面试四大最后要提一台问题，提什么问题能给本次面试加分 ..._ZNDS问答

执着等待等wc

m面和par面时都是这样最后，要向面试官提一台问题，大家觉得面试官喜欢回答什么问题呢？如何能够给我表现加分呢？求前辈们指点！

题主目前在四大了，面了三家，其中两家Par问了我一些商务时事方面的问题我们进行了海阔天空的胡侃然后并没有让我问问题……另外一家就是问趴趴感觉我表现如何样有什么不足需要准备的么……之前也考虑过要不要耍机灵但是犹豫了一下感觉我再如何耍也像是在趴趴面前耍猴啊……或是实在点吧
话说我已经工作一年了……都忘了自个问了这个问题……每次有新回答提醒都以为是自个关注的别人的问题……ORZ

回答的策略，好比女朋友问你：今天我漂亮吗？
如果你较真去想这个问题，基本没有好下场。言之有物的说，容易让她觉得你挑刺，等于雷区蹦迪。泛泛而谈的夸赞，她会觉得你不走心，没诚意。
同理，面试官给你机会反问，你较真提出问题，让他为难，费脑子，面试减分；你随便提问一些百度就能知道答案的，也一样减分。
按照我建议的三点原则，你可以在 10 分钟内想出一个能加分的提问。

答主目前是一家持牌金融机构的部门总监，面试四大已经是 10 年前了，曾经拿到 Audit 和 IT Audit 的 Offer。面试者和面试官，我都干过，希望我的分享能够给你一些启发

观点撮要

● 不要较真：你不是真的要问面试官问题
● 体谅面试官：不问开放式问题，要问封闭式问题（Yes / No）
● 展示人设：Team player、Ethics 或 Professionalism，任选其一，借题发挥

不要较真：你不是真的要问面试官问题

在学校，老师负责传道解惑，我们学生各种瞎问，完全没问题。不耻下问的学习态度值得鼓励。在职场，我们是被雇佣来解决老板的问题，若毫无准备的向前辈 / 上级提问，容易被人觉得不成熟，只会索取，不懂付出。
面试官给我们机会反问，是表达一种善意和礼貌。诚然，不乏高赞答主事前做足功课，能够跟面试官大谈行业看法，你来我往。这是高级玩家的做法。
如果你跟我一样是普通玩家，应该把反问机会当做一个自我表达的机会。讲人话：你说的要比面试官多。
如果真的想请教行业问题，我建议你加入这样的社群，里面会有一些金融从业者，可以当作一个一个信息圈子，了解行业，而不是等到面试才来问。
体谅面试官：不问开放式问题，要问封闭式问题（Yes / No）

搞清楚了目的，那提问只是一个形式，一个载体，犹如「青梅煮酒」。想让煮酒论英雄的过程顺畅一点，就别问开放式问题，面试官一天车轮战的面试，本来就很累，还要费脑子思考问题，放过 Par 吧。让 Par 做选择题 / 封闭式问题，他回答的轻松，也能让他顺着你的思路走。

例子：分享两段我和客户互动的片段：
答主：陈总，明天早上 10 点或者下午 2 点，你哪个时间方便？
客户：10 点。

答主：李总，我初步拟了本次方案的交易结构，你看合适吗？是否需要调整？
客户：合适。

如果我的问题是「你明天哪个时间方便？」和「你对交易结构有什么想法？」，大概率半天出不来结果，或者超出预想。事情只会变得不可控，面试也一样。
展示人设：Team player、Ethics 或 Professionalism，任选其一，借题发挥

至此，反问面试官什么问题，就能收窄范围，变成问面试官什么 Yes / No 的问题。
首先，提问要能够展示你的个性 / 人设。其次，让 Par 更加笃信你是对的人。此问题应对，很难让面试起死回生。但是却能成为「点睛之笔」。如果你往后入职了，可能会更容易被关注。
结合以上两点，我们不妨问一下自己，四大最看重什么个人品质？
我认为是 Team player、Ethics 和 Professionalism。以下分别列举三个例子：

人设 1：合群娃，喜欢交朋友
请问公司有没有组织运动兴趣小组？我平常喜欢打篮球和羽毛球，如果可以参加公司组织的活动，一定能认识不同部门或背景的同事。大家经常交流磨合，相信以后在工作上，合作肯定更加顺畅，我也能拓宽视野，学习更多。

人设 2：道德娃，热心公益，关心社会
我看到公司有很多企业社会责任的项目，请问员工能不能跟公司提议服务哪些弱势群体？我读书的时候有参加过孤儿院和老人院的访问，做个一些医院志愿者的服务。现在，我不再是一个学生，而将会是一个会计师，我希望能够跟同事一起回馈社会，宣扬正能量。

人设 3：鸡血娃，渴望持续提升专业技能
我想问公司有没有对员工持续进修有具体的指引？除了尽快在 3 年内考取 CPA，我准备工作第三年开始准备司考，第五年报考复旦大学的 part-time mba，blablabla。

