单位没有月假，该如何补偿？_ZNDS问答

士大夫14

单位没有月假，该如何补偿？

你说的月假，是指每周的周六日，单双休吗？
1、如果你是行政岗位上班时间，理论上是一周休息2天，如果没有休息的话，可以通过后期调休的方式补偿，或者加班费的形式。
2、如果你是倒夜班模式的上班时间，理论上每月肯定会有调休，如果没有休息的话，也可以通过调休，或者加班费。
以上的前提是，需要个用人单位做好沟通，如果长期沟通无效果，可以酌情通过法律的途径。(建议自己可以多了解一下劳动法的主要内容，会很有帮助的)。
当然沟通不畅，或者无法沟通，也可以选择离职跳槽，福利待遇更好的到位。

一个月四五天，每周一天或两天法定的，找单位打官司，要求赔钱然后离职

如果你想要补偿那就要做好离职的准备，原因你懂的。

月假是什么？我们这小县城的人还真不知道。

这个得找单位商量

要看你在公司的任职时间长短资质和给公司是否能带来效益别说是一个月的假，一年都可以还有工资按时发。自己又没有能力也不够实力就不要盲目的伸请月假了。一般性只要是大公司部是有月假的。

应该找单位管理商量，让其给申请休息假日，不然工作压力太大，可以向上级或找老板批准假日

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单位没有月假，该如何补偿？

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