去微鲸面试是一种怎样的感受？_ZNDS问答

gonet8

去微鲸面试是一种怎样的感受？

我对微鲸科技没什么意见，很多朋友在里面，说一下我去面试的经历。
去年夏天，因为做某一个超级玄幻大IP项目实在有点扛不住，于是有了跳槽的念头。正好有朋友在微鲸，说现在还蛮缺人的，可以过去聊聊。于是趁着某一天调休，就和朋友一起过去看了看。地址是蛮偏的，不开车不行。先是和朋友聊，大家知根知底，所以大概介绍了情况，他说你等一下，我去帮你找个我们HRD过来。各么我就等着。
过了一会，HRD来了，一个中年妇女M，戴副眼镜，先是问了维萨想跳槽，我大概就官方解释了下，说希望有更好的平台发展，做更多想做的事情。HRD忽然说，XX（之前公司老板的名字）怎么会建立******（之前公司名）的啊？问到这里我觉得有点奇怪，因为之前公司的名字圈内还算比较有名，圈外人基本不知道，特别像这种互联网公司，还有之前的老板名字，外人更不太会知道。不过也只是有点疑虑，照常回答了下。
然后这位HRD也就大概介绍了下几个职位，问我自身意愿。我也噼里啪啦说下了，并说明理由。接着HRD就说这样吧，你回去再考虑下，我们这边也商量下，到时有后续我们再联系吧。我说好的，于是就和微鲸的朋友开车去边上吃了一顿。（因为他们说食堂不好吃。）
面试后我也没在意，反正就皮是不是去聊聊，并没有很强烈的意愿。不过就在一个月后，一件事情发生了。这位M姓HRD居然来我前公司上班了！！！这时我才意识到，她怎么会那么熟悉我前公司的一些事情。不过人家正常跳槽么也没什么好说的，只是碰巧而已。我反正看到她也会点头打个招呼，大家就当之前不认识，太太平平咯。
差不多又过了一个月，前公司的领导跑来和我说，你是不是去微鲸面试过？我说是啊，他说M已经告诉他这件事了。可能对我年终的考核有影响。我当时就笑了，没错，我当时并没有表现出任何气愤，觉得世上竟有如此荒唐之事，一个HR基本的准则不就是保护应聘者的隐私么？就算你换了工作，就能把之前的信息带到新公司来么？一个连职业操守都没有的HR居然还能不以为耻，反以为功？
做一个对比，我当时还去了一家另外的同行业公司面试。对方说上海的同类公司本来就少，你来我们公司面试可能会不太安全，这样，我们约在楼下的咖啡馆见吧。这才是成熟HR应该做的好么？
所以我要表达的观点只针对这位M姓HRD个人，和微鲸无关。再来说说这位M姓HRD的下场，前不久得知也已经从我前公司滚蛋了，祝她靠着自己的专业能力和职业素养在这个行业一路高歌猛进，必定有属于你的一片天空，加油！

以上。

我也说说最近去微鲸科技面试的情况
首先，我没有投递这个公司，不知是不是缺人，接到这个公司的面试邀请，我说互联网电视安卓平台我不熟悉，我可能胜任不了，如果你们不介意可以让你们技术主管来个电话做个简单沟通，双方满意再去现场面试，电话那边说你LINUX比较熟悉安卓不是问题，我们这边比较希望直接来现场，好吧，反正最近不忙，就答应了。说到面试时间，我说离你们公司比较远，约到下午两点半吧，那边说两点可以，两点半不行，我说那晚一点，那边居然告诉我说六点半，六点半就六点半，我下班提前走会也不用请假了。

某天下午提前一小时下班去了该公司，上了电梯，按微鲸科技的3L，结果没用，旁边一哥们说要刷卡的，还告诉最好找人来接，楼梯通道是反锁了。打开手机看了下面试邮件找下联系人方式，结果居然没有电话联系方式，最后跟着其他人有去微鲸科技的（微鲸科技加班比较多，所以六七点进出的人还蛮多）人到了三楼一看前台没人，瞬间蛋疼，然后找之前联系我的通话记录，终于找到联系到了一个人，然后在一个小会议室里，面了五分钟左右，随便聊了聊，挺愉快，感觉面试的这个妹子好像不是HR，只是一个工程师，然后她说你稍等下，出去了七八分钟回来告诉我，领导不在，要不今天就到这里吧。。。

我从我公司两个半小时那么闷热的天气，面了五分钟然后告诉我领导不在，给我开玩笑嘛，抛开我来面试的距离，面试五分钟你就说结束了，懂尊重么，我说你们领导下班了还是怎么回事，如果在外面吃饭没回来我可以等等，然后那女的说我联系领导的时候领导在外面没说回不回来，今天要不就到这里吧，我只有无奈走了。出了门，我还是有点郁闷，跑了两个多小时，我又打了个电话问过去，我说那你们后续怎么安排，那人说要等领导安排，真是白问，然后就没有然后了。

