为啥电视机上离职都会抱个纸箱？现实中却从来没见过呢？_ZNDS问答

lankonkawayi

为啥电视机上离职都会抱个纸箱？现实中却从来没见过呢？

你应该没经历过离职吧？否则就不会问这样的问题了。
说说我自个的经历吧。
我从一台公司离职的时候，已经在那里工作了整整十年，而且走得很突然，几乎就是今天递的辞职信，第二天就走人了。
在一台地方工作时间长了，留在办公室的东西会很多，就像在一台地方住得久了，家里的东西会变得越来越多。当时估计留在办公室的东西应该一台大号旅行箱都装不下，有衣物、书籍、电子设备、健身器材，还有家具和厨具（我真是把公司当家了，公司却这么对待我，真的没天理，我必须走！）
走的时候毅然决然，因为当时我就是想“特么老子不干了！”
走的时候只带走了贵重物品，装满了一台电脑包。
当然我没忘了把办公电脑格式化，并且删除了分区表后重建了分区。（很重要，你如何知道有哪些个人隐私藏在电脑的哪个角落呢？）
办公桌里的信件和各种单据放到了碎纸机里。
回家以后各种欢乐，享受了一段时间不用起早贪黑的自由。
前公司打电话来要求我把剩下的东西都拿走，前去一看，发现原来的同事都帮我归置整齐装好箱了，好感动。然后发现自个的估计严重失误，整整三个大纸箱子，车太小，拉一趟根本不行。

正常人离职的时候，谁会抱一台纸箱子？
在我上大学还没有正式找工作的时候，发现但凡与职场相关的影片电视机剧只要有人说出离职，第2天就会抱着一台纸箱子离开这个公司。
走的时候，周边的同事还会眼泪汪汪地对此表达惋惜。
但是大家知道正常的离职手续是指什么吗？

我告诉你之后你不要笑，因为我正儿八经地见识过一台员工离职的时候会有什么样的表情动作。
这事发生在两年前了，那个时候我刚毕业去一家企业实习。去公司报到的第一天，老板几乎是从一大片的垃圾堆揪出来一台人来说：她是你的部门主管，以后有问题找她就行了。
当时我及时地表达了善意，又是点头又是哈腰的。实习生嘛，大家也都懂，最开始进去都是装孙子的。
然后就看到那个主管桌子上乱糟糟的，书都比人高了。
于是我费了好大功夫好心给人家整理好了，没想到没得到表扬，反而还挨了一顿骂。
部门主管指着我的鼻子说：再往后可不许这样了，我这些东西你别看乱，但是有秩序，我想找到什么不出半个小时我就能找得到，你给我打理的这么整齐我可如何找呀。
记得之前听人说过判断一台员工对这家企业是否忠心，就看一下这个员工是否把这家企业当成他的家一样。
如果说这里面乱糟糟的，各种各样的东西都有，那么这个员工一定是把公司当家了。
而这位主管呢，零食都在桌面上堆着，各种生活方面的小工具，包括抱枕都有两三个。
按照上面这个标准的话，我的部门主管对公司的认可度，那可不是一般的高。
可是突然有一天我发现不对劲了，如何不对劲呢？
部门主管的桌子莫名其妙地变得干净了。

然后我就问主管：你的桌子如何突然变得这么干净？是在大扫除吗或是整理卫生呀？
主管听了之后冷言冷语地说：我只是看到桌子有点乱，心里有点烦，所以想着收拾一下。
在之后的两三周时间里面，我发现主管一些生活方面的小工具也开始陆陆续续的消失不见了。
有人说是主管趁着晚上没人的时候偷偷摸摸地把东西搬走了。
最开始我还以为是他们在说闲话，可是过了又两周时间，差不多是第4周的周一早上，我刚来到公司就惊呆了，主管那个位置上特别的干净，桌子上什么都没有了，连椅子都不见了。
就这样一上午过去了主管也没有来上班。
于是我就找到了公司老板：老板今天主管不在，我的任务没人分配，之前的一些数据坐标也没有勾兑出来，您说如何办呀，要不然给主管打个电话问一下？

