有人知道广州朗国电子科技有限公司吗？_ZNDS问答

shuyxuin

这家公司真的存在吗？

应届生一枚，看到给的薪资相对较多，同时觉得自己能可以接受996，就去了（心想：不就是996嘛，有啥可怕的，毕竟还年轻）。
入职第一周，每天一洗脑，你们是人才！是公司的未来！重点关注应届生，让大家觉得自己是重点培养对象。
入职第二周，进入部门，前一天收到培养计划表，看起来挺不错的，嗯
第二天看了一天代码（迷迷糊糊），确实是照着培养计划表执行的。
第三天，开始解bug（“通过解bug可以迅速熟悉代码和业务场景”，也算是有点道理吧）
第四天，还是解bug，到晚上九点半，心想差不多下班了，这时部门经理在企业微信里说一会开会。我寻思是有什么紧急的事情吧，可以理解，于是晚上22:00开会了，开会说，在月底之前，每个人不得早于十点半下班。（既来之则安之，虽然我帮不上什么忙，但艰难时期，我得跟大家一起）

就这样过了20天，我依旧在解bug。某天我翻看文件夹时留意到进部门前一天收到的那个培养计划表，打开看了看那个计划，好像只进行了解bug，后面的什么技术的培训全都没得~，唉我想也不着急，等这个月过了，项目上线了导师就有空了吧。
过了几天新来了个管理层大佬，新官上任三把火，把时间调整了一番，早上上班时间提前十分钟，中午加了体操，我想这是好事啊，毕竟这些人天天都是十一点、十二点下班的，不运动一下怎么行
晚上听见他们在开会讨论，说要布置新任大佬的办公室，第二天多了些盆景，会议显示器也换了。
第二天听见他们门口讨论，说要把部门的工位调整。。。（emmm）
转眼就到月底了惹，时间过得真快，我寻思这个月天天都是十点半下班，等下个月发了工资找个机会去按摩，舒服~
月底项目上线，前两天项目组的开发都加班到了凌晨6点、7点（除了我，嘿嘿），因为我留着那也没有我可以解决的问题。
第二天，我收到一个新的需求，好像不是很难，但描述得太过于简陋，等到下午见到了人才问清楚。于是搞着搞着就到了晚上，又是十点半。
上线前一天，我还在搞需求，中午听说有几个应届生已经走了离职程序了，我想也正常，于是继续工作，晚上他们开会，我搞着需求，HR来微信说要跟我聊聊，然后我失业了，嘿嘿。

客观评价一下朗国科技：
校招非常严格，笔试面试很多轮（3轮），之后还要你过来公司这边实地考察（实际上多一层面试，不过你也可以看看这个公司环境、同事氛围、加班情况到底是怎样的，能不能接受）考察通过了可以签三方，但是！这不意味着你可以松一口气，以后他们也可能会找个借口劝退你，亲眼见到有几个不错的应届生被他们以各种理由劝退（那个时候校招结束了，没有工作经验只能走社招，根本找不到好工作，他们不会赔偿，这方面算是老奸巨猾了）。还有的走了是因为觉得待不下去了，很多非常优秀的应届生，都相继主动离职，离职率真的非常高，理由后面会说。
对应届生在某些情况确实是蛮好的，比如转正前包住宿包三餐下午茶，每个月都有大小型活动之类，老板和管理层也会讲一些非常有道理的话让你受益匪浅，待遇在企业里算好的了吧！这里微喷一下朗国的人力资源部，计算工资的总会找到各种借口扣你的工资，反正到手的不是他承诺的那个数，能扣的必定扣到位。
之前说到受不了走了的那部分人，原因估计是：企业文化压迫，监视员工私人微信聊天（所以吐槽公司千万别在上班时间、连公司网络），说是996，实则007，睡眠严重不足，走路靠飘，精神状态萎靡，已经单休了，还特喜欢用周日喊全体员工过来开会，蛮多管理层以身作则，拼搏精神可嘉，但有的34、35岁了还没有小孩，有因为太忙被另一半甩了被劈腿的，忙到没时间陪家人是常态。有健身房、母婴室，但是真的一周能有一次去那里就很不错了，晚上没到10点不敢起身离开工位，大家都没走你走了你就等着被约谈吧！约谈的结果往往就是劝退。
这里的同事确实非常真诚，相处起来不会觉得心计很深，但是职场素养这也不是每个人都有，朗国也有差劲的人，脾气说发就发，不论时间、空间，让人头皮发麻。
奇葩公司多益网络取得好的业绩，但是还要用员工是否愿意降薪来进行忠诚测试，一听就很违反常理也违法，朗国人也需要自证忠诚，这个话题里很多帖估计都是忠诚测试下的产物，来朗国想简单打个工？不可能的，要学会和每一个同事贴脸打好关系，会政治，单纯直率的人来朗国等待你的是两个字：劝退！
看到微博热搜：申通快递9点之前下班，劝退员工，被评论为资本家压榨应届生，而且企业劝退应届生这件事本身企业要赔应届生一些机会成本，但朗国很随意，说毁约就毁约，法盲或者故意违反法律，钻法律漏洞，从这角度，朗国对应届生来说是：渣得透彻，是资本家中资本家，不适合应届生。
但朗国又是矛盾的，他常挂在嘴边的是：很多青年骨干都是应届生留下的，他们重视应届生，心口不一，但是他们也毫无办法，你让新员工早下班，那老员工加班成性了，不加班没绩效年终奖，而且这种疫情之下，国外市场都沦陷，加班加点也是为了生存发展，朗国确实取得很多业内骄傲的成绩，200人的团队，干1000人团队的事，可以说是奇迹了。
写了这么多，估计会被举报封号删帖，资本的常规操作，比较客观了，希望能给大家做判断做一点参考。

