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| 未知
1、不专业的HR及薪酬体系是互联网公司发展的一大阻力
B站特别喜欢用爱发电的程序猿
比如早几年入职B站的时候，为了证明你对B站的爱，都要“降薪”拿比行业平均水平低的工资入职B站
且几年不加薪是正常的
毕竟要让你用爱发电
但是我说的这个是几年前的B站了
2、18年秋招帮助几个学员进B站，普通一本、二本同学校招薪资可以拿到18-24W（技术类的）
非技术类的也拿到了15W的薪资
（18年秋招的面试时间是17年10月左右；如果有B站同学献身说法，说工资开不到这么高，麻烦你标注一下，自己是哪年进B站的）
3、B站hr给剑桥phd开8k薪资
如果这个新闻是真的，那么推测一下原因
剑桥phd拒绝了腾讯32K的薪水，推测这个岗位应该是技术类，非技术类的暂时还开不到这么高
拒绝原因应该是并不喜欢做技术，想做UP主运营，跟主播谈笑~风//生，或者想做游戏攻略运营，或者做鬼畜区网站编辑
这些岗位的市场价7K左右，B站hr给剑桥phd开8k薪资也是ok的
4、评价一个工作的薪资好坏请用时薪而不是月薪
同样是这个剑桥phd
在腾讯月薪32K，996是免不了的，时薪111元/小时
在B站做运营8K，正常工作时间，时薪50元/小时
差别其实缩小了蛮多的
但是你再想，B站运营8K的薪水，每天的工作都是勾搭B站女主播，顺便找个女朋友，看看最近热门的内容，炒炒比特币，知乎上面吹个水开个LIVE，时薪瞬间超过了在腾讯的工资
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