央视3·15点名智联、前程无忧和猎聘等泄露简历，你如何看？_ZNDS问答

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央视3·15点名智联、前程无忧和猎聘等泄露简历，你如何看？

目前找工作难，其实招聘也难，于是社会上就出现了一种专门为企业招聘的公司，这些公司是智联、前程无忧的企业用户，可以拥有几个端口不限量地下载简历。

这个过程是正常的，但是由于招聘公司鱼龙混杂，以招聘公司名义下载回来的简历很容易就出现泄密。
有的招聘公司的HD人数多达数百，他们根据自个客户的委托，在智联和前程无忧筛选简历并通知中意的候选人前来面试，面试通过后就引荐到委托单位，如果被委托单位正式录用，招聘公司就能够拿到一笔中介费。

招聘公司的HR每个人都有指标，每天必须看多少份简历，每天必须面试多少人，以保证自个的单子能够正常交付。
假设某用人单位每年要招聘100人，自个直接招聘的成本要20万元，目前以每人1500元的价格委托给招聘公司，则费用可以降低到15万元，不仅节约了费用而且提高了效率。
智联与前程无忧将自个的简历开放给合作招聘公司（人力资源服务公司）对于求职者也是一件好事，本来在智联、前程无忧投放简历，就是为了多接到几个面试电话，早日找到自个满意的工作。
可是，这条政策被不法分子利用了，不怀好意的公司钻了空子，它们假扮合规的公司也取得了无限下载简历的资格，并另为他用。
解决这个问题，需要在两个环节控制好：一台是智联前程无忧严格审查合作伙伴的资格，任何不是以招聘为目的的公司都坚决不合作（可惜在KPI考核下，业务人员在金钱面前往往会睁一只眼闭一只眼），第二个是对合作的公司进行监督，避免下载的简历被个别HR挪作他用。
对一家企业而言，“考核什么就会得到什么”，正是因为业绩的考核，才迫使销售人员不惜走向损害公司利益的道路。
智联、前程无忧等公司应该反思自个的KPI考核体系，是否正是因为不断追求经营指标而把销售员“逼上”这条道路。
简历泄密只是结果，要追溯源头与原因，解决问题才能杜绝此类事情发生。否则，由于经济利益驱使，只要这些简历有商业价值，就一定还会以其它方式泄密。
以楼盘信息为例，凡是购房者都会接到无数个装修公司的电话，购房信息泄密了！但是，自从精装房推向市场以后，购买精装房的客户收到有关装修的电话就会大大减少。因为精装房客户的商业价值大大降低，装修公司也懒得花钱去购买楼盘名单了。

KPI可能会逼着员工做不利于公司的事情

简单讲就是商人唯利是图，无视道德法律。另一面就是国家监管部门监管不严，处罚力度低，违法成本可忽略。经历过一次维护自个合法权益诉讼的人表示，普通人真的没那么多时间精力去诉讼，这也是违法企业有恃无恐的原因，所以希望健全国家法制，能有免费的法律机构为普通人提供法律援助，当然费用由违法企业承担。能罚的他们不敢有第二次的那种

其实这个问题或是挺矛盾的，一方面，在平台上发布信息，目的就是为了让别人知道个人的信息情况，了解自个，使自个能过的机会。所以都会尽可能详细的描述个人情况。同时，这样也给一些不法分子带来了可乘之机，利用这些信息从事不法行为。
个人认为，平台应该加上信息下载获取的监管。到这也是有限的，因为不排除中间有倒卖的环节。所以，关键或是要靠个人对一些信息的真别，避免上当。

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