因为生孩子，而未能休年假，可不可以要求单位工资补偿？为什么？_ZNDS问答

捣蛋怪天才

今年当时考虑到生孩子，年假一直未休，把年假安排在了预产期前休，已经提交年假申请获得批准，可谁知道提前生了孩子，比预产期早10天，今年的年假没有休成，就开始休产假（产假是从生孩子的那一天开始算的），导致年假无法休（休完产假已经到明年了），可否向单位要求工资补偿或把年假补到明年再休？请专业人士给予解答，谢谢。

路过，看见这个话题。管不住自己嘴，说上几句。
法律角度，年休假和女职工产假并不冲突，如果打起官司来你准赢。但是怕是你赢休假却输了未来。
这话如何讲，给你一个我几年前经历的实例，下属一个女员工还是个小主管，半年内休了年假没多久结婚，休了婚假又请丧假（公司福利挺好是吧），半年多公司人只能从她微信的蜜月照上见到她，转过年孩子出生休产假。公司编制限制严格，前后一年的时间里，她那一个岗位的工作要多人集体分担，大家都要加班加点。带给公司这么大的麻烦，没法降她的职，降她的薪，更不能解聘她，因为法律保护着她。但是当她回到岗位上，正赶上所在的部门扩大，提拔起来的部门经理可就不是她了，她被永久地从公司迁升名单里勾去了，半年之后她看明白一切，自己离职了。
福利是什么？福利是对辛勤努力工作的回馈，而不是让人想法设法地都收在自己的利益之下的。找工作都想找一个福利好福利全的公司，但殊不知好的福利都是前人辛勤努力工作积累起来的，有人就是不愿意吃一点亏多做一些把企业发展起来，让自己的明天变得更好。
现在女求职者比男的困难得多，而“已婚已育”又是一些女求职者战胜同性的重要砝码。真心地劝你一句，替那些为外找工作整天碰的焦头烂额的“未孕”同胞们想一想，别因为自己为了争取那几天不上班在家带带孩子，晒晒被子而让她们的路走得更困难。
事事不吃亏，必定吃大亏。常吃点小亏会换来大赢。

从你的描述来看，你们单位的福利制度比较健全，你的年假和产假休假计划都已得到圆满的支持，鉴于这次单位已经批准了你的年假申请，产假和年假不能交替享受，你有两种方案可取：
第一、申请按特殊情况把年假调整到明年再休

根据2008年1月开始实施的国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。一般单位请假制度中都会规定，当年未休年假，则年假予以作废，但你这个推迟年假的情况特殊，估计单位也会同意的。
第二、如果单位不同意推迟到明年休年假，你可以要求单位折算工资进行补偿。

年假未休的工资支付标准证明算呢？《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你们单位福利制度对年假未休工资的支付标准已有规定，单位会按单位的标准执行。

谢邀，年假也为法定，全称带薪年假，正规用人单位都有相应的条款明确，尤其在国企最为明显，你的年假已经批准了可以加在产假里一起休，时间往后顺延，不太建议要求补偿之类的做法，会让公司管理层反感，对自己以后的工作不利，可以和公司沟通，但一般公司应该只会同意顺延

产假和年休假是两类法定福利，不能相互冲抵！当年未休年假，可由企业安排在第二年度休完，否则，应当支付未未休年休假的工资。

这个问题，上天刚听朋友讲过：年休假不积累！有的单位有规定：年休假当年休不积累不延期，过期作废。我想这也算合理，年休假本来就是福利。有的单位也是能延期的。这要看你就业的是什么样性质的单位，条款的执行在用人单位！我仅仅了解这些事实！谢邀！

本人未婚，没有经验，回答完毕。

这个需要和公司协商解决，看公司协商结果

年假没有休，公司应该补发钱，或者调休。

生育期一般时间较长多的可以达到半年，年假就没有了。探亲假包含年假，年假休掉了探亲假就相应减少。对于单位不违法。

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因为生孩子，而未能休年假，可不可以要求单位工资补偿？为什么？

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