在一家上市公司入职6年，期间公司没有给买任何保险。若进行劳动仲裁，公司应补偿员工哪些损失？_ZNDS问答

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在一家上市公司入职6年，期间公司没有给买任何保险。若进行劳动仲裁，公司应补偿员工哪些损失？

在一家上市公司入职6年，期间公司没有给买任何保险。若进行劳动仲裁，公司应补偿员工哪些损失？

感谢邀请。这个问题要具体问题具体分析，主张不同，结果可能不同：

1、如果以单位未缴纳社保为由，可以解除劳动合同并获得补偿。主要为经济补偿和社保补缴。补偿标准为：动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，可以要求公司补缴社保，如无法补缴社保，应将差额支付给申请人。

2、只要求解决社保问题，仲裁不会受理。如果只是要求解决拖欠社保或者未缴纳社保问题，从目前实践来看，劳动仲裁一般情况下是不会受理的，建议去人社局投诉或者举报解决。具体可以查阅《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》的规定。
3、题主应认真考虑做法，如果确认要离职，可以申请劳动仲裁，按照上述第2条申请仲裁赔偿。注意离职1年内必须仲裁，离职要向发单位发送书面解除劳动通知（做好用EMS寄送方式），尽量将手头工作完成交接，避免产生其他纠纷。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你在一家公司入职6年的话。这种情况如果签订劳动合同的话，那么实际上根据劳动合同的相关规定，所在的企业单位给员工购买社保是企业单位应尽的责任和义务。
那么相反，如果说你没有购买社保，实际上是可以要求所在的单位来给予一定的补偿的，因为有些社保是无法进行补交的，比如说这个医疗保险就没有办法进行补交。那么既然没有办法进行补交，所以说相应的这个医保费用，或者说你在此期间产生的医疗费用的报销比例，都可以由你所在的工作单位来给你一定的经济补偿。
那么这个养老保险是可以补交的，当然如果你之前没有建立养老保险账户的话，也是不能补交的，所以说你所在的单位如果不能补交的话，那么养老保险的这个补偿也是要给你经济货币的形式补偿给你本人的。
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社保小达人的回答，应该是比较全面了。
其实简单的讲，就是几个:
1、申请辞职，保留好在这个公司工作的证据，如劳动合同、工资条，打卡清单。可以事先向劳动仲裁部门咨询一下相关材料。
2、带好材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，可以申请6-12个月的赔偿金，理由就是没有缴纳社保，视为单位解除劳动合同。可附带要求补角。
3、向社保机构进行申诉，要求单位补缴6年来的社保。
4、如果你年龄是60开外，不在比如67，就不存在这个问题了，没得补没得赔。
5、离职后申请仲裁这些，时间不要超过1年。

社保问题可以直接到社保部门投诉

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