看到大家评论，我也来评论一下吧，算是对过去的一种回顾。
来朗国五六年了，朗国是我的第三份工作，看有人说这种公司怎么会有人愿意去，其实任何公司都有优缺点，这里没有对与错，只看是否适合自己，以下的经历仅供大家参考。
还记得来公司第一天，HR按排了个座位，给了我一台电脑，我问她有什么入职手续吗？她说：“你已经入职了”，搞得我是一脸惊讶。那时候也没有公积金和社保，不得不说那时候一切都还很不完善，与大公司比还有很长的路要走，这就是大家所说的创业公司要先想办法活下去吧。
刚来的时候充满干劲，什么时候都抢着干，而且意见也多，不过大多数都是正面的意见，其实这些都源于帮我哥做快餐店的经历，我认为那个比在办公室工作要苦上10倍，不但有体力上的煎熬也有思想上的煎熬，所以知道了当老板有多难。如果你问我在朗国累不累，答案是“肯定累”，而且对于大多数人来说都是非常累的。
排他性似乎是人的本性，特别是周边有一群情商不太高的工程师的时候，所以刚来的时候觉得不是很被接纳，我以三年的工作经验进来，工资可以说特别低，晚上都是11点之后下班，有时候也会想我是为了什么，其实我的想法是自己创业不行，那就加入一个创业中的公司吧。
三个月后我转正了，听说我是第一个三个月就转正的，其他人都是5-8个月，这也太长了吧！怎么会有这样的公司？不过也算是对自己的一种认可吧，心里倍感欣慰。不过现在试用期都是三个月了，表现好一两个月转正的也有。
那时候的主营业务是TV主板，可以说做TV是个拿着卖白菜的钱，操着卖蛋白粉的心。交期要求短，客户需求繁多，主板从工厂生产出来，到客户的工厂直接装机测试出货，有的还是轮船在海上等着，如果是这个时候软件出了问题，可想而知，用着复杂的android系统，软件却要求一版过，后期没有网络升级功能，一旦出问题就是巨额罚款，所以压力巨大，这是所处行业的问题。

这是当时在工厂通宵调自动测试架的情景，软件质量的最后把关可以说就是自动测试架了，这里出了问题必须第一时间处理。
有句话说任何的痛苦你在以后回忆起来都很难再体会到当时的痛苦。经过了那一段时光，我觉得自己是个能吃苦的人。

这是有一天傍晚在公司楼下抓拍到了这张图，像是一个翅膀，当时觉得人间充满美好。心中充满阳光，一切问题都变得简单了，以后会越来越好的。
那时朗国的员工都很年轻（现在长大了，老了老了，哈哈哈~~~），也会经常犯错，但是还是很有活力的，没有什么勾心斗的事情，一群工程师，都是相对很单纯的，强调着多劳多得，不计较，有本事就上。

