公司裁员不想补偿，要求三分之一的员工主动辞职，该如何办？_ZNDS问答

小枂

高州南粤生物有限公司是深圳郎坤环境集团下属全资子公司，由于公司领导更换，新旧领导出现权力之争。生猪收集量直线下降，产量下降出现了生产部门没料可做以致催生栽员，由原来的三十多个员工裁减回到20个员工。20个人中包括七个领导，只拿工资不干活的。现在想要我们主动辞职不给补偿我们该如何维权，怎样保护我们的全法权益呢？

公司不补偿，要求员工自动辞职，实际上是违反《劳动法》。《劳动法》有明确的规定，员工有重大的违法行为和违纪行为或者造成重大的伤亡事故，公司才可以辞退员工。即便是这样，辞职员工也必须通过职代会通过，如职代会通过了还要上报上一级主管部门批准。
如果公司擅自辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会申诉。申诉的理由，1.公司辞退员工违反《劳动法》。2.公司辞退员工没有按照辞退员工流程办事，辞退员工流程错误。3.要求公司给于经济补偿。

公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。

大多自动离职，公司不给你加班，也不放你假，叫你月月拿底薪，挣不到钱。就算公司辞退你走法律你也走不过，时间金钱你耗不过他，再说法律是偏袒企业的，企业能带来税收，工人又不是本地的

利用法律武器解决他，必须告他

那就走吧，这样的不规范操作公司不值得留恋！

国家出手严惩，

肯定是运用法律武器维护自身合法权益

这种公司只能走法律程序

没有没有精力，没有时间跟这样的公司在这里耗费时间，不如早点走人，寻找下一个属于自己的。

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公司裁员不想补偿，要求三分之一的员工主动辞职，该如何办？

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