老板听了之后一脸诧异地说：打电话？不用打电话了，你的任务先放一放，今天就当给你放个小假，下午的时候会有一位新主管过来，到时候你直接跟他交接工作就可以了。
实话实说，当时我或是比较震惊的，主管辞职了？
没道理啊，按照我往常的电视机剧经验，任何一台公司员工离职的时候一般都是大张旗鼓地走，然后抱着一台蓝色的或者绿色的纸箱子啊。
可是主管并没有走完这一套流程呀，反而是悄悄地就走了。
从那时候开始我就明白了，所谓的员工离职的时候抱着一台纸箱子，那纯粹就是臆想，或者没有任何根据。
真正的离职一般都是趁着别人不注意偷偷摸摸的就离开了这家企业，尽可能地减少影响，因为这样对你对我对整个公司都是有百利而无一害。
第1点：正常离职的顺序

我在这家企业工作的时间不算多长，但也不算短，差不多有半年的时间，之后我也离职了。
因为我亲身经历过，所以更有感触。

正常的离职也好或是不正常的离职也好，最常见的分为两种：
第一种：悄悄地离开这家企业。
第二种：跟公司老板闹翻了，轰轰烈烈地离开这家企业。
但无论如何，离职的时候抱一台大纸箱子是不太可能的。
原因倒也没有多么复杂，影片电视机剧当中所谓的那种纸壳箱子特别不利于高效办公。
绝大多数的公司，要么你的工位旁边有一台抽屉可以放东西，要么就直接把东西放在前台，或者有一台统一收纳放东西的地方，绝对不可能给你拿一台单薄的纸壳箱子。
这种纸壳箱子从原材料的方向来说就不可取，而且也不利于办公效率的提升。
更重要的是在入职的时候你压根不具备该材料，总不可能你在离开这家企业之前单独再去要个纸壳箱子走这个仪式吧。
所以正常离职的时候，如果按照公司规定的流程走，提前一台月给公司老板通知，然后老板那边及时招聘新员工，让你再帮忙带上一两周的时间。

但是真正走这种流程的少之又少，除了某些大企业或者某些极端特殊情况，再或者就是某些特殊岗位之外。
绝大多数的员工离职往往先写一封离职申请，之后无论是老板找你谈话也好，或是你找老板谈话也好，只要申请通过了，可能第2天的时候你就可以直接走了。
离职手续当中最重要的一点就是工资问题。有一些公司是当月发当月工资，有一些公司是次月发当月的工资。无论怎样，在离开公司之前一定要先把工资问题掰扯清楚了。
之后就抓紧时间找一下自个的身份信息相关证件，以及在这家公司的一些工作的记录，或者自个觉得有价值有意义的东西，属于自个的全都拿走就好。
把这些事情搞定了，基本也就差不多了。
第2点：离职的时候自个有很多的东西如何办？

在最开始的时候我也有过这样的疑惑，我的部门主管在离职之前整个部门里面几乎1/2的东西都是她的，可是事实上人家离职的时候压根就没有人帮她搬东西。
因为她已经自个偷偷摸摸地把东西搬得差不多了。
这也给了我很大的灵感，在我进入这家企业顺利度过实习期后，总感觉在工作过程当中有些问题的时候，我也萌生了离职的念头。

当确定了自个要离职后，我先写了份离职申请，同时又写了一份简历。把这份简历投递给了其他公司，最终我也通过了面试，确定了下周一就可以入职。
于是在接下来的两三天的时间里面，我每天下班都会故意磨蹭一会儿。
比如按照规定我们是6点下班，我一般会加班到8点甚至9点，可不要觉得我在努力加班，我只是趁着人少的时候把自个的东西偷偷拿走，每次只拿一部分。
所以在那几天我的状态基本就是背着三个书包去公司，等到下班的时候我又把三个书包都背走了。
以至于公司老板在第3天的时候就发现意外了，他通过查监控发现我大包小包的往外背东西，然后就问我：你是不是准备离职了？

