四大 HR 眼中的好简历是指什么样子的？_ZNDS问答

hackgou

在很多财会专业同学的职业规划中几乎都有四大的位置，目前又到了春招的季节，什么样的简历能入四大HR的法眼呢？

为了保证内容的专业度，本文专程采访了2位就职于某四大员工后整理而成（一名hr，一名业务经理，因为工作的关系，和他们接触比较多。）
如果你渴望能入职四大，但并不懂得如何在简历上展示自己，或者觉得怎么改简历都不出彩，那请你一定仔细读完。
一、四大HR都怎么筛简历？

你以为的：

“为了招到真正的人才，HR应该会花几分钟好好读简历吧，只要经历差不多，写糙点应该也没事？”

实际情况：

“快点约第一批人面试吧，还有好多其他的工作都没做，招聘季都要忙疯了。。”

实际上，四大HR筛简历一般分两步：

粗筛--5s内快速扫视简历 “教育背景、工作/实习经历、语言能力” 等区块重点关键词，挑最好的进入下一轮。
精筛--30-60s内匹配岗位关键需求和简历内容，匹配度最高的标记邀约，其他的入库人才储备。

现在你该明白，hr们确实需要花一些时间筛选有效信息，但他们的时间远比你想象地要短。
高效率的公司做任何事都是流程化的，为了保证效率，他们有一套自己的筛选流程，而你要想稳稳拿到面试机会，要做的就是：

简历修改是件细活，一篇回答很难讲完，如果有关于四大求职的具体问题，欢迎点击卡片，找我们的专业老师做个1v1简历诊断：
很多人做简历之前，下意识地就去找一份高大上的简历模板。
其实，在准备简历模板之前，你至少需要做两件事，这两件事才真正决定简历的质量。
第一件事：搜集目标岗位需求关键词。
HR在粗筛的过程中，如果找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配，那么不管你学历背景有多好、经历有多丰富，都没面试机会了。
就拿四大审计岗的岗位需求来看：

图源：德勤中国招聘官网

这些关键词其实就代表了岗位的关键需求，也是hr筛选简历的重要线索。
所以，写简历之前，找到目标岗位的岗位需求，把一些重要的关键词拎出来，翻译成中文，单独存一个文档，留做备用。
等到真正需要开始写的时候，在自己的经历中植入这一岗位需求的关键词，这样就能避免在粗筛就被过掉的风险。

第二件事：在撰写简历之前，回忆自己的成就事件，并写下来。
有的同学写着写着会发现：“已经把自己最好的一面写出来了，好像还是没看到闪光点？”、“唉，简历好空啊“……
简历都写一半了，才去回忆经历和高光，加上迫切地想要完成简历，一着急，就很可能会漏掉一些很有价值的经历。
因此，我们需要提前把这些事写下来，包括：实习、比赛、兼职、学生活动、小组作业、社会实践等，越多越好
先写个大概，等到真正开始写的时候，再去斟酌具体措辞。
做完这些后你会发现，写简历不再是一件蒙头蒙脑的活儿，你更有掌控感了，因为你不仅知道hr想要什么，而且你已经准备好了你需要的所有材料。
接下来，我们就可以开始寻找一份简历模板了。有些同学或许已经知道，四大hr偏好的是这种比较“性冷淡”的模板：

黑白两色，直线分块，基本字体，没有任何装饰。
有同学可能不解：“用什么简历样式这是个人自由吧，四大包容性这么差？”
其实这和包不包容的没太大关系，四大作为专业的服务型公司，一切都要求professional，花里胡哨的自然不太合适。
如果你背景和经历远胜竞争者，那随便你用什么模板；如果你感受到了竞争的激烈程度，那还是不建议你在模板选择上别出心裁。
二、简历撰写及打磨

一份正式的简历包括：文头、教育背景、工作/实习经历、其他经历、其他信息

文头
文头就是你的基本信息，记住，除了姓名、电话、邮箱，其他的统统不要写！
国内网申可能需要填很多信息，但是在国外，像年龄、性别、政治面貌、生日、星座……这些信息都属于个人隐私，如果求职者把这些信息泄露给企业却未被录用，那么企业可能会承担“因为个人信息歧视求职者”的法律风险。
企业那边拿着带有你私人信息的简历，你说人家是收还是不收？左右为难。
还有，电话号码前面记得加上中国区号“+86”，会让简历更international一点。
邮箱尽量不要用QQ邮箱（QQ邮箱有概率把企业邮件当成垃圾邮件吞掉），用Gmail或Hotmail都行。

教育背景
这里有一个基本常识：时间倒序——即最近的经历对招聘方来说才是最重要的。（说是常识，但有很多同学写简历的时候还是会从犯错，切记切记）
学校名、公司名都需要加粗，这些是HR在5s之内就应该能看到的内容。

