员工所在的分公司快要撤离了，劳动合同还有7年到期，员工该有什么补偿？_ZNDS问答

fanlb

员工所在的分公司快要撤离了，劳动合同还有7年到期，员工该有什么补偿？

用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿，主要与员工在该单位已工作的年限相关，与劳动合同剩余期限并无多少关联。
如果你所在公司要撤离，需要与你解除劳动合同，则你在该单位历史工作年限每满一年，单位须支付你最近一个月薪资标准的经济补偿。你可以自己算算补偿金。
但如果是你自己主动辞职，则单位无需支付你经济补偿。
另你所述劳动合同还有7年到期，这种情形也比较少见，一般有期限劳动合同以1-5年居多，再往上就是无固定期限劳动合同了，一下签七八年甚至十年的实在不多见，不知道单位当初是如何考虑的。但只是题外话，不影响你被解除劳动合同时的经济补偿，有期限和无固定期限劳动合同解除时补偿标准是一样de的。
以上意见供你参考。

你提的问题关踺在两方面。
一，你签的劳务合同是和谁签订的，若是和总公司签订的，请你不要担心，总公司会平衡关系，妥善处理，或调到其它分公司，或新成立分公司。
二，假如是和分公司签订的劳务合同，情况比较复杂，①分公司招工是否经总公司同意，或授权。②分公司是否是独立法人，假如是独立法人，总公司只有协调责任，不承担对你后几个月的工作按排或其他义务，由你和分公司依照合同履行双方义务，当然包括了七个月的如何补偿标准。

企业因自身原因无法执行劳动合同，应予劳动者补偿。标准是每年工龄为上年平均一个月工资，不足六个月按六个月计。如果公司属于非法裁员，那赔偿额双倍计算。大致是这样吧？

是与总公司签的合同还是分公司签的？如果是总公司，那么分公司无权遣散。如果是与分公司签的，分公司要依法履行合同条款中明确规定的补偿责任(保险和劳动法规定的生活补贴)。如果分公司不履行可申诉至劳动局，要求仲裁。

在单位每工作满一年按最后一个月工资支付一月，工作一年陪尝一月，关于劳动合同没到期的问题，还是以当地社保局的回答为准。

记住在熊市，只有压力位，没有支撑位。

这和劳动合同还有多久到期没关系，跟你在当前单位工作年限有关

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