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lijingxuans
| 未知
一、员工被迫辞职，你想要取得补偿金应做到：
1、首先，你不能填写辞职申请书。理由，你填写了辞职申请，说明你是主动提出离职，依照《劳动合同法》规定，劳动者主动提出离职，不能获得经济补偿金。
2、你所要做的事，就是找领导沟通，强烈要求待职工作，若公司想办法给你调岗、调薪，你都要取得公司的书面文件，一定要有文件资料来说明公司的做法，你可以回复你的意见，不同意!不接受！说明你的理由！
3、公司必须有证据证明你“不能胜任工作”，这个是很抽象的概念。所以你先要保存好过往的绩效考核评价，公司是否有量化指标，你是属在哪个档，而考核的结果也不一样能做为判定员工不能胜任工作的理由。
二、公司强行逼员工提辞职，你可以获得的赔偿依据如下：
(一）违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（二）违法解除劳动合同，被要求恢复劳动关系，履行劳动合同
如果用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将被认定为违法解除劳动合同，如果劳动合同还可以继续履行，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
（三）支付劳动者工资收入损失
如果因为违法解除劳动合同被恢复劳动关系，继续履行劳动合同，劳动者可以要求用
单位支付解除劳动合同之日至重新恢复履行劳动合同之日的工资收入。
（四）赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇
如果劳动者在劳动关系解除期间因为工作期间的意外事故或者患病被认定为工伤或事
病的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，相应的工伤保险待
由用人单位承担。
三、取得相关举证时所需要的证据文件，拟写好诉求，可以获赔经济补偿金的两倍，也就是你工作满一年折算一个月的工资。
1、注意计算好你入职的时间，来计算你应获得的经济补偿金；
2、因公司违反劳动合同法的规定，需要支付违约的赔偿金，那么就是2倍的经济补偿金。
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