老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作如何办？_ZNDS问答

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老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作如何办？

这事真有点不敢相信啊，你老公在一台公司干了10年了，目前月工资3000元，最近8年都没有涨过工资，这也就是说，你老公从2011年起到目前都没有涨过工资，你老公真能熬、真能扛得住啊。
我不知道你老公是干什么工作的，但有一点我敢肯定，你老公当初的工作能力应该或是不错的。我为啥这么说呢？原因很简单，你老公在2011年的时候月薪就有3000元，这在当时来说工资还算可以的。按照发展势头来说，应该会越来越好的，工资也会越来越高的，但你老公到今天或是那个老样子的，我觉得很蹊跷，不应该啊。
我觉得蹊跷的地方就在于你老公的工作，按照工资的表现来看，只能说明一点，你老公这么多年都没有升过职，而且你老公很可能是在办公室或者行政后勤里面的普通岗位上任职，绝不可能是生产方面的工作。因为目前企业里面的生产岗位工作一年一台价，不可能连续8年都不涨工资的，所以只能说明你老公在办公室或后勤当一台小职员。要知道，办公室里面的普通职员工作非常的简单和单调，根本没有任何技术含量，可替代性非常强，对公司也没有什么太大的价值创造，所以公司才可以连续8年不给你老公涨工资。
你目前要你老公换工作，但他不愿意，说明你老公已经没有了斗志，也缺乏核心竞争力，如果此时贸然辞职，我敢肯定你老公将会在较长一段时间里找不到合适的工作，所以我劝你暂时不要让你老公换工作。你不知道，目前外面好工作太难找了，而且有能力的求职者特别多，求职竞争很激烈，你老公出去找工作没有技能优势，也没有年龄优势，所以暂时不宜离职。
针对你老公这个情况，从职业生涯发展的角度来说，我认为你老公错过了最佳的职业发展机会，可能很难很难有所进步了。如果你家里经济压力不是很大，我建议或是让你老公继续在这家公司干下去吧，如果能干到退休，也是一台圆满的结局。如果你坚持要你老公换工作，那我干脆建议你们先想办法让你老公学门技术，到时候再进厂不迟，或者可以自个做个小生意。
总之，你老公8年未涨工资，你让他换工作他还不愿意，最主要的原因就是因为你老公缺乏核心竞争力，没有过硬的技能，所以他不敢随便换工作，担心一离开这里就找不到工作了。这种情况下，你作为他的亲人最好不要逼的太急，要么顺其自然，要么从长计议。

月薪3000，而且八年工资一分不涨着实令人费解！这种状况如果在政府单位或者事业编制，看情有可原。但题目所说的是私有企业，半年的工资一分不涨而且没有跳槽，实在不可思议。
一、在一家私有企业可以连续上班十年，这一家企业一定是一家好企业，对你的老公一定非常有吸引力，你老公对这家企业的忠诚度和依附性也足够好。

在这场中，如果在一家公司的任职时间超过三到五年以上，那么就与这家企业的职业发展前景、企业的愿景和价值观，同你老公的职业愿景和发展前途是相匹配的。
不然无论如何，劳动者在一家公司待两到三年已经够长了。
何况这家企业是一家八年都没有涨工资的企业，那么你老公没有离职，一定有特殊的原因之所在。也并不是说你老公没有去其他行业任务去获得更高的工资职业能力和职业勇气。
一定是你老公既然这些东西是作为自个职业发展上比较重要的一家企业，想要在这家企业长久发展下去。
二、半年不涨工资，而且薪资一直是3000。这样的企业，已经很少了。

对于一家企业而言，升职和加薪都是对员工最基本的一种职业保障。即使今年没有加薪，明年也一定会有加薪这样的规定和做法。
从题目可以看的出，你老公八年薪资没有涨一分钱并不意味着这家企业没有加薪和升职的制度。或许是，你老公本来的工作能力有限，没有为公司创造出超出岗位预期的工作更显，因此要想加班也就比较困难。
同时也可以看得出，你老公是一台比较安于现状，你不善于冒风险的人。如果是稍微一台有职业抱负和敢拼敢闯的人，面对一台月3000的工资，而且多年不升职加薪，没有人可以坚持下去。
由此可见你你老公是一台比较求安稳、不喜欢冒险的人。
三、这样的情况该如何做呢？