当时我听了之后整个人都有点懵，然后问老板：你如何知道的？是不是有人告密？
老板听了之后说：不是，你也不要那么夸张，咱们离职是允许搬东西的。好家伙，我看到这几天你的办公桌上就剩下个茶杯了吧，不出意外你今天下午是不是给我递交辞职信啊。
我听了之后不好意思地笑了笑：没错，还真是这样。
大家发现没有，一台正常的员工离职手续，一般是在离职之前就把东西都搬回家，等到离职的当天自个一台人轻轻松松地就走了。
虽然这套流程听起来有那么一点点地搞笑，但还真的就是这个样子。

那是拍电视机，看起来整洁干净还利落，实际上如果离职的话，你会发现水杯，水壶，各种衣服鞋帽，会发现工作了这么久你的私人物品原来这么多，就像搬家一样，好几个大包，抱个纸箱子？那得多大的箱子啊

所以这就是国产剧不好看的原因。其实咱们大多数人都不止有过一次跳槽，辞职吧。既然是自个或者公司暗示离职的，不都是在走的前几天就把自个东西拎走了吗。有几个人是公司要求立即离职的，就是开除也得有个过程吧。更别提还有保安押着，咱也不知道啥公司，你离职还有保安看着，一点同事情谊都不讲吗，让其他在职同事如何看待

一台在美国工作的朋友哭诉：人事突然通知他被裁员，保安“陪同”他去收拾个人物品，再“护送”出公司大门，门禁卡立马失效，这就是美国效率的“纸箱离职”文化！
以上是中小企业的常规做法，而大企业是：宣布裁员后，人事和保安直接“护送”出公司大门，个人物品快递寄付到家，他们不允许用私人电脑办公，目的就一台：怕出现下一台斯诺登！

为啥电视机上离职都会报个纸箱？

因为导演没在国内职场上过班，甚至很多人压根不懂国内的离职文化，所以生搬硬套美国的“纸箱离职”文化，觉得外国的月亮圆！
事实上国内职场电视机剧，一定会有男女主角离职的场景，而且纸箱是标配，那导演为何要违背国内主流离职文化呢？
第一点：哗众取宠，博取收视率！
如果职场剧都按真实的怕，那就没有《杜拉拉升职记》、《猎聘》等热播剧，导演的目的就是拍出现实没有的东西。
离职是一台负能量的事件，但有纸箱的衬托，一首《回家》想起，同事的眼泪，领导的无情，是不是一幕非常感人的催泪戏，你在同情男女主角的时候，导演心里笑开了花：“煽情还不够，要再夸张点，收视率会更高！”
第二点：怕太真实过不了审！
职场真实的离职，哪怕是被开除、被裁员的极端情况，当事人都是提前知道小道消息的，因此最后一天从办公室离职的时候，早已把一切属于自个的东西分批次搬回家了，不管是硬件或是软件，压根没有什么值得留恋的。
如果闹得不开心还会来场离职风波，搞得鸡犬不宁，关键公司压根就没有纸箱给员工，要么没预算买，要么早被阿姨当废品卖了。
对于当事人，说句不好听的，离职巴不得没人跟他打招呼，要纸箱太丢人而且没面子，这就是真实的职场离职文化。
如果导演按这个真实的拍，大概率过不了审，因为这种离职文化太负能量，不能给观众带来正确的离职价值观，广电局一台“NO”，投入就打了水花，就好比神剧“手撕鬼子”可以过审，但是真实的1个日本兵需要6个国军对付，这个就不能这么拍了。
因此电视机中，离职用纸箱，那是导演需要，剧情需要，也是为了展现离职正能量的需要！