如果专业对口（金融类专业），把你们主修课程写出来，这也是加分项。如果专业不对口，就不用写。
GPA高于3.5的同学建议写上，GPA不高的同学建议不写，专业课好但是公共课不好的同学可以只写专业GPA，一句话，扬长避短。

实习经历
尽管经历体现出了你的选择和能力，但经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。
也许你GPA不高，但是你的能力比别人强，要怎么体现？也许你过去的公司不是名企，但却学会了很多东西，要怎么描述才能让招聘方另眼相看？
首先，拿出我们之前准备的素材：“岗位需求关键词”和“成就事件”，这样起码会有足够的内容去写。
但你也会发现，通常我们实习经历的第一个版本是这样的：

一名同学的第一份实习经历：文案

平淡无力，看不出insight。
你可能会觉得，“实习做的都是打杂类的活儿，没什么可写的啊？”
的确，这事儿HR们也知道，但做事思路，有时候比事情本身更重要。
比如，同样是做市场调研，有同学会先确认调查目的、内容、人群、渠道……，而有同学慌忙火急做完传单，站在大街上就发。
如果简历上只写做了什么，你的做事思路、各项能力是没法体现的。
我们知道，想要说清楚一件事，STAR原则是比较好的工具。
S-Situation（背景） T-Task （任务）A-Action（行动）R-Result（结果）
但是这样一来，一条经历就写了二三百字，这么长肯定不行。
我给大家做了一些简化：PAR原则——P(Problem)-A(Action)-R(Result)
即你接到了什么任务，怎么去解决的，得到了怎样的结果。
和这名同学沟通后发现，为了真正了解用户的需求，他其实先后添加了200多名高校老师的联系方式，并且逐一进行了沟通，最终文案起到了非常好的效果，而这些在之前的版本上都没有体现。
用PAR原则，我们逐步填充内容：

P(Problem)：完成高校合作计划文案
A(Action)：调研400所重点高校就业网，添加200多名老师联系方式，一对一沟通
R(Result)：带来30多所合作院校，超额50%完成预期

改良后的版本是这样的：

由此，我们得出经历撰写的简化公式：动词+做了什么+怎么做的+工作结果
对了，一定要反复追问自己：当时做这件事的逻辑是什么，做了哪些尝试，亮点，就是在不停追问中推敲出来的。相信你能打磨出令你满意的实习经历。
另外，如果你觉得简历上确实没啥可写的，想快速积累一段金融实习，可以看看这份《金融寒假实习内推表》——包含招商证券、天弘基金等近数十家大厂实习的内推入口，都是最新放出的岗位，可以先做一段，提前刷刷履历：

点击下方卡片，一键领表：
<a data-draft-node="block" data-draft-type="edu-card" data-edu-card-id="1587095069127118849">个人信息
爱好什么的不建议多占版面，这里单独说下语言能力。
在四大工作，经常需要常驻到国际甲方公司对接工作，所以英语必须是工作语言。
一句“CET6：500分”就够了？
书面表达还行，口语呢？
更professional的写法是：六级500，口语流利。
或者雅思6.5（口语7，写作6.5）
三、专业化用词

很多同学简历的经历栏，经常是

“负责xxx……”
“负责xxx……”
“负责xxx……”
“……”

这样呆板的描述不见得会给简历判死刑，但至少是不准确的。
建议用一些同义词来替代，尽量使用多样化的语言来保持简历的专业度。
行政类词汇：

领导力（leadership）词汇：

人际沟通类词汇：

因为大家都属于校招生，社会经验尚浅，建议尽量使用“沟通”、“协商”这样软性的词汇，表现亲和力。
像“谈判”、“说服”这类词汇就显得候选人很强势，不够谦和。
分析与研究能力类词汇：

金融财经类词汇：

中英文简历区别

大家都知道，英文和中文的表达习惯有很大的不同，所以英文简历一定是不能直译的，具体有哪些区别？大家多少知道一些，但可能并不全，这次给大家系统理一理。
专有词汇
给大家总结了一些常见的专有名词的地道翻译，这些词不要直译哦。

专业GPA，其实是说主要科目的GPA，有的同学翻译成Professional GPA，还有三好学生，翻译成Three good Student，这些都是非常影响简历专业度的。
还有，英文里尽量不要写简称，除非是WTO这种特别好理解的词汇，英文简历语态统一使用一般过去时。

