工厂搬去东莞，如果员工不跟去，按劳动法如何补偿？_ZNDS问答

本人认为属于跟企业自动解除劳动合同关系因此上认定拿不到一分钱的补偿金

看你如何签劳动合同的，一般劳动合同上都有写明劳动地点。
如果是固定的地点，变更后超出原来区域，那么可以不去，按照由于客观条件变化导致劳动合同无法继续履行，从而解除劳动合同，用人单位需要按照工作年限给于经济补偿！
如果你去了，那么就必须以新的工作地点重新签订劳动合同，那样就不会有经济补偿了！

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

工厂搬去东莞，如果员工不跟去，按劳动法如何补偿？