2021招聘海思还值得去么进去还能继续做芯片工作么?_ZNDS问答

半睡的神

2021招聘海思还值得去么进去还能继续做芯片工作么?

分几个方面说吧。
收入方面依然是海屌丝，由于华为的奇葩分配体系，海思在华为的角色就是平台部门，海思的奖金取决于一线的收入，一线把钱分了，还要在产品线过一道，最后才到海思。所以你看cbg的天天在心声秀年终奖，跟海屌丝有一丝关系吗，没有的。现在很多老员工也在往外跑，因为外边实在是给得太高了，海思开的钱确实已经不足以pk同行了。
技术层面，就我个人和其在其它公司做这一行的同学聊天了解的来看，大多数人在工作两到三年后的负责的领域难度和工作量也就和海思刚做完虚拟项目新员工相当，确实很锻炼人，但是在一些部门就意味着加班很多。个人还是要权衡，就我个人见闻来看，海思在fabless的各个领域确实是国内做得最深入最广泛的之一吧。
个人发展通道上，我只能说我自己不是火车头，没有体会到那种职级年年跳的快感。偏偏除了北上深三个一线城市研究所，由于过去芯片行业整体低迷，导致离职率非常低，你甚至能经常看到几个一直矜矜业业技术也非常优秀的同事，就是升不上去，8~10年也还待在15，16级的人是大多数的，而你能拿到的工资和配股每个职级是有上限的，以前是公司发展快，一线和产品线天天吃肉，海屌丝能啃根骨头，现在情况艰难，如果打算来这里赚钱，那可能要慎重了。
别的方面就不一一而论了，其实真心喜欢这里的话，海思也确实一个成长快并且在华为难得的技术氛围浓厚的地方，如果在收入方面有比较高的期望，除非是sp中的sp，建议慎重考虑，毕竟现在外边确实是太诱惑人了

四更
一年之后来更新一下
说说我身边的从海思出去的
+50%是底线
double是常态
个别有triple的
我本人基本每周都会接到两三个猎头电话
这个情况有目前芯片行业风口炒作的因素，但客观上表明外界对hds的技术水平还是认可的
<hr/>三更，如下
坐等某人被打脸，如果到时候贵乎还在的话
还有，我已经超过35岁了，目前工作热情饱满，丝毫没有要被优化掉的迹象，让您失望了 @MEMS

二更，为了防止删除，特意备份，有本事继续喷 @MEMS ，我不拉黑你，说的越多越体现你的无知，好好想想你的长篇大论里面有多少漏洞吧

更新，给大家贴一个喷子 @MEMS

本来不想跟他费口舌的

以下是原回答

利益相关，匿名了
如果你打算投身芯片行业，注重自身能力发展和职业发展，那么来吧，海思是不二的选择
目前海思收到的制裁对现阶段的业务是有直接影响的，其他回答里面也提到了，业务量下降确实会带来内部人事变动，薪酬职级上升变慢，这个不否认
但是海思内部也有细分部门，根据用到的工艺节点和产品定位，有的部门受影响比较小，有的比较大，不能一概而论，如果去了受影响大的部门，短期内薪酬确实会受影响
但是，制裁总会有解决办法的，不要小看了大佬们在这个事情上面的决心，这个事情说大了就是国家层面高科技的竞争，我们不会败，也不能败，总会有拨云见日的一天，而且我相信这一天不会遥远
问题是你能否等到那一天，毕竟真金白银的需求摆在那里
总结一下：
短期来看，收入可能会受影响，注意，是可能，不是绝对
长期来看，不二选择，海思在国内芯片行业的技术实力不用多说，就算你来了之后再跳槽，在海思工作的经验对你找下一份工作也是个很大的加分项

以上，请根据自身情况做选择
有问题请留言

事先声明：本人没进过华为、与华为没有利益关系、短期也没打算进华为
说结论之前先讲讲自己的经历。2017年初，美股牛市加上优秀业绩让英伟达的股票在短短一年多时间从30多美元飙到110美元左右。我在这个时间点入场，还机智地设置了一个的止损线。结果一个晚上的暴跌自动止损平仓，后面是长达数个月的调整，一顿操作下来损失不小，决心再也不碰这个股。然而仅仅三年后，英伟达股价540美元。

我买股票的骚操作并不是重点，以当下视角看过去也并不合理，重点是从公司的发展角度讲，如果说中国的芯片公司哪家最有可能走出英伟达股价这种波澜壮阔的上涨趋势，那就只能是华为海思。目前华为遇到的制裁就像是那一夜的暴跌，未来的发展也可能是长达数年的调整期，但这恰恰是买入持有的最好时机。海思的芯片设计技术在中国是顶级的，在芯片设计上的投入也是最舍得花钱的，加入海思单纯从技术上去考虑并不会吃亏。
当然这里面的风险是可能华为根本挺不过来或者被迫拆分或放弃海思，短期内进入华为的收入并不会有多高，甚至可能奋斗几年还有被裁的风险，这些都需要自己去权衡。如果自己接受华为的价值观，渴望在芯片领域做出点成绩，生活上也并没有近在咫尺的压力，那么选择海思并不会有什么问题，至少进去干几年后在技术上的成长会比较快；如果只是想找一份相对稳定、环境好不累的工作，如果有得选可以再考虑考虑其他的公司。

更新于2021.01.29，不建议大家来了，还有现在招人名额是收紧的，我对海思的将来没什么信心，已经在准备提桶跑路。
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原回答:
楼上几个答主，既不是这个行业，也不是这个公司的员工，看的还是有点尴尬。
本人是海思员工，目能明显感觉海思在新员工尤其是应届生员工上升通道的收窄，我们组2017年入职的14级几乎在2019年都升了15，2017的13级在今年也几乎都升到了15。但是目前看2018年进来的14，只有很少人升了15，其他还有几个年度a的都还没升上去，可以说相当慢了。只能说今年在大环境下，升级名收缩太多了。13和14收入差距没那么大，可能就是月薪差个2000的样子，14到15差距就大了，主要体现在年终奖上，所以大家都期盼能升15。
上面是收入情况，再说工作内容，个人提升等方面。美国人的制裁，导致很多东西都得自研，这对员工其实也是有好有坏，好处是能深入学到很多东西，坏处是以前都是外购ip的部分，现在需要自己设计，工作量短期是加大的。
个人提升的话，我觉得海思的研发流程是严格规范的，也舍得花时间培养新员工，芯片自研部分的规模也很大，你愿意把这儿当做一个跳板，在这儿好好学习，积累工作经验，将来到外面更吃香其实还是可以期待，假如想在这儿赚钱我感觉已经错过行情了。
还有几个情况，一个是今年有个别应届生进来给了15，真实倒挂了很多老员工，建议能拿到15级就来，毕竟钱真的多很多。还有一个，加班费这个东西看部门的，有些有，有些没有，当前大环境影响下，有些原本有加班费的部门现在也开始没有了，就是用爱发电了，来之前打听一下。

利益相关：华为员工，匿了。
对于有意向来华为的，还是要多从自己职业发展角度考虑。近几年华为员工必将面临工作繁重+收入下滑，别因此耽误了个人结婚买房等生活问题。
从员工角度，不管未来公司是否减少工资奖金等收入，只要继续和我签，我就干，直到公司度过难关。这是基于我自己没什么后顾之忧，我能这么干，不鼓励年轻人学我。

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