书写习惯

编辑排版

当然，如果你嫌调格式太麻烦，我这边也有专业的简历模板。

需要特别注意的小细节

简历格式

记得保存成PDF格式！Word会因为版本问题导致简历内容串行，想想HR打开乱码简历时的心情，如果要发面试作品，也请转换成PDF格式。

简历命名

感受下HR们接收邮箱的后台：

你可以选择你的个性签名，但我劝你还是老老实实：岗位+学校+姓名+实习天数/到岗日期

邮箱正文

称呼+正文（求职意向+介绍自己优势）+结尾

提交简历前先检查

有很多同学，投完简历后，迟迟得不到回复，后来发现自己写完正文就直接点击发送，漏掉了附件简历。
所以，建议大家先发给自己检查一遍，没问题再发出去。
写在最后：

“怎么这么麻烦，差不多就行了？”我猜大家看完后一定有这样的想法。
当你的背景和素质远胜于竞争者的时候，这些可能没什么作用，但当几十位、甚至几百位综合素质差不多的同学，竞争为数不多的机会，细节就是你最强大的武器。
魔鬼在细节里，童鞋们。另外，简历精修这件事，是帮助你“深度剖析自我”，从过往经历中发掘、提取闪光点。并不能“无中生有”，如果你一次实习没有，那么今天的回答也没法帮到你。
关于四大简历的分享就到这啦。顺便告诉你，这篇回答，我采访专家花了2h，整理资料1h，找图、推敲字句、反复修改3h，原创不易，如果有帮到你，我是不介意你甩个赞同过来的^^
不小心写了这么多，希望同学们都能修改出金光灿灿的简历，成功上岸！
以上。
想去四大的同学，欢迎点击卡片，找我们的专业老师做个1v1求职评估：

刷到这个回答的你简直太幸运啦！我帮助过一些财会专业的同学进入四大，已经掌握了能通过四大的简历的方法论，全是直接看完就能用的干货~赶紧跟着我看起来~
下面2份是刚刚进入四大，普华永道的简历模板~

以上都是真实的案例。说下四大hr眼中好简历的几大标准~

在说这个之前，我希望你能明确：四大每年收到十几万份简历，不在意简历有多么的精美，HR只关心你的实力。
内容要直接粗暴，让四大觉得契合：
1、基础信息和教育经历
写清楚毕业院校，所读专业，是否有考会计审计相关的证书
2、工作经历和社会经历
利用star原则填写，有数据做支撑，以结果为导向；
回答要简洁，有一定的重点。
3、荣誉和证书
不要贪多，写含金量高的，并且表明排名
简历的减分项目：

1.简历不能超过1页
2.排版简洁，色彩不能超过3种
3.应聘岗位和简历求职意向不符
4. 毫无关联的个人经历；
5. 毫无亮点的实习经历；
6. 没有价值的个人评价
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作为安永曾经绩效最好的经理之一，我曾经担任校招面试官，看过超过1000份简历，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
不知不觉已经13000+赞啦，感谢大家的支持，看来我说的问题很多人都遇到过了。（2020.09.25）
有很多同学找我要简历模板，也有很多小伙伴需要更详细地简历指导，因为个人时间和精力有限，没办法帮助到所有人。
不过我和小灶能力派的导师（他是我杜克大学MBA的校友，在毕业时成功拿到包括四大、BCG、腾讯等在内的11家offer）曾经打磨过一个简历课程，为大家提供了更加详细的专业简历指导，有需要的同学点击下面的链接就可以免费获得了~
https://xg.zhihu.com/plugin/4f75f6d8718d3925f669ccb7c72a5cf0?BIZ=ECOMMERCE话不多说，上干货了！
<hr/>一、格式模板

首先给大家看一下我之前收集的简历，真的是花样繁多：

对简历格式的要求，我想用一个词来形容，就是：professional
大家都知道，四大提供的是professional service，所以对于简历，他们也希望你能够展现出专业的特质。
对于简历的格式模板，我想提的第一点就是：不该有的信息，通通不要有。

第一个就是照片。要不要贴照片？
这个问题可以肯定地回答大家： 不用贴照片（此处评论区有补充，）。
其他的一些个人信息，比如籍贯、民族、性别、生日、政治面貌、身高体重这些要不要写？
不要写！
这些信息，都不需要在简历上告诉HR。
还有自我评估，这个也不需要写。因为你的能力是通过故事体现出来，而不是自我评价写出来的。
当然有的同学也会问：我的学校不是很好，是不是应该把教育背景放在最后面？
这个也是不对的！
这种颜色花俏、充满了个人照片和个人信息的简历，并不是四大想要看到的模板。
一般来讲，经理或者HR看到这种简历之后，首先就要刷掉，所以大家千万不要在这个地方犯错。
我想提的第二点就是：整个简历的版面需要有一个清晰的逻辑，并且尽量简洁。

因为有的同学不仅会把传统的教育背景、实习/实践经历写到简历上，而且还会把获得的奖项、参与的科研项目单独拎出来，整个简历看上去组织比较混乱。
其实这样子并不利于HR或者经理快速去浏览你做的事情，并且整个版面看起来也不整洁。这里放一张图片你给大家感受一下：

