员工有重症，2018年单位全面清退，单位对员工有补偿吗？如果有，有什么补偿？_ZNDS问答

tomisong

上班14年，现在有重症。

单位的老职工因病不能上班，单位可以辞退吗，辞退之后有什么补偿吗。答案是肯定的，不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。《劳动合同法》规定工作十年为无固定期限劳动合同用工，但并不意味着从此端上了“铁饭碗”，不管出现什么样的问题，单位都必须养你一辈子。满足了一定条件，单位完全有权解除劳动合同。
如果员工得了重病，首先必须先进行治疗，在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也法胜任单位安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，不需要任何赔偿。

如果在治疗期间，或者未确定员工是否有工作能力，单位强行与员工解除劳动合同，不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿，还应该按医疗保险规定，承担员工的医疗费用。
如果员工得病起因是工伤，或者与职业病相关，员工可以申请工伤鉴定，按工伤进行补偿、赔偿和治疗，单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用，还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的，劳动者可以提起劳动仲裁，或者进行民事诉讼，维护自愧民合法权益。

感谢邀请！要是病重不能胜任岗位超过两年单位可以解除合同没有赔偿。我记着大型的高科技企业有这个先例！你可以百度这个新闻。这个企业是H开头的企业。

根据劳动合同法的规定，员工在医疗期间的话，公司是不可以解除与劳动者的劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金！
如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同，但要按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金！

日你好哟！劳动法规定企业不的辞退雇孕如，伤病残！！

你真不能胜任工作了、不是清退是病退，按规定基本生活费还是要发的，当然是指国有企业，具体发放标准劳动法有规定。民营企业那就不好说了。

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