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员工有重症,2018年单位全面清退,单位对员工有补偿吗?如果有,有什么补偿?
tomisong
回答数
5
浏览数
291885
tomisong
2018去世的名人
2018年是什么年
上班14年,现在有重症。
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未知
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liooi
|
未知
单位的老职工因病不能上班,单位可以辞退吗,辞退之后有什么补偿吗。答案是肯定的,不管工作多长时间,如果因病不能胜任原岗位工作,也不适合从事单位其他工作,单位是有权力辞退员工的。《劳动合同法》规定工作十年为无固定期限劳动合同用工,但并不意味着从此端上了“铁饭碗”,不管出现什么样的问题,单位都必须养你一辈子。满足了一定条件,单位完全有权解除劳动合同。
如果员工得了重病,首先必须先进行治疗,在治疗期间,单位不仅无权与员工解除劳动合同,还要负责在医疗保险范围之内,承担医疗费用支出。如果治疗期满,员工不能从事原岗位工作,也法胜任单位安排的其他工作,单位可以与员工解除劳动合同,不需要任何赔偿。
如果在治疗期间,或者未确定员工是否有工作能力,单位强行与员工解除劳动合同,不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿,还应该按医疗保险规定,承担员工的医疗费用。
如果员工得病起因是工伤,或者与职业病相关,员工可以申请工伤鉴定,按工伤进行补偿、赔偿和治疗,单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用,还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的,劳动者可以提起劳动仲裁,或者进行民事诉讼,维护自愧民合法权益。
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m.orange
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来自新疆
感谢邀请!要是病重不能胜任岗位超过两年单位可以解除合同没有赔偿。我记着大型的高科技企业有这个先例!你可以百度这个新闻。这个企业是H开头的企业。
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110595916
|
未知
根据劳动合同法的规定,员工在医疗期间的话,公司是不可以解除与劳动者的劳动合同的,否则就是违法解除劳动合同,要支付双倍的经济补偿金!
如果员工在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作的,公司可以解除劳动合同,但要按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金!
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redalloy
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未知
日你好哟!劳动法规定企业不的辞退雇孕如,伤病残!!
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乐乐86
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未知
你真不能胜任工作了、不是清退是病退,按规定基本生活费还是要发的,当然是指国有企业,具体发放标准劳动法有规定。民营企业那就不好说了。
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