大家可以看到，除了学历背景、实习经历、实践活动等典型的部分以外，这位同学还单独列了获奖情况、技能培训。
其实获奖情况完全可以合并在教育背景里面去，不需要单列一行。
这些细节希望大家可以注意！
关于简历格式的第三点就是：不要有太多的颜色！

有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特意去把某些字体甚至变成红色或者蓝色，来尝试吸引HR和经理的眼球。比如：

这一点也是非常不可取的。 请保证你的简历里只有黑色字体。
总结一下，对于格式模板来讲，

第一：不该有的信息不要有。
第二：整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践经理以及其他信息就足够了。
第三：不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。

那么好的简历模板应该长什么样子呢？大家可以看一下这是我认为，同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板：

英文版

中文版

好的简历模板首先在格式上非常清晰。
其次注意左边栏，有的同学会把时间放在左边，让人最关注的左边的主要部分，被一些无用的信息所充斥。
而好的简历，充分的利用了空间，把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point（要点），让重要的信息一目了然。
在模板上建议大家不用去思考，直接套用好的模板就行了，毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
*如果需要简历模板的话，可以添加简历课程领取~
<hr/>二、想清楚这份简历的目的是什么

你在写这份简历之前，一定要先思考你这份简历想达到的目的是什么，你希望对方能够从你的简历里读到什么样的信息？
既然你投的是四大会计师事务所，那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖，敲开HR这一关，在经理面这关的时候，经理有兴趣去问你问题。
那么，从这个角度出发，你首先就应该去了解四大关注的素质是什么，HR是否能够在你的简历里定位到这些素质？
HR每天基本上可以看上几百份的简历，每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。你要做的，就是让他能够迅速的从简历上看到他想要的点。如果达到了这个效果，你的这份简历就成功了。
那么四大会计师事务所看重的素质到底是什么？
我在安永待过6年，最近也从各个角度去了解不同的会计师事务所看重的东西。基本上来讲四大会计师事务所，所做的工作都是非常的相似的，所以对于人的素质要求也是都是相通的。
总结来讲的话，他们就希望能够从候选人身上看到以下几点：
第一，有没有团队合作的能力。
第二，能不能有效的去沟通。
第三，有没有领导力。
第四，能不能很好的分析问题。
第五，能不能很好的解决问题。
第六，具备一定的英文能力。
只有当你想清楚你的目的是什么，你才能够有效的去修改你的简历。而不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿，根本无法区分你每一个bullet point（要点）希望传达给HR什么样的信息。
HR没有那么多的时间和耐心去仔细研究你的简历，深挖你是一个什么样的人，所以需要你直白地去告诉HR你到底是个什么样的人，是否具备他们想要看的素质。
我从一个同学的简历中截取了一部分，大家可以看一下：

大家看到这张图的时候，有什么样的感觉呢？
第一眼可能会觉得，这不是挺好的吗？实习经验很丰富呀。但是我们看到这位同学在写实习经历的时候，基本上用的都是非常大而空的字：“依托”、“负责”、“熟练”。而这些词真的有实质性的意义吗？
所以接下来就是简历三步曲中的第三点：一定需要能够有效的表达你想要体现的素质。
<hr/>三、有效表达

显然，上图中的同学并没有成功的表达出来。 “负责”这个词有什么问题？就是尽管你是=负责这个事情，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。我接触了上百个同学，发现了很多同学容易犯的错误。
第一个就是用词假大空，就像上面那个同学。
第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。
比如说我在学校里面是负责社团的招新，那你的结果是什么？你招到人了吗？招的人怎么样？这些都无从而知。
那怎么样的表达，就叫有效表达？
在我看来，有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到，你做的事情是什么？你取得的成绩是什么？这件事情对你产生了一个什么样的影响？由此可以看出你这个人有什么样的素质。
在表达的时候，大家可以尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。
STAR法则，应该是大家经常看到的词，S是situation整个事件的概括介绍，T就是task你在事件中的任务是什么？ A是actions你具体做了什么？R是results具体有什么成就，造成了什么影响。
STAR 原则一般用于面试时描述经历故事的，并不完全适用于简历。可以想象，一个 STAR 故事的口述时间大概是 2.5 分钟，也就是 400+ 字，这作为经历的描述未免太多了。
但是它会帮助你思考清楚，摘取提炼出你希望能够体现出来的信息，精简地放在你的简历上。
接下来我会用一个案例来带着大家感受一下，到底如何用STAR法则去体现你的能力。首先看一下原来的简历：