本来以为结束了，就坐地铁回去，再地铁上接到他们所谓的领导的电话，然后说我听我同事说你刚才打电话过来问，其实我同事说等领导是委婉的告诉你面试就到这里，我们候选人比较多，二轮要筛选的，你可以仔细看下我们发给你的JD，看下你是不是合适或者满足我们的职位，我同事说的太委婉，所以你才打电话过来问。当时心里一万只草泥马在奔腾，我合不合适，你看我的简历要约我来面谈的，我又没投递你们公司，有病啊；领导不在是委婉告诉我等第二轮面试的托词？如果是这样干嘛让我在会议室里等七八分钟之后回来才告诉我，你们公司都是演员吗，还要这样演戏，这表达意思是说我没眼色，这样的眼色我真看不懂，只想说真是坑死人不偿命。

这是一家烂公司，千万不要轻易去坑里。理由如下：
1，烧了20亿，全年销量还么有超过10万台，亏多少就不说了。
2，进去的人，每天不加班到10点，都不算是上班的，而且没有节假日。
3，公司的食堂，要多难吃就多难吃，不吃不知道，吃了就不会再吃了。
4，公司的HR，大脑的水分太多，需要去湿，特别是某女S。
5，线上销售都是精英在做，线下销售Z同学来自于。。。。，一直以阶级斗争为刚，团队建设为P的理念在做,还号称要年销200万台，很幽默不是笑话。

李怀宇同学：有线通不是你做的，这点希望你能记住，90年代的上海，是由10个区的有线网络分部在做的，是10家独立的公司在做的，不是你在做的！不要忘了是很多知名的弱电工程公司在布线，当时的70万户用户不是你的！你现在公司的线下销售部门以及HR已经严重的损害了你公司的形象，你知道吗？

本人从微鲸离职，亲眼所见公司的内部管理混乱、黑暗。公司hr都是一群水军，说的一套一套，为了自己的利益不惜与部门勾结，如果你不小心在里面得罪了他们，会利用一切手段将你除之而后快。去年第一批进入公司的管理人员都几乎纷纷离开，其中原因不用多说了，建议如果想进这家公司的朋友要慎重起见。

除了加班，其余的都和国企一样的。

做事情不怎么样，吹牛逼一套一套的。

开个会都是三四个小时以上，就听几个国企和百度出来的人吹牛逼，整天就是赶超小米乐视，对标腾讯Facebook。

最重要的，钱少，来的时候说好15薪，最后就13，hr也都是满嘴吹牛逼，反正不是写在合同上面的一句话都别信。

简单说一下去这家公司的面试经历。
这家公司的HR简直奇葩，上来就跟我在那辩论商业模式，我说某某模式不适用于我曾经的客户，她就开始在那巴拉巴拉的说一些乱七八糟的，你一个HR懂的可真多，我说我在某一专业相对工作经验比较丰富，她就在那嘲讽，也不长啊，卧槽HR你是来抬杠的吗？从来没见过哪个HR是抱着吵架目的去的，你跟她说什么，她都跟你抬杠，还行不行了？说到专业的东西她也跟你辩论两句，姐姐我是叙述，谁有空跟你辩论啊？
一会突然跑出去让我等，结果在面试房间等待的过程被公司其他人跟撵出去了说要占用办公室，真是第一次见，后来也不说什么时候给反馈，让我等15分钟，15分钟后回来就让我回去了。

猎头推荐的，去聊过一次，一次性聊了2轮，一轮人事一轮相关部门领导。总的来说就是典型的互联网公司风格，不是传统制造型企业作风。员工上海人不多，多数人看上去都是年轻人，崇尚阿里巴巴加班文化，多数人每天10~20点，周六再来一天。不过互联网it行业加班也无可厚非。待遇业内还算可以，但要根据销售业绩确定能否拿到奖金（岗位不同，奖金为底薪30%~50%）。喜欢个人英雄主义的工作风格，喜欢你做事亲力亲为，不是传统大企业用制度和流程规范你的公司。反正这是我面试时的感受，hr和面试官也都挺专业的，当然最后因为各种原因没有入职。最后，个人觉得通过面试套取面试者想法的说法有点可笑。

我的情况：拿了offer，但是拒绝了，原因是几乎没有涨幅，不愿意从一个上市公司跳到这样的创业公司。

对公司的看法：个人反倒觉得HR有大公司的气场和姿态，面试官反倒没有表现出该有的水平。公司在扩展就不能像小公司那样单纯的考虑这个人值不值那么多钱，也要考虑是否会给其他同事带来负面情绪。

工作流程挺乱的，内部勾心斗角也很多

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