在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗？有哪些好的建议？_ZNDS问答

bangzg

在单位工作五年，一直没给交公积金，现在合同到期了，不续签合同的话单位会给补偿吗？有哪些好的建议？

感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你在企业工作五年以后没有给你交这个住房公积金，那么是很正常的，因为住房公积金毕竟不是属于法定必须为员工购买的，当然必须要保证你所在的企业单位给你购买剩余的那五种保险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险这五大类保险，这五大类保险属于法定的义务，所以说必须要购买。
那么住房公积金不属于法定的义务，所以说你也不能要求你所在的单位给你补交或者是补偿什么的，只要是你正常的社保按正常给你交费完成以后，那么都是没有任何问题的。所以我个人建议。你从原单位离职出来以后要做的就是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，只有把原工作单位社保转移出来之后，你就可以正常的去交你的社保费。
当然按照劳动合同法的规定，只要是个人和企业形成一个合同雇佣关系，那么就应该签订这个劳动合同。签订劳动合同之后，那么就应当依法购买社保，这里面的社保包含的是五险，实际上并没有包含住房公积金。
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这位提问者，你好！感谢你的诚邀

   请你先打开你与用工单位签订的劳合同文本，看看有没有“住房公积金”这项约定条款。如果劳动合同中确实约定了提供“住房公房金”待遇事项，而公司并没有履行义务，你完全可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式主张你的权益。
因为劳动合同法规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、补充保险和福利待遇等其它事项。而是否享受“住房公积金”则是属于这些约定事项之一。

   “住房公积金”是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有福利性质，不具备法律强制性。不同于社会保险，具有法定强制性。2009年1月1日，由税务部门征缴社会保险费，更是加大了社保费的征收力度。

      如果用工单位能按照法律规定为劳动者办理五种强制保险外，再为劳动者提供“住房公积金”待遇，那真是“锦上添花”的事了。而是否有“住房公积金”待遇也是从业者（尤其是有较高劳动技能的劳动者）非常注重的事项，在签订劳动合同时必须约定的事项之一。
最后，温馨提示这位提问者，如果你的劳动保险合同虽然没有约定“公积金”待遇，而和你同期进公司同一劳动工种的劳动者却享受“住房公积金”待遇的，你可以“同工不同酬”为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，当然，你得举证。

谢谢来看作死的邀请
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公积金交不交是企业选择性的，没有强制执行的规定。
业绩好、老板大方的企业考虑长远的发展可能会给一部分骨干员工交，很少企业为全体员工交公积金的，能全额缴纳社保就算福利待遇好的啦。
解决这个问题最好询问同行或相近的同事，如果他们交了只漏了你，到是有理由向单位求补偿，如果大家都没交，你觉得能要到补偿吗？

你这属于临时用工罢，合同到期既止！不续签有供需双方根据需求而定，没硬性规定。提供住房公积金这是有明确规定的，得在属地的建设银行开立个人的公积金帐户，定额定期扣缴。

住房公积金单位可以不给上的，这个不是强制的。

感谢楼主的邀请！
对于这个问题我只能说按照相关规定，住房公积金不是国家法定要交的，只有五险是法定要交的。
在合同自然到期后，双方都可以选择不续签，作为甲方的公司和作为乙方的你都有权利不选择续签。你选择不续签是不会得到补偿的。

谢邀！关于这个问题，所谓的五险一金，五险具有强制性，是用人单位的法定义务，用人单位必须缴纳，
至于住房公积金不具有强制性，既使用人单位没有缴，也谈不上什么补偿的问题。

你自己不续签合同是不给补偿的。

不续签合同，是谁提出的？
可以向公司要求缴纳公积金，如果公司不肯，可以向公积金管理中心投诉。

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