这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：

通过领英和猎聘网搜寻候选人。筛选简历，并将适合的候选人信息交给高级部位察看。

有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。
但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出非常有吸引力的bullet point，很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区，就是很多小事，大家都认为是没有意义的，但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里我可以给大家举一个非常小的一个例子，就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件，这个工作是非常简单的。
但是在实际工作中，我发现不同的小朋友做这个工作就是不一样，有的小朋友做事之前，会去沟通一下，这个文件需不需要按照不同的部分去分组，需不需要跟你的底稿联系。
就是这么一件小的事情，都可以在你的简历上体现出你的不同素质，所以大家千万不要因为事情小而不去写。
如果让我来“挑刺”简历的话，我会点出以下几种不同：
1、没有说出筛选简历的结果，把候选人的简历交给经理之后，经理是直接扔到垃圾桶里面去了，还是说筛选的人全部都已经转为正式员工了。
2、搜寻候选人的效率怎么样，是搜寻的非常慢吗，还是说搜寻的非常高效。
经过修改之后，变成了这个版本，这样看起来是不是已经有了很大提高。

当我再拿到他更新后的简历之后，实际上我会觉得还是有可以提升的空间。
现在这个版本，相对来说，还是有一点比较虚的词，比如说“分析”，是怎么分析的？
我在跟他进一步沟通之后发现，为了要做这个分析的工作，他其实做了大量的沟通交流。
为了了解用人需求，他特意去跟客户沟通去了解他们所需要的人才的级别和职责，并且深入去了解整个行业中成功的人才应该具有什么样的特质，包括这个人以往的工作经历、工作类型、教育背景等等点。最后根据沟通的结果，制定了筛选标准。
所以你看，“分析”这个词完全可以有更实际的表达，这样才能够把你的亮点，比如沟通能力，、聆听技巧、总结能力体现出来。
同时，他两个版本的简历都有提到他是利用领英和猎聘网搜寻候选人的。
我跟他聊过之后发现他在决定用领英和猎聘的时候，实际上先对各个招聘网站进行过评估。那这里又很好地体现了他的分析能力和独立思考的能力。
经过两次深入沟通，我们可以把他的这个经历分解成2个bullet point：

1、访谈了解客户用人需求，提炼出四项关键成功人才的标准并在与经理及客户讨论后获得认可。
2、评估8家招聘网站的特点，根据提炼的成功人才标准确定领英和猎聘网为主要搜索渠道，每天成功筛选5位候选人推送给高级顾问，成功率达到60%进入面试。

大家可以对比优化前后的内容。
其实整个深挖的过程也很简单，就是多问自己为什么。为什么我会这样做，到底我是怎么分析的，我为什么要这样分析，最后总结出好的bullet point。
这里我想再强调一点，就是切记不要用假大空的词。
给大家截一张图，看一下哪些是虚动词，哪些才是真正的实动词：

如果现在拿出自己的简历，你会发现很多情况下会用到左边的词：负责、协助、完成，其实就是不知道自己做了什么，或者没有想清楚。
那么如何用更加有力的动词展示自己的优点呢，就是把虚动词变成实动词，实动词就是有实际意义的，可以体现出你的动作。
这个动词怎么选择呢，其实是非常简单，可以看看这篇文章：
不再千篇一律！185个动词帮你量身打造闪闪简历在里面慢慢选，然后结合你的实际就可以了。
最后总结一下今天的内容，主要讲了三点：
1. 格式模版
2. 想清楚这份简历的目的是什么
3. 有效表达
看完这篇文章，希望大家能够结合这个简历三步曲，回顾一下自己的简历。
小伙伴可以用我刚刚举的例子的方式，去互相质问一下对方：“你负责你是怎么负责的呀”，“你说你领导的你是怎么领导的呀”，“你在团队里边又是怎么样的一个角色呢”。通过这种方式挖掘自己的故事和经历，让简历更有亮点。
如果你需要更加详细的专业简历指导，可以点击下面的链接就可以免费获得~
<hr/>看到最后的小伙伴，如果对你有用的话，记得花1秒钟点赞＋收藏，这样就不用担心找不到了！
有任何秋招的问题，也可以留言，看到我就会回复大家。
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求职有疑惑，人生有迷茫，记得来找<a href="http://www.zhihu.com/people/50c9bb1c9cabcc44ba184eb17ad33108" class="internal">@Mandy Liu
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找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？
金融学专业毕业后一般都从事什么工作？

背景介绍：前四大高级审计师，毕业时曾斩获三家四大offer，在四大会计事务所和企业中都帮助过HR筛选简历。自己辅导过数十名学员获得四大offer，修改过数百份商科类型简历，修改后应聘者们的面试邀请率均得到显著提升。
这些年来，我见过市面上各种简历机构帮助应聘者修改过的各式各样的简历，本人有信心承诺，经我定制修改过的商科简历可以直接秒杀掉市场上99%的机构和模板平台。为什么我有信心这么说？因为在我的修改标准下，有些市场机构高价修改过后的简历不论是格式还是内容根本就还是不达标！甚至是不合格！
下面进入干货时间，首先给大家看一下经过一个完美主义+强迫症的我定制修改过后的优秀商科四大投递简历应该是长什么样子的，先给想要求职四大校招的在校生们或者社招的同事们在脑海中留下一个印象，以后大家可以朝着这个方向去修改完善。

