在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？_ZNDS问答

小雷雷

在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？

何南回答
你好
如果单位单方面不再执行无固定期限劳动合同，不存在再签约的情况，单方面违约（用人方）赔偿如下：
第一种，如果是有固定期限的劳动合同，单位单方面解约需提前一个月通知员工，如不提前一个月通知则需发一个月工资代替，补偿标准是员工在单位工作每满一年按一个月赔偿，如果不满一年满半年按一个月赔偿计算，不满半年赔偿按半个月计算。按照这个标准你能获得11个月的工资赔偿（工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算）。此标准见劳动合同法第47条规定。
第二种，如果签订的是无固定期限劳动合同，单位想单方面不再执行劳动合同，按照劳动合同法第87条规定，需按照劳动合同法第47条规定的2倍执行，即你可以获得22个月的薪资补偿。
需提请你注意的是：一要保护好相关的证据如劳动合同、工资条、门禁卡、胸卡或者工作证之类的物证；二是要去银行打印出你离职前12个月的银行流水（工资卡）。
赔偿问题可以先和单位协商，如协商不成可向当地劳动监察大队申诉或者直接向当地劳动仲裁委员会起诉。
希望能够帮助到你。

根据劳动法相关规定，单位不同你签，也就是一个单位解除合同的行为。理论上单位应该会给你一个解除合同的理由，如果理由合理合法，那么单位应该提前一个月通知你解除合同，并赔偿你11个月工资（按前12个月平均工资计算）。如果单位没有合理解除你合同，单位应该提前一个月通知你，并赔偿2倍工资11个月，也就是22个月工资。如果没有提前通知，可以单独付一个工资给你，代替通知。同时，你可以保留相关证据。最后，单位也可以和你进行协商解除劳动合同，这个赔偿金是你们双方协商即可，建议协商金额以11个月为基准。如果单位不给任何理由，强制解除劳动合同，也是2倍赔偿，同时赔偿过后，你还可以继续要求单位履行劳动合同，继续在单位工作。希望对你有用。

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