‬为啥现实中，离职从来不用纸箱呢？

一、因为纸箱很贵，公司采购不起！
国内的公司，就没有把离职纸箱做成预算，财务不拨款，行政部压根就不会去采购浪费钱的纸箱，不然按目前各公司的离职率，纸箱费用也是一笔不小的开支。
二、就算买得起纸箱，每天也会被阿姨虎视眈眈！
要知道21世纪什么最贵，纸箱！
看看废品收购站什么最红火，纸箱！老板买房买车就靠纸箱。
看看快递什么最多，纸箱！一遇到下雨，投诉率最多的也是它。
看看小区的老人都在抢什么，纸箱！没办法，有时候会大打出手。
没错，目前只要看到废纸箱，阿姨都会两眼放光，如果不是废纸箱，也能让好的变成废的，没办法纸箱太贵，比铁还贵！
三、员工用不上！
美国之所以用纸箱，那是为了突然袭击，在毫无防备下裁员，因此你的个人用品没有充足的时间来整理。
国内的情况恰恰相反，一台月的离职交接时间，只要属于自个的东西，一台都不会留下，遇到心善的同事可能会把某些物品转给关系好的人，如果拿不下，又不想带，最后基本都进垃圾桶，因此纸箱压根就用不上。
就算被裁员，当事人也提前知道什么时候进的裁员名单，所以会提前有准备。
四、国人比较低调！
不管是被动离职，或是主动离职，都不是指什么光彩的事情，国人生性比较内敛，所以在离职这件事上，尽可能不去惊动所有人，如果不是有劳动合同约束，很多人交了离职信，巴不得当场就走人。
如果是主动跳槽的人，更加会严守秘密，很多人直到去新公司入职，甚至转正才会跟老同事讲，当然这不过是掩耳盗铃的做法，圈子就那么大，哪个人要离职，去哪里，其实谁都很清楚，当事人不说，别人也不会捅破。

‬离职，不管有没有纸箱，当事人必须带走哪些？哪些坚决不能带走？

先说必须带走的东西：
1、离职证明，这个在下家公司入职必须准备的，当然证明就是走过场。
2、社保停保手续单，检查一下公司是否足月足额给你缴纳。
3、公积金转出证明，如果没有，到新东家你还得回老东家跑一趟。
4、挂靠在公司的证书、资格证等，人离职这些就要带走，切莫贪图公司给的那点费用。
5、跟工作有关的硬件，比如说私人移动硬盘、U盘等。
6、跟工作有关的软件，比如说资料、自个整理有价值的文档。
7、跟工作无关的私人用品，拖鞋、抱枕、靠垫、热水壶、小电扇等。
8、所有一切记录你隐私的都要带走，或者清除，比如说电话、住址、身份证、公司聊天软件的记录等
9、公司的最新通讯录私下带走，也许哪天失业了还有一台联系的方式。
10、人事档案、组织关系、工会组织关系，这些记得带走。
再说不能带走的东西：
1、公司的核心机密不要带走，哪怕已经拷贝了一份，也要不承认，否则属于违背职业道德。
2、公司的办公用品，你只有工作中的使用权，没有离职后的享有权，否则属于偷盗。
3、员工跳槽后带走原公司客户资源是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。

写到最后，电视机内离职用纸箱，就是学的美国那一套，华而不实，压根脱离真实的职场离职场景，更多的是剧情需要，也是导演被迫需要。
而现实中离职，几乎没有人用纸箱，那是因为员工觉得没必要，老板也觉得没必要，纸箱也是钱，对于离职员工就是不能再投入一毛钱！

美国公司离职就是这样的，当被离职人接到离职通知时，他们公司内部网的权限也被断了，并被要求限时离开公司，门卡也失效了，所以临时抱个纸箱装点个人物品走人。这样做的目的是，怕搞破坏和窃秘。中国公司或是有人情味的，一般不这样。

这样表演手法，目前大家已经在脑子习惯了“在单位抱纸箱=离职”这个联系，大概的意思就是我们只要从电视机到看到这个抱纸箱的画面，就会自然的联想到离职，而且这仅限于现代剧，古代剧要有个离职抱纸箱的画面，估计只会把观众带出场景。
为啥现实中没见过，因为离职的场景并不常见，而且既然离职，基本都是前期就都准备好了，最后也就是签个字就走人了，谁还会在离职的时候抱一大堆东西，那不就像个傻子吗！

首先你得找个纸箱，目前纸皮那么贵，早被阿姨收走了。
其次抱个纸箱的话，门口保安会不会让出门口。
在则纸箱抱手上不容易做武器攻击领导，实战性价比不高。

需要用最简单的动作来展示离职，难道还要去拍一下签离职证明，注销内部账号等操作吗，哈哈哈，不过现实中离职都是提前计划好的，很早就开始收拾东西，最后一台袋子带走完。
也有大包小包的，比如农民工、电子厂员工，在厂房宿舍住，被开除了铺盖都得带走。

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为啥电视机上离职都会抱个纸箱？现实中却从来没见过呢？

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