从修改这么多份的简历的反馈来看，一份四大HR/企业HR最喜欢的好简历最核心的亮点说到底就是：

1. 格式完美
2. 内容相关而且充实

这和我们想认识帅哥美女做朋友是一样的，颜值给了我们第一印象，再去通过具体的事件和经历去深入了解判断一个人的品行（内容挖掘+面试）。但是改简历的时候真的想做好到这两点容易吗？真的非常不容易，尤其是对于一个还没有进入职场的应届生来说，但是请记住，只要你把握好了这两点，你就在简历上超过了90%的求职竞争者，占据了足够的先发优势。
<hr/>在格式完美这一点上，第一印象真的无敌重要。一点都不夸张的说，HR完全可以直接筛选掉市面上超过90%的简历，甚至95%以上。100个人有里99个都会在个人技能里写上熟练操作Word办公软件，那么为啥调一调格式，标尺对齐一下就原形毕露了呢？为什么连基本的字号字体都做不到统一，求职态度是不是有问题？如何让一份简历变得整齐和眉清目秀呢？有一些技巧我传授给大家：

统一整份简历中的英文/数字的字体
统一整份简历在内容描述中的字体
统一整份简历小标题的字体
用段落进行行间距调节
用自定义边距进行简历整体边距的调节
用标尺和Tab健进行微对齐和调整

在这里专门说明一下，有些应届生的简历经常会出现写不满的情况，除了可以在简历的内容上进行填充以外，另一个重要的解决方式就是通过调整页边距，行间距的宽窄，字体的大小来解决。把你的整个画幅缩小一点（页边距变大，行间距变大），把你的笔刷放大一点（字体放大），那么自然页面上你需要准备的内容自然就大大减少了。
<hr/>内容相关且充实，关于内容挖掘方面，就像油画大师想画好一幅油画需要先把一张画布分成九宫格，一个格子一个格子的进行细节填充；我们也可以把我们的简历划分为不同的模块，一个一个进行打磨和填充。这里给大家传授一个在内容填充中的实用技巧：

对于只做过一份实习，或者只有一份工作经验的人来说，在填充过程中你们可以从实习/工作中找寻不同的角度来进行填充，这个角度可以是a.职能，b.工作内容细分也可以是c.项目经历。
对于事务所审计的实习经历，你可以尝试从审计底稿制作，函证制作及催函，序时账分录测试，集团合并抵消，财务披露，审计报告等方向来进行充分的展开；或者从审计计划，审计执行和审计完成三个角度来进行展开；或者你从不同的项目经历来进行展开；
对于PE/VC买方实习经历的，你不妨试着从行业研究分析，财务估值，项目建议书，商业计划书的角度进行展开；
对于企业财务实习工作经历，你可以从涉及到的财务月度结算，财务预算与分析，财务内控，财务绩效考核，财务自动化，财务可视化等方向进行展开；比如一项看似比较简单的基层会计实习，也可以从不同的工作细分进行再展开，比如核对发票信息，月度缴税，整理凭证，检查报销单情况，系统录入等等；

通过职能细分来扩充简历内容，运用的到位会让HR眼前一亮，认为这个求职者的逻辑清晰，的确知道自己在做什么。而这就要求改简历的我们在实习和工作中做好工作内容的记录，包括每天具体的工作内容和发生频率，一定要手写下来或者记录到word里，否则实习过后再去回溯将会是个痛苦不堪的过程。
<hr/>继续来说简历内容展开，再来提示几个要点：

个人自我简介要不要写上一小段？应该怎么写？

如果你还是一个应届生，又没有什么特别出众的经历，那么记住，是一定不要写啊！请把宝贵的A4纸篇幅留给你的实习和校园经历，没有HR会愿意看一个职场小白写一些平淡如水的自我介绍。除非你有&#34;爆炸式&#34;的不得不提让人眼前一亮的经历，举几个例子，比如世界级的竞赛大奖，本科在校期间就考完ACCA，研究生在校期间考完CPA，去麦肯锡高盛实习这种可以放两个Bullet Points在自我介绍里，像是什么院系奖学金，院系辩论大赛这种就千万不要往上写了。
如果你是一个社招的求职者，那么个人自我介绍就像我在最上边的一个简历中举的例子，可以列上你最强的证书+项目经历+能力，随着工作的时间长短控制在4个Bullet Points以内，比如CPA，司考，具有US GAAP IPO经历，熟悉CAS/IFRS准则，团队合作，客户关系处理等等。