熬过了两年，这是我获得第一辆车的照片，当时很开心，开回家父母也很开心，看来自己的要求还是挺低的，哈哈~~~

五年多过去了，经过几年的转型，公司慢慢的在商显领域站稳了脚，接触的也基本上是一些国际上的大客户，朗国可以说是开始拥抱了世界，从此我们的小伙伴也是开始了全球到处飞。这个行业要求我们更专业，所以人是需要不断的学习，当公司成长了后你也会获得快速成长的机会。

这是在荷兰首都阿姆斯特丹，有很多的艺术馆，值得一去。

这是在荷兰的羊角村，有小威尼斯之说，随手拍的，风景美如画，童话里大概就是这样子吧。

英国Manchester United主场，现场看了一场比赛，气氛特别好，人山人海。

英国住的700年古堡酒店

飞机上看的日出

卡塔尔首都多哈伊斯兰博物馆
你去一家公司的时候只会盯着这家公司的优点看，你离开一家公司的时候只会想着他的缺点, 现在越想越觉得正确，朗国确实有很多可以吐槽的地方，加班多，压力大，细节不到位等等，看你以什么样的眼光看待他，也看你要成就什么样的人生，没有错与对，只有合不合适。人生应该去尝试一些别人受不了的东西，不然你怎么跟别人不一样呢，哈哈哈~~~
好了，暂时先写这么多了，大家有什么问题，有时间了我再统一回复大家。

关于朗国，做过两个月，谈谈一下个人感受吧。从面试到离职这个过程，本人于2018月中入职，java开发，面试过程中，人力资源部说的是试用期没有五险一金，工资按8折算，转正之后才给五险一金，并按正常工资发放的，工作制度呢，谈的时候，说是996制。当时呢，另外一家公司的offer比这条件好很多，福利待遇方面都比这里好，而且双休。出于对比，说朗国是创业型公司，于是选择了这家公司（后悔莫及）。
入职后，才发现原来并不是那么一回事。嗯，这点，希望各位在面试的时候可以问清楚。入两个月来，开发人员规定是晚上十点半才能下班，周六的话，可以早一点下班（这种情况很少），有时可能连周日都得来加班（常态，加班不算加班费）
关于日常，平时开会居多，个人觉得这些会议基本是浪费时间的，因为一般开会开着开着就会偏离会议主题，到最后都没有讨论出一个结果，而且一开就是1-2个小时，一天会开几个会议。所以白天基本都是在会议中度过的，晚上才是自己写代码的时间。不过呢，任务比较重，所以经常还要加班，所以，任务延期是常态，不过延期会被说。而且还要写原因。项目组里的人，没有哪个人是没有延期过的。（因为做这个任务的过程中，总会添加一些琐碎的任务进来，但是，项目经理呢，总会问你为啥原定的任务为什么没有完成，这个任务是你之前就制定的计划)。任务延期怪你，你本身制定的计划可定不会包含他们中间插入的时间点，随便插个任务进来，还要完成之前的任务，不可能的好吗（如果你别人的能力强，能完成，我不辩解）
正常制度早九点到晚上十点半，一周如此，周一到周五，周六可在下午六点后走。给我的感觉，个人经常是精神不在状态，休息时间不够。
以上为个人的感受。

毕业后第一家公司啊，印象深刻啊，在这里不是在工作的路上，就是在工作。
   我是2015年3月底（同期的小伙伴们你们还好吗）入职的，入职前早就知道了工作强度大，但是我真不在乎，刚毕业有家公司肯要我就不错了。
   工作了十天吧，中间还夹了一个清明，某一天项目经理和我老大突然把我叫去了办公室喝茶，一开始我还以为要提前转正呢，心里小小的激动了一下，没想到进去是说公司不适合我。

当然我还是努力保持微笑的。接着就是老板娘（挺漂亮的，多聊了几句人生）老板挨个谈话，最后就拎包走人啦。
   虽然只是工作了十天，但是还是教会了我很多东西的。比如合同一定要签（入职时没有合同，结算的时候少了钱我都不敢多要）职场里不是生活，要学会和同事保持距离。不要把你的情绪带到工作中去（当时逗比属性直接影响经理对我的判断）
   最后，还是很感谢郎国，给了我宝贵的无偿加班经验。

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