围绕这三点，结合一些个人经历，选一个合适自己的人设，你就能 DIY 出一条问题。
结语：「女朋友」只是想感觉到你爱她

采取以上的方式反问面试官，描绘出一幅你已经准备在事务所大展拳脚的画面。一方面，面试官能够轻松回答，另外一方面，他能够更加确信你是做会计师的料。如果你说的东西，刚好是他的兴趣点，大家就能「感性」互动，拉近彼此的距离。还愁拿不到 Offer ？
正如女朋友问我：今天漂亮吗？
老司机 But 脸盲的我会握着她的手，说：我能不能跟你一起拍张照片，留住这一瞬间？

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历史回答：
答主经历：CFA 对工作的帮助？、CFA 对个人投资的帮助？、如何高效分析财务报表，辨别优劣？
职业规划：金融硕士毕业，如何起薪 30W ？、哪些金融职位有前途？、CFA 在上海年薪多少?
行业例子：蚂蚁金服招聘要求 CPA 和 CFA 优先？、券商投行怎么看待 CFA？、商业银行大零售转型，考 CFA 有用吗？

2011年，我实习完参加Par面。负责部门的港Par开场就是一通：
“好久没见啦，你表现很好大家都很认可，今天就是走个过场。怎么样，有什么问题想问我吗？”
我就这样一头雾水一脸懵逼地跳过被问询的部分，直接进入了提问环节。猝不及防之下，只好强行掰扯了一题：
“四大的工作挺辛苦的，您是怎么一直坚持到现在？”
港Par的回复倒也简单直接，大意是：
这份工作虽然比较辛苦，但收入不错。一个人做什么样的工作做多久，取决于自己退休以后想过什么样的日子，每天在公园遛鸟和环游世界周游列国需要的钱是不一样的。他倾向于后者，所以就一直干到了今天。
听完以后我社会套路商务一番，就匆匆结束了这场太过精简的Par面……

或许略有点跑题，只是分享一段自己的Par面经历。

（背景：作为面试官，我每年面试超过50位同学，par面），希望从桌子另外一端的回答能帮到你。
1. 大部分面试官的决定在前5分钟就定了。所以你要出彩的部分一定是开头，最后一个问题基本不会扭转局面。（特例，有那么一两个同学借此机会展示了她/他对公司对行业的了解，确实扭转过我的决定。但是，这种情况太凤毛麟角了。）
2. 在做好第一点的情况下，多看看面经。越是受人欢迎的问题，就越不要选。每个partner都会一次性面5-8人，里面有一半的问题是：
“贵司有培训/出国/机会吗？” （小伙子你说哪？）
“请问如何保持工作/生活的平衡？”（你现在是拼搏的年纪，问这个是不是不想好好干活哪？）
这种问题一出口，轻则失去对方注意力，重则直接扣分。
如果一定要问，就问自己认真思考过的问题。蛮多partner会直接把问题反弹（是不是很可恶！），这时候就是你的舞台了。比如说，“请问您是花了多长时间考完CPA的？工作很忙的情况下怎么准备？”
3. 再分享一点，女生普遍水平比男生高一大截！早点到场，看看你同批人的男女比例。
4. 记得要名片！记得要名片！记得要名片！

我当年问了一个问题，par听了这个问题说这个问题很好，但是不难回答。等他回答完，他说希望以后在公司还能看到你。
首先做功课，记住几个关键数据。当时K家中国市场的客户的总营业额在四大排第四。但是平均单家客户的营业额排第一。我就把这个现象用数据描述了一遍，引用的数据大概超过十个，然后问什么样的战略选择导致这样的结果？
在里面干过几年以后，再回头想想这个问题。其实这就是一个审计狗每天都要做的事情。先看数字，做个最基本的分析和比较，然后去找人谈，寻求答案。问数字背后的故事和趋势。所谓数字的敏感性，无非就是你眼里的每一个数字背后都是一个个鲜活的场景和故事。然后再把故事的发生和发展归结到人的选择和决策这个点上去。想明白了这个从数字直达人内心的通道，你问客户的每一个问题都会比较深入了。

其实题主的意图很明显，很直接，也很实在。并不是真的有什么特别感兴趣的问题希望获得回答，只是想通过问出一个好问题，展现自己的能力和重视程度，提高面试通过的几率。
那么就简单了！我为题主量身定做了一个问题，保证面试官听了两眼放光，啧啧称是，对题主的兴趣值瞬间upup拉到涨停~ (o ∀ )ﾉ
“我们家的家族企业准备IPO了，现在万事俱备，只缺审计——请问能找贵公司来做吗？”
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进阶教程：问出这个问题的时候，表情要无辜中带着懵懂，懵懂中带着机智，机智中又带着一丝诚恳，由此才能更好地说服面试官相信你提的问题。

对着镜子练起来吧！

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