项目经历要不要展开写一写？应该怎么写？

有的同学在修改简历前会咨询我，自己在审计做过好几个不同的项目，要不要分开展开来写。在这里我想说的是，如果你每个项目的工作内容都大同小异，那么通过不同项目进行展开大可不必，可以把不同的项目行业和名称单独放一行介绍一下。但是如果你在做审计的时候又被借调去做了尽职调查或者咨询项目，那么你就可以单独地展开去写一下相关的内容。或者比如你在做财务分析的工作时同时开发了一个财务看板，那么这个开发过程你可以单独拿出来写一段项目经历。
<hr/>STAR公式及其升级版本：
S-T-A-R法则：分别代表着Situation背景-Task任务-Action行动-Result结果。例如：

Situation背景：在普华永道担任审计师
Task任务：负责完成实质性程序，编写管理费用，销售费用的审计工作底稿
Action行动：1.列出管理费用，销售费用的明细账和变动表；2.对两年间变动较大的发生额数据进行抽凭测试；3.询问两年较大变动金额背后的差异原因；
Result结果：通过实质性分析程序和细节测试，确认客户管理费用和销售费用无重大错报风险

然而单纯的你们不要真的以为STAR公式就是可以简单往里套的，真的这么写的话且不说四大HR觉得你是一个机器人，这个篇幅你拿两页A4纸也不一定能装得下。想写出一份优秀简历，你需要一个STAR的升级版本--你只需要保留Task+Action就足够了，记住用好链接词！

【负责XXXX任务，具体的工作内容包括XXXX行动】
【通过XXXX行动，完成XXXX任务】
【负责任务1，任务2，任务3】
【负责行动1，行动2，行动3】

经过优化，下边我们再来展开几段工作和实习经历，大家读读看是不是自然通顺多了：
负责编写管理费用，销售费用的审计工作底稿，具体工作内容包括：

-列出管理费用，销售费用的明细账和变动表；
-对两年间变动较大的发生额数据进行抽凭测试；
-询问客户财务经理两年较大变动金额背后的差异原因；

财务分析类相关：

-通过汇总销售数据和财务数据，计算核心KPI指标，完成月度经营分析；
-通过同比以及同预算对比差异定位问题并对接业务及经营部门，完成月度经营分析；

其他例子：

-每月负责申报纳税，报送财务报表和企业所得税等纳税申报表；
-负责整理，装订和保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计档案；
-负责完成公司的上下游关联方对账，计提冲销往来科目坏账，完善公司应收/应付流程；

<hr/>接下来，我再分别列出一下简历各个模块的具体注意事项：

需要包含你的通讯地址，联系电话和电子邮箱；
如果你试图转行或者想找工作的方向有多个，那么求职意向可以选择性保留，不过务必明确；
户籍，年龄，已婚未婚，政治面貌如果在应聘岗位没有做特殊要求的时候一般情况下无需列明；
座右铭，价值观，世界观，婚恋态度等无关内容请务必删去，不必出现；
关于照片，如果你觉得你的相貌能给自己加分，那么就去小象馆和天真蓝花上200多块钱照一张最好看的证件照放在右上角。如果你貌不惊人，而且岗位也没有要求，那么我建议不用放自己的照片了，因为照片普遍来讲不是硬性要求。

小提示1：电话不要留国外的，不要留自己父母同学的，也不要留座机号格式的，就留自己的手机号格式为：+86 186 XXXX XXXX
小提示2：电子邮箱请不要用QQ，163，gmail结尾的邮箱。QQ和163看起来会给人一种很不正视的感觉，Gmail在国内用还要翻墙，不稳定也不方便。你可以用outlook, Hotmail, foxmail这种；
小提示3：请检查电子邮箱的前缀中不要用一些太稀奇古怪的组合，比如sexygirlamy这种很猎奇的前缀，请最好用姓名+生日的组合比如alan1111@outlook.com这种形式；
<hr/>

按照时间由近及远的顺序，把教育经历按照时间相隔最近到最远的顺序进行排序；
注明专业和学位名称，就是的毕业学位证书上到底是会计学学士，理工学士，经济学学士；
毕业时间很重要，不要忘记写；
主修课程就是你学过什么核心的专业课；
学术荣誉就是比如你在国内学校里获得了国家奖学金，校级奖学金，院级奖学金，后者国外学校里进了dean’s list, 校级荣誉组织等等。

小提示1：在学术荣誉这里你还可以把你在校期间参加过的比赛，最好是获过奖的拿过名次的活动稍微一句。关键要简练，比如举个例子在校期间参加挑战杯大赛获得学术类论文一等奖，一定不要展开，这里在教育经历这个模块里我们要做的只是提醒一下HR或者面试官我在校期间有个亮点，具体的展开请放在下边的校园经历环节当中具体展开。
小提示2：切勿盲目在教育经历里罗列自己在校期间的奖学金和自己参加过的各种竞赛。请把荣誉最高的1-3个放进来就可以了，罗列过多只会给简历减分。
<hr/>

