|
|
palmer
| 来自广东
在职员工，来说说对这家公司的看法。
公司的断层非常明显，持股的老员工可以把公司当家，年轻人基本不会用”我们公司“，而是说”贵司“，所以你懂的。持股老员工随着一波上市很多已经实现财务自由，所以基本就是占着茅坑不拉屎，他们已经不是工程师了，而是”技术公务员“。成为公司改革进步的最大阻力。
贵司的公司制度是靠人事跟同事口口相传，你还得多问几个以防有人是记错的，基本没有任何正规流程，物流没有出货系统，全靠人力努力维持，也有人尝试推动在公司组建系统制度，然后被上文提到的阻力扼杀在摇篮中，甚至可能此人也被.......嗯。
老板的格局极其小，2022年年终奖一开始是说延迟一点发因为疫情，然后 就没有下文了，然后至今没有发，中间这段时间总是召集开会，说当下形式有多困难，然后就是不说什么时候发年终。后来耳闻老板今年新购汤臣一品，嗯.......至少知道了大家的年终去了哪。还有一次年会，有员工问公司能不能支持员工无息贷款在福州扎根，老板第一句话是：”那你什么时候还钱？“我不知道贵司整体管理层情商偏低的文化是不是从老板开始的。
贵司想拓展产品线，这件事本意是好的，不好的是贵司的态度，他们总是认为做什么都没有门槛，很随意的就冲进某些市场，然后被市场内的大佬打的落花流水狼狈而退，然后卖不出去库存积压在仓库，顺便提一句，贵司的仓库就是办公区楼道嗯........
一言蔽之，这是一家已上市的路边摊，靠天吃饭，市场刚好在他优势范围内，他就能小赚一下，市场冷一点，他就喝西北风，当然以上说的小赚跟西北风，都是指基层员工，比如正在看此问题的应届生们。
更：励民还会撒谎，说五一前要补年终，然后一分钱都没。
再更：内部会议励民已经看到了知乎上大家的回答，非但不想怎么才能发年终奖平息众怒，还想着怎么调查是谁在网上说要处罚，各位应届生真的不要再来了，就让这路边摊倒闭退市吧。
我真的祝励民全家身体健康，万事如意 |
|
