签署了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？_ZNDS问答

tophao

一个朋友在某家企业上班，已经九年了，签了无固定期限合同。

你好，你朋友在一家企业里面工作9年了，已经签定无固定期限劳动合同，现在却被企业裁掉，必须要求企业给予一定的经济补偿或赔偿金，具体给予哪种补偿要视情况而定。
如果你朋友的企业裁员没有合理合法的理由，员工就被裁掉，那么就是企业单方面非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是需要支付被裁员工双倍赔偿金。具体到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性获得相当于18个月工资的赔偿金。
如果你朋友的企业裁员是有合理合法的理由的，那么员工被裁最多可以获得9个月的经济补偿。
除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失业保险规定和条件是可以享受失业金待遇的。但领取失业金却需要你朋友的企业帮忙办理手续的，不然也拿不到钱。
一句话，员工被裁要看企业是合法裁员还是非法裁员，这直接决定了员工是拿经济补偿还是赔偿金，二者相差一倍的金额，不可不察。至于失业金，这个企业不用出钱，相对来说比较好拿。但以我的经验来看，经济补偿/赔偿金和失业金往往不可兼得，能拿一样就不错了。因此，我建议你朋友先找企业协商处理补偿的事，让你朋友把法律规定的裁员补偿给企业讲讲，争取协商解决，哪怕妥协退让一些权益（但也不可退让的太多，具体多少要看你朋友和企业的商量结果）。

你好。
我今天刚发了一篇文《都是被解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金有哪些区别？》，这篇文章就是和大家分享的员工和用人单位解除劳动合同之后，员工该去争取经济补偿金还是赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍。）有兴趣可以找到那篇文章看一下，包括我发的其他和劳动法实务相关的文章。
被裁之后能得到什么样的补偿？取决于该员工被裁的原因是什么？
如果是员工存在严重过错，公司开除，没有补偿。
如果员工无过，公司主动解除劳动合同，并没有取得员工的同意，就是你说的被裁，那么你朋友可以主张赔偿金。
赔偿金如何计算？
工作九年，按九个月工资计算，再计算双倍，就是18个月工资。

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