2013年入职，但一直没签劳动合同，买了社保，离职后可以要求补偿吗？_ZNDS问答

2013年入职，到现在已经五年左右了。没签合同，是违反劳动合同法的。
根据劳动合同法规定，入职超过一个月未满一年没签合同的，用人单位应当每月应当向劳动者支付双倍工资，入职超过一年没有签订合同的，视为建立了无固定期限劳动关系，应当签订无固定期限劳动合同。
但是劳动仲裁是有时效的，也就是一年时效。现在都五年了，双倍工资别指望了，只有要求单位签订无固定期限劳动合同的权利。
不过，亲要辞职，而且社保也交了，工资也发了。那就没补偿了。
劝你算了，好聚好散！
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谢邀，回友：工作了五年，一至没签劳务合同，先不论你的社保是以何种方式缴纳的，在这五年工作中，你正常领取薪资，对工资待遇问题并没有争议，也没有在有效期内提起仲裁请求的意愿，可视为你对用人单位的经营模式，和当前自身工作权益预以默任。况仲裁期限已过，很难得到仲裁委和法院支持。当下需要解决的是，你辞职后，关于社保缴纳和其它待遇问题，即然沒有签定劳务合同，就应该和公司协商解决，可参照本公司正规合同的普通标准为依据，你是这家公司老员工，又对公司经特别了解，如果条件不超出正常标准，应该会有协商结果的。如若无果，或损失巨大的情况下，可自辞职分争之日起，六十日内，向仲裁委提起仲裁，仲裁结果提交法院执行。在司法程序中签于某种特殊原因，权益人不能及时提起仲裁的，为保障权益，国家出台了"关于特殊民事仲裁诉讼的时效《民法通则》"中，可将仲裁期限延期于一年。

你2013年入职，至今有五年了，都没有签订劳动合同。甲乙双方都履行了权利和义务吗？
作为甲方即用人单位，给乙方每月都发放了工资，并缴纳了养老保险。
作为乙方即员工，在甲方处考勤上班，每月都有领取薪资，并缴纳了个人部分的养老保险。
如果，乙方因责任原因，给甲方造成经济损失，怎么办？甲方因没有合法的文书，随意克扣乙方的工资，怎么办？等等。
所以，双方必须签订劳动合同，来履行权利和义务。
以上残缺的劳动关系，既过了时效期，又是事实劳动关系。应该补办劳动合同手续，如果用人单位拒签补办劳动合同手续，一是通过劳动调解，二是通过劳动仲裁。劳动合同手续健全了，乙方申请辞职后的经济补偿等问题，就迎刃而解了。
仅为个人看法，以劳动法和劳动合同为准。供参考。

不明白你当地的社保是怎么缴纳的，公司社保增加是以劳动合同为前提的，没有劳动合同也就是说社保部门无法受理社保变动。进入公司一年后还没有签订合同，有个二倍工资的规定，也仅限入职一年内补偿。一年后形成事实无固定期限劳动合同关系，但是合同还是需要签到的。现在你的情况只缺一份形式上的劳动合同，该享受的都有，你的仲裁理由就是没有签到劳动合同，你认为社保部门会怎么处理？

根据劳动法合同法有关规定，你从2013年进厂工作，至今也经5年工龄，你也经成为自动生效的劳动关系，五险一金，厂方已为你买了，如离职厂方，一，五险一金，要转，对赔偿问题，可于厂方协商，协商不成，今仲裁仲裁后，根据劳动法规认定，如厂不执行仲栽，向人民法院申请执行？

你在用人单位连续工作了5年，虽然没有签定书面合同，但已经形成了事实劳动合同，根据《劳动合同法》规定，一年以上不签劳动合同的视为无固定期限劳动合同。现在你想辞职，只要辞职理由正确，还是可以获得经济补偿的。例如:不缴或者少缴五险一金；用人单位强迫加班；你要求补签书面劳动合同，用人单位拒签等。若申请仲裁，你要提供工资发金额的证据。虽然相关法律规定职工工资由用人单位举证，但实践中用人单位提供的证据金额不足。并且有工资发放证据也能证明你和用人单位形成了事实劳动关系。

没签劳动合同应该双倍赔偿，但追偿有一年的时效性。另外各地要求不同，有的地区只有签订合同之后，需要带着合同原件到劳动部门登记备案，审核通过后才可以缴纳社保，否则只能以个人身份进行社保缴纳，如果你的所在地区也是这种规定，那么可能你签过不正规的合同忘了，或者单位伪造了劳动合同。

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2013年入职，但一直没签劳动合同，买了社保，离职后可以要求补偿吗？

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