它的答案回避这个关键点纸上谈兵，让我匪夷所思。

另外，一般提这个理论的公司员工离职率很高，因为员工对公司没有归属感，且说这种理论的HR一般习惯性跟员工砍工资。

公司给你8k，你自己到手可能不到7k，但是公司付的用人成本大于10k，这还没算水电场地费用

如果你不创造15k的价值，公司是谈不上盈利的

你还要想想那些不盈利的部门是怎么衡量工资的，生产力部门还要养活他们。

如果你是老板，你也会这么想的。
给8K的工资干10K的活儿，坚持下去，受益的一定是自己，有可能升职加薪，不加薪也有本钱跳槽，不会吃亏的。

到目前为止，25个回答都是瞎说。
要怎么看待？要一分为二的看：
1、假设这个HR是合格的，具有HR基本素养的。
他这样问你是在进行测试，测试你是不是具有一些发展潜力或者责任心、性格什么的，是不是适合这个企业的文化等等，是面试的一个环节。
一个正常的公司企业岗位招聘，其工资是基于市场价格，基本上和剩余价值、剥削什么的无关，完全是劳动力市场的供求关系所决定。工资会有一个浮动空间，这个往往就是熟练工和新手之间的工资上下限。
2、如果这个HR缺少一些知识或技能，这样问你，是他完全错了。
他不应该用新手的工资招聘熟练工，这个企业或者这个HR没搞清楚正确的招聘方式。

对于如何处理，我不知道你对这份工作的需求度有多大，以及你获得这份工作最糟糕的结果是什么，所以帮不了你。
不过，你可以反问一下，8k和10k的工作内容（或者工作量）有什么差异，可能会得到如下两种反应：清晰明确的告诉你差异，并且采用咄咄逼人的眼神盯着你看，并且面带微笑……。或者是眼神闪烁，回答也含混不清，让你摸不着头脑……
Good luck!

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如何看HR说给8k的工资就是想你干10k的活？

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