社保局和用人单位除按《劳动法》对十级工伤的员工进行赔偿、补偿外，工伤人员还可以要求用人单位做出哪些赔偿？_ZNDS问答

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社保局和用人单位除按《劳动法》对十级工伤的员工进行赔偿、补偿外，工伤人员还可以要求用人单位做出哪些赔偿？

除了应该给的，剩下的就是不该给的。
你自己都说了，社保和公司都按照法律规定给了，那还有啥？
工伤十级，应该有的待遇，1是看病期间的待遇，包括医疗费，住院伙食补助，停工留薪期工资等；2是鉴定级别后有个一次性伤残补助金；3是解除劳动合同后，有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他基本没有了。看你说的意思，好像公司和社保都给过了。
其他的法律就没有规定了。

根椐《工伤保险条例第三十三条之规定，用人单位应支付工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内由所在单位负责。也就是说单位不能派人护理的，应支付住院期间和出院后需要护理的护理费。根椐该法第三十七条，劳动合同满或终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性医疗补助金和一次性再就业补助金。

员工缴纳工伤保险，发生工伤后，经认定为工伤，可以享受工伤待遇。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
其它争议通过司法程序解决。

工伤支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位则要支付你在工伤期间的全额工资、福利，在你离职时要支付你一次性伤残就业补助金。

该给的都给了，就不用在赔偿了，劳动法上都写的清清楚楚。

用人单位无需再补偿

工伤待遇都是按劳动法执行！
想要额外赔偿?用工单位很少能给的！

按照劳动法和工伤条例给你补偿了，一般到此为止，企业不会再多给你的。

谢谢邀请，我这个真不清楚。没有遇到过

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社保局和用人单位除按《劳动法》对十级工伤的员工进行赔偿、补偿外，工伤人员还可以要求用人单位做出哪些赔偿？

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