其实这样的情况存在真的让人挺费解。难道你作为妻子，就没有去了解过丈夫的工作到底是指什么样的？在公司的工作地位和工作表现到底是如何？
你没有去探究过，为何你的老公不愿意离职去找更高薪酬的工作？这其中一定是有深刻的原因的。

我觉得首先应该，作为一台妻子去关心你老公不愿意跳槽和加薪的真实原因什么？而不是去批评和抱怨你老公工作能力不强，或者不求上进等等。

希望有所启发。
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不得不说你老公这性子真好啊，估计也是个脾气很温顺的人，老实憨厚踏实勤劳的人。这样的人一般不会飞黄腾达，但对家庭很有责任心，很顾家的好男人。
因为我堂姐夫就是这样的性子，他目前也是在修车厂，不过是当学徒的，洗车修车，兼卖二手车，处理车险啥的，好像都做，工资也是三四千。不过主要是他目前还只是学徒，后面慢慢级别上来了就好了。他说店里的老员工都是七八千工资了。

不过你老公目前这个情况也是很头疼的啊，都9012年了，工资还和八年前一样，这让人如何活啊。你老公是干修车行业的，有技术级别，师傅级的，那敢情好啊，市场行情是非常不错的，我这边一小二线城市，技术娴熟的修车师傅，工资分分钟8000起啊。
所以不知道你老公在哪个城市上班，如果三四线城市那稍微低点也是正常的，不过他这也低太多了。八年前什么水平，八年前我这房价两三千，目前一万七八一平了我的天。而你老公的工资好像就在八年前被按了暂停键，至今没启动回来，这太不和逻辑了。
八年前工资3000，这个工资在当时不低的，可见你老公这技术当时就已经相当不错了，按理来说目前起码得六七千才说得过去吧。毕竟修车师傅，目前市场上也是供不应求的，新一代的小年轻轻易都不去干的，嫌累，所以在行的修车师傅可吃香了，尤其是这种干了八年十年的老师傅。
建议你老公可以换个公司，工资分分钟翻一番。不过你老公目前对换工作有抵触情绪，咱不能强来，撒泼打滚的，给他增加压力和负担，那样不利于夫妻和谐家庭和睦。疏胜于堵，我们要引导他，一步一步来，他目前继续做这份工作没问题，但可以在休息日的时候去网上了解了解行情，适合的话电话去问问要求和工资，满意的话再去现场面试一下，说不定就过了呢，说不定就工资蹭蹭涨呢？千万不要低估了自个的实力。
如果他或是很排斥，那咱也别勉强，强扭的瓜不甜，咱们缓缓，走一步看一步吧。

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你说的这种情况我也遇到过，我有个同事就是这样的，从公司成立就跟着老板干，那个时候可以说是公司骨干，也是跟着公司一起成长的。
但是公司成长了他却没有成长，一点有限的含金量不高的技术还用着，要不是看在跟老板一起打拼的份上估计早就开除了，公司发展不错，老板也不差他那仨瓜俩枣的所以一直养着他，工资肯定也没有涨过。新来的员工都比他高。
跳槽一般都得有跳槽的资本，如果在公司不可或缺或者能力突出公司会给涨工资的，因为不涨工资留不住人，华为待遇那么高也是为了留住有才华的人。
所以不要逼着你老公辞职，我想他也是没有那个竞争能力，主要看看岁数多大，如果岁数不大赶紧学习，只有自身有了竞争力才能有涨工资或者跳槽的资本。

我听说过还有比你老公干的时间更长的男人！在一家私营饭店干了十一年打杂，月工资从一千五百元一台月，目前刚涨到三千一台月。

这个男子或是军人出身，是2005年退伍的，退伍后就结婚了，结过婚后他的妻子给他生了一台女儿，他生城市，是家中独子，父母是地方上小干部，拆迁分了四套！
因为这个男子性格非常刚强耿直，只要他感觉不合理的就直接和对方论理，无论在什么地方上班，都干不了多长时间，就和同事或老板吵架，要不被开除，要不自个辞职不干了。

