到了退休年龄但合同没到期，工厂可以解除劳动合同吗，为什么？_ZNDS问答

孙檐子

我50岁了，女，厂里要我调离岗位因工伤原因我拒绝，现在合同没到期但即将达到退休年龄，厂里辞退我能得到补偿吗？

你好，感谢您的邀请。
退休年龄，是国家规定的，到了法定退休年龄，工厂是可以依法办理退休手续的，劳动合同自动终止。
退休时，看看你所在工厂有没有给你缴纳养老保险，缴纳的话，就可以依法领取退休金了，如果没有缴纳，那么需要收集合同，能证明在工厂工作过的证明，例如工资条、考勤证明、打卡记录等，到当地的劳动局申请劳动仲裁，可以让工厂依法补交社保。
对于工伤问题，如果不能胜任原岗位工作的情况下，工厂给你调岗，那么原岗位的待遇是不能变的，要保证你的待遇的，你可以接受调岗，但是待遇是不能变的，如果有伤残鉴定的话，可以根据鉴定标准，领取一定的津贴，即使不在岗，也会有相应的补助津贴。
至于退休后，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上就是的对于到了退休年龄合同没到期，工厂是不是可以解除劳动合同的回答，希望对您有所帮助。
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感谢邀请回答。到达法定退休年龄后，虽然你的劳动合同没有到期，但是按照法律规定你的劳动关系自然解除，厂里是不需要对你进行经济补偿的。你所在的工作单位只需为你办理退休手续，将你的档案关系转往你所在地社保部门即可，社保局会每月给你发放养老金的。

如果你现在只是即将达到法定退休年龄，而不是已经到达法定退休年龄，那么，哪怕是在你到达法定退休年龄的前一天厂里将你辞退你，也是要对你进行经济补偿的。

谢题主邀！
你的具体时间情况没写清楚。如果是你达到了法定的退休年龄，也就是女50周岁、男60周岁，企业给你办理退休手续，劳动合同虽然未到期，但属于自动解除，这是合理合法的，没有任何问题。
如果还未达到满法定退休年龄，企业就和你解除劳动合同，企业就必须有你违反企业规章制度，并且满足解除合同条件的才能解除。
根据劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定:
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以重点看一下第五款，如果企业无足够理由，你就可以通过仲裁和起诉方式主张自己的合法权益，并执行劳动合同到法定退休年龄。
希望能帮到题主！

到达法定退休年龄合同没到期企业是可以解除劳动关系的，企业不需要支付赔偿金。既然到达退休年龄应该是安度晚年，也是一个保护措施，那个工伤可以先和企业协商解决后再辞职，假如说企业不同意到期企业不再支付工资和其他报酬，假如说不服企业可以申诉劳动仲裁部门和法院，由法院审理。

谢邀：如果按正常退休你年龄到达，合同自然终止，不然企业还要继续为你缴纳五险一金，所以企业让你退休，安度晚年，希望能帮到你。

到了退休年龄劳动合同就应当解除！企业不必支付补尝金。如果协商好了企业决定用你就签劳务合同，劳务合同不受劳动合同法保护！

工厂可以解除劳动合同，原因是你的实际年龄已经到了法定退休年龄了

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到了退休年龄但合同没到期，工厂可以解除劳动合同吗，为什么？

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