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感谢邀请。首先有一个前提条件，就是你没违反《劳动法》第二十五条，下列这四项中任何一项或者多项的，你就可以获得劳动补偿。不管你是劳务派遣工还是临时工，只要你是劳动者，就能受到《劳动法》的保护，法律面前人人平等。1.再试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
其次，如果按照上面我说的，你能获得劳动补偿。那么，接下来咱们说说补偿标准。
1.如果你是劳动合同到期，劳务公司不在和你续签劳动合同，建立劳动关系。那么，你可以获得每工作满一年获得一个月工资的补偿。
2.如果你的劳动合同没到期，劳务公司辞退你的原因不是以下三个原因的，你只要起诉就可能获得二倍的补偿，因为他是违法辞退，我看过这方面的案例。就算是以下这三个原因辞退你，也要按工作满一年一个月的工资标准补偿你。
（1）因为国家政策性原因辞退你；（2）你无法胜任岗位工作，经调整后还是无法胜任；（3）企业经营困难，濒临破产进行整顿期间，经相关部门批准后。
希望，我的回答能够帮助到你。愿天下所有劳动者都能受到公平公正的待遇。
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