他的父母包括他的妻子都为他不能在一台地方好好工作而伤透了心，
一直到2009年，离他住家不远处，开了一家饭店在招后堂勤杂工，他去应聘，这家饭店老板是五十多岁老夫妻俩开的，脾气很好！见他来应聘就告诉他，后堂的活就是把碗筷洗净，买回来的菜洗净就行了，月工资每月一千五百元，干的好会加工资的。
就这样他一干就是十一年，从原来的一千五一台月到目前的三千元一台月。

有人问他妻子，你老公年年轻轻的，你如何就让他在饭店后堂去干打杂的呢？

他妻子说：“他只要有一台班上就行了，家里也不靠他挣钱，公公婆婆有退休金，一台女儿在上学，也没有多大的负担，家里还有三套房子在对外出租”，
有人问这个男子为何愿意在这家饭店干这么多年打杂的活？

男子说：“他在这个店里，上到老板下到后堂厨师，没有人不听他的，表面上我是打杂的，实际上我比老板还有权威"！
向你所说的在一私营企业干了八年不涨工资，在那里干还不愿意换工作！我劝你好好查一查！可能另有隐情。

老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作如何办？
其实，在哪个单位上班，能挣多少钱，有时候真的很难选择。因为，表面上看，换个单位可能会工资高一点，但是，能否适应，如何适应，对个人的心情影响如何，是否工资高就一定会带来幸福，也是需要考虑的问题。
在一台单位干了十年了，八年没有涨工资，确实有点让人难以理解。而这八年来，也恰恰是中国经济出现下行的八年，企业运行总体比较困难，能够加工资的企业也非常非常少，不降薪，可能就已经很不错了。
这也意味着，如果辞去目前的工作，是否就一定能够找到更好的工作呢？是否工资就一定能够增加呢？不愿换工作，一定有不愿换的原因。其中，对自个的能力判断是第一位的。没有能力，再如何换单位，也不会有更好的结果。
而另一台重要原因，可能这家企业的环境比较好，就算工资低一点，也愿意。这也是许多人不愿换工作的主要原因之一。如果到天下一家环境不是太好的企业，就算工资高一些，可心情不好，对上班的人来说，也很郁闷，搞不好，还会出现身体健康问题。
所以，没有必要一定换工作。即便要换，也一定要钓评估，钓了解，确保不要换了工作后后悔。

我曾经在民营企业工作过多年，并且分管过人事，做过副总经理、总经理等职务。作业一名曾经的职业经理人，我对你老公的情况做如下分析。
一是企业经营不佳，无力增长工资。有的民营企业，因种种原因，企业虽然处在一台正常经营的状态，但是却不能够得到飞速的发展。因此，企业的经济效益处在一台盈亏平衡点上，在这样的情况下，企业虽然能够正常的运转，但是无法承担员工工资的增长。这是一些企业不敢为员工增加收入的一台原因。
二是个人表现欠佳，职位可有可无。有的员工在工作中不积极，没有上进心，其所在的职务科技含量和技术含量都不高，公司有他没有他都不受影响，但是，鉴于是一名老员工，在没有犯错的情况下，企业一般不会主动辞退他。这种情况，也是企业不给他涨工资的一台原因。
对于以上两种情况，我对你们的建议是：分清十年不涨工资的原因，如果是企业经营的原因，一般在企业走出困境的时候，都会增长一些工资，那些没有在企业困难的时候离职的员工，反而更受重用，工资待遇也会上涨。如果是因为个人不求上进的原因，要主动和主管领导坦诚的交流，改变消极的状态，积极向上，看看是否还有挽回的余地。如果有余地，在和主管领导保持好关系的基础上，好好工作，争取涨薪。如果没有进步的余地，建议根据自个的特长，一边工作，一边另寻出路。
最后的一点建议：最近三年，不要创业。

:做人要对工作敬敬业业就行。

不是吧。人挪活呀。
3000块钱的工资的确是低了点，而且或是私企。
不愿换工作，到底图个啥呀？

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