上班2个月，没签劳动合同的情况下，被公司辞退，公司是否该给补偿？为什么？_ZNDS问答

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上班2个月，没签劳动合同的情况下，被公司辞退，公司是否该给补偿？为什么？

感谢邀请回答，你的情况无论公司是由于什么原因或者按照什么方式把你辞退，按照《劳动合同法》，你都将获得经济补偿。
一、咱们先不说辞退，先说用人单位没有与你签订劳动合同的事情。按照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不管什么原因，你在职的这两个月将获得2倍标准的工资，所以用人单位得先补偿你2个月标准的工资。
二、下面讨论你的辞退补偿。
（一）如果你还在试用期，用人单位以试用期不合辞退你，那么没有经济补偿；
（二）如果用人单位按照《劳动合同法》第三十九条中规定与你解除劳动关系，那么是没有经济补偿的；
（三）如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系的，如果提前30天通知你的，那么那么按0.5个月工资标准给你补偿；如果没有提前通知，那么按1个月工资标准给你补偿。
（四）如果用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，那么按0.5个月工资标准给你补偿。
（五）如果用人单位按照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，那么按0.5个月工资标准给你补偿。
（六）、如果用人单位没有原因和你解除劳动关系，那么你可以劳动仲裁，要求继续上班。也可以要求按1个月工资标准对你进行补偿。
综上一、二两条，你将获得2至3个月标准的工资补偿。

当然应该给补偿，给补偿的原因就是因为没有签劳动合同！

1、先注意大前提，不管公司有没有跟你签劳动合同，只要你真实的付出劳动了，从你付出劳动的那一刻起，就视为已经签订劳动合同，该给的钱，该给的福利，一个也不能少。

2、公司在1个月内应当签订劳动合同，因为公司的原因，过了1个月，还没签订劳动合同的，那么从第二个月开始算起，每个月领双倍工资。你这种情况可以拿3个月工资。

3、解决方法就是一定要先保留证据，保留证据，保留证据；这非常关键，将你何时入职，平时提供何种劳动，如何遵守规定，等等越详细越好。

4、有了证据后，和公司协商，一般都能协商成功；如果实在协商不成，就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，或者诉讼（不建议，太复杂）。不要怕麻烦。

希望我的回答能够帮到你！

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可以要求补一个月工资。根据劳动合同法规定，公司和员工必须在一个月内签订劳动合同，没有签合同的，一个月给两个月工资。除了第一个月，第二个月开始算两个月工资。你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，我老公就是这样得到的，还可以到社保部门申请补缴社保。一定不要嫌麻烦，那是你应得的。

在你没有违反劳动法与公司规定的前提下必须的。

感谢邀请回答，企业辞退员工，根据辞退的原因不同、给于的补偿是不同的
《第一》无缘无故辞退员工，该单位需要支付双倍的经济补偿，
《第二》单位经济性的裁员辞退员工需要支付经济性的补偿。
《第三》员工严重违反公司的规章制度。单位不需要补偿。

及时去劳动仲裁。有仲裁时效的。补偿社保。双倍工资。辞退补偿。法律依据劳动法，劳动合同法。

可以上劳动局告公司，讨回补偿。
1、一般入职一个月内就需要签劳动合同，没有签订是可以要求双倍工资赔偿。
2、没有严重违规或者失职，公司无故辞退，也是可以要求赔偿的。
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没有说清楚，在试用期吧？如果在就没有补助！自已思量清楚，入职属于什么性质？才好决定！劝你快快另找工作挣钱！提高自已能力！此地不留爷，自有留爷处！

劳动法规定试用期不得超过3个月，如果两个是试用期内，提前通知应该不算违反劳动法。

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