按照时间由近及远的顺序，把工作和实习经历按照时间相隔最近到最远的顺序进行排序；
运用S-T-A-R法则的Alan优化版本对工作和实习内容进行充分地挖掘和展开；
请将工作经历/实习经历控制在4段以内，其余经历请省略；
不要盲目根据网络上的修改方法过度强调并加入数字；

<hr/>

校园活动经历包括：学生会，社团，党支部团支部，协会，班级职位；
社会实践包括：校园创业，兼职打工，志愿者服务，支教；

小提示：建议校园经历和社会经历不要写太多，建议控制在三个以内即可；
<hr/>

英语能力：大学四六级，英语专四专八级，托福雅思，托业BEC
其他外语能力：日语，德语，法语，西班牙语各种语
计算机能力：计算机二级， Office套件，Access，
数据可视化软件：Tableau，PowerBI，数据分析软件 SPSS
计算机语言：Python, R, C, C++, Matlab
其他软件：图片处理，视频音频剪辑Photoshop, Final Cut, Logic Pro
ERP软件：SAP, Oracle金蝶用友浪潮
专业证书：初级会计职称，中级会计职称，高级会计职称，注册会计师，ACCA，CFA，CMA
其他能力：比如驾照，培训师等等
爱好：国家二级运动员，等级，获过什么奖都可以写在这里。

小提示：把握好程度排序以免发生一问三不知的尴尬情况：精通>熟练掌握>基本掌握>熟悉>了解
<hr/>写在最后，如果你看我说了这么多，还是对自己修改的简历不够自信，那也欢迎来找到我，来帮你定制一份专属简历。和其他的机构比起来，找我定制的优势：

对于商科的职业规划，岗位设置和工作内容都有足够透彻的了解；
你们的实习就是我曾经的亲身经历，有效杜绝曾经走过的弯路犯过的错误；
修改过的上百份简历中零差评，有效剔除简历修改过程中的共性问题；
明白如何从HR的视角把控重点，结合每个人的特点去挖掘你的亮点；
对细节问题零容忍，对于格式做到精益求精；
亲历亲为，保证每份简历都有两天的时间润色，每一份简历从挖掘到修改保证出自我的手中；

想要真正修改出一份四大HR眼中的优秀简历，甚至是完美简历是很费时的，但是作为求职者，你的竞争力也得以因此体现。如果有需要的可以通过知乎私信或者微信MrAlanX联系到我。(由于精力有限，每周会设置修改数量上限) 希望这个答案可以帮到你！
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分享一份普华永道录取的真实简历：

简历排版上就不用说了——简洁工整，排版讲究细节。该对齐的对齐，该用标点的用标点，在排版上需要下很大的功夫。（有需要上面这份模板的同学可以私信我喔~）

下面主要讲一下简历内容方面几个需要注意的点：
要点1：不相关的不要写。尤其是与应聘岗位毫不相关的实习经历（例如：应聘四大写教育实习），不要舍不得删除，留下一些毫不相关的经历只会减分，让HR觉得在凑字数，不会加分。
要点2：内容要精简。以个人信息为例，你的籍贯、身高体重、民族等等，岗位描述中没有注明的真的没必要写，其他的内容像技能、教育背景等等也是。
给上百个同学修改过简历，在教育背景上写一堆主修课程是通病。但是如果专业与应聘岗位不是直接对口的，譬如学管理学想要应聘金融类岗位，适当的将所学习过的金融类课程写上一些是可取的。
还有很多同学把只是略知皮毛的算法语言也都写上，真的没必要，就写岗位最需要，你最擅长的，把更多的笔墨放在含金量的实习经历/项目经历上吧。
要点3：STAR法则。高赞答主有提到，STAR法则真的十分受用。
很多同学在描述经历的时候喜欢可观来描述项目A是干什么的，意义是什么，完全不提自己在这其中的作用，试问一下，这个项目多么有价值，对HR判断你是否适合这个岗位有任何的帮助吗？
在实习、项目等描述的时候，一定要突出你自己做了什么，在这里面的价值又是什么。

图片源自网络

STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。
举个栗子来对STAR法则进行说明，加深理解，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目，我可以说：

1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。
2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。
3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述...A同学主要负责......
4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。

STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。
如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说

5.所学所获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要，同时也需要经常有Plan B，当Plan A出现问题的时候可以快速解决......

要点4：觉得有用可以点个赞吗~<hr/>虽然分享了很多实用干货与理论，但是写出一份好简历，对于大多数同学而言依然是比较困难的事情，在简历中依然还有很多需要注意的细节，很多同学难以准确捕捉到。
在这里也打个小小的广告，有望职场为大家提供专业的简历精修服务，助力大家冲刺顶尖名企。需要的小伙伴可以私信我，备注【简历】。

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四大 HR 眼中的好简历是指什么样子的？

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