被开掉的员工要求补偿一个月的工资，作为老板，应该如何解决？_ZNDS问答

cyz0428

被开掉的员工要求补偿一个月的工资，作为老板，应该如何解决？

第一是不承认这个员工在这里上过班。

如何做比较好？

如果符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位无需支付。如果符合第四十条情形的，必须支付。如果符合第四十六条的还需支付经济补偿金，即一年工龄一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年按半年计算。如果符合第八十七条的，应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。

从员工层面，员工被开掉，只要求企业按照国家规定来补偿;
从国家法律法规规定层面，企业提出解除，请给予员工相应的补偿;
从企业层面，如果不想给补偿，如何会做出直接开掉员工的动作？

本人认识几个私企老板，说实话现在都怕麻烦，一个月的工资给了完事。工人现在都会维权。折腾不起。

按公司制度来走流程。如果该员工，过去劳苦功高，因一时糊涂犯下错误，多补偿一个月工资也未尝不可，但只能董事长自个儿掏腰包!

谢谢邀请。一般公司无故开除员工，都是要赔偿员工N+1 工资的。如果作为老板，想开除员工，还不想给赔偿。那就等着以后老板变个体户吧。谢谢。回答完毕。

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被开掉的员工要求补偿一个月的工资，作为老板，应该如何解决？