韩剧《未生》所刻画的职场人生是否现实？_ZNDS问答

breeze0316

TVN的新剧，看了以后感觉很压抑，职场中人与人微妙的关系很让人思考，想知道未生刻画的职场是否现实还是过于戏剧

背景：在韩工作一年余

1、前辈经常把你叫出去喝咖啡，喝茶
         一开始我真的以为是普通办公室社交，但是第一次还只是笑笑
   第二次基本就是在用很客气的话训我了
         基本每一次有前辈叫我出去喝咖啡，我都知道，肯定是有什么事情让我去做
      肯定是有什么事情无法用工作流程来解释，只能用韩国文化来理解
         甚至我的助理觉得我哪里做得不对，也悄悄请了一位其他部门经理来和我喝咖啡

2、上下级绝对服从
      例如我前部门的科长和部长不和，但是依然面和心不合的做好所有工作
      饭局，只吃参加，随意吃两口，吃好立刻走
      不断的寻找机会离开本部门
      我助理从来就没认可我的做事风格，但是依然在工作上紧跟我的工作节奏

3、吃饭，哪里只有一个晚上只吃一顿的……
      但凡是和部门同事吃饭，换三个地方吃三顿是基本
   和朋友吃饭，几乎都是吃7-8顿，一直折腾到凌晨2、3点才肯罢休
   但是第二天依然8点半到办公室（体力惊人）

4、上班时间
      一般都提早半小时到办公室
      从来不可能准时下班离开办公室，如果你准时离开
   只有两个可能，
      第一，你是外国人，例如我
      第二，今天工作超级不顺心，需要去喝酒了

5、比我级别低的，或者年级轻的人，见到我，都是小鞠躬问好
      不是每天碰面的时候，而是每一次见面的时候
      我刚到公司的时候，看到谁都只是点个头
   早上刚正式自我介绍，下午就第一次被“喝咖啡”
   教育关于问好的问题

6、整理文件的水平很高
   各种小标签，小标志，编号归类
   我在国内都算是会整理收纳的人
   来了这里，自叹不如
   听说日本水平更高，希望有机会去日本工作

7、如果一个学历比你低的人出现在你的办公室
有两种可能
第一，他有除了学历之外比你高很多的能力
第二，他有除了学历之外比你强很多的人际关系
请谨慎对待之

8、20141222 更新
开车的确没有안영이（安英依）那么慢的
一般城市限速60-80公里，但是限速60的时候，我一般开50-55
限速80的时候，就是70-75，我的韩国同事都是贴着60和80开的
高速的话限速100公里，像안영이那样开40的话
会被罚款的

9、合同工
其实韩国在很久之前，一直都是终生制的
1998年，2008年的金融危机之后，很多的企业都开始逐步推行聘用制
但是大多数员工，都是终生制的
聘用制的员工一般地位也就低一点
如我上文所提到的，韩国整个社会比较讲究尊卑高低
所以장그래（张克莱）这样的空降兵背后遭人碎嘴在韩国这样的文化背景下
是很正常的事情

10、20160220======
如何整理文件
首先描述一下，自己手上需要处理的事件（文件）
ABCD
A：重要且紧急-----》马上做
B：重要不紧急-----》制定好计划，什么时候做
C：不重要但紧急-----》交给助理去处理吧
D：不重要且不紧急-----》交给真正的主人去处理，如果自己确实是该事件的负责人，也需要制定好计划，用零碎的时间昨晚。
总原则：不要把事情放手上太久，一定要配合日程管理事件

电脑整理文件的方法
参考复式记账法，用会计的思维去整理文件（包括电子）
1、确立好：大项目，子项目、根项目
每个项目都需要自己建立目录可以使用笔记类软件进行管理
2、每个项目的目录下
请首先按日期归类，年--季度--月
然后每个日期文件夹下：用日期归类
每一文件，必须有自己的特殊编号，编号系统可以自己确立规则。
我的编号规则是--大项代码--子项代码-根项代码-年月日--流程代码--自然编号。
3、给每个文件制作电子标签
可以使用TagSpaces，Viewlet，Nemo Documents（任选其一）对每一个文件，进行标签管理。方便后期搜索检索。
4、目录文件，每次放入新文件之后，立刻修改目录文件，如果方便，可以把目录文件打印出来，放在抽屉，方便人工检索。

文件管理，是每天或者说每项文件修改之后，必须马上做的事情，不然一个星期的文件都足以让你发生混乱和错误，更不要有一个月整理一次文件的想法，整理好一次文件之后，请按照原来预计的模式，预留一部分假象文件归纳，计划永远赶不上变化。

特殊小技巧：如果文件已经办结，在文件夹的名字后面注明，谁是最后一个办结的人，如果可以另开一份文档，把关于这个项目，或者文件的email全部down下来，归档。这是我的个人习惯，嗯，如果说得艺术一点，就是，我希望每个人都有对自己工作的担当，但是事实是，大多数同事是没有能力去担当自己的工作的。如果有了问题，一步一步的查，自然就知道是谁的责任了，于自己是一种责任的划分和学习，于别人就是谁来承担错误的后果的问题了。

《未生》
      在看到豆瓣上介绍这部电视剧是职场新人的教科书的时候，我想这是一部讲述一个已经老去的年轻人如何凭借自身的努力在大公司混的风生水起的热血故事。
      介绍没错，剧集的前五集，它讲述的确实是一个26岁无学历身无一技之长的年轻老年人努力的故事。他忍受着各种队友的嘲笑，上司的误解，艰难的通过实习生pt考核获得职场的大门钥匙。只是这几集却让我看得兴趣缺缺，我意识到这也许并不是我想看到故事。直到主角通过考核后，默默的掏出电话并且不带任何情越的给母亲说出“我已经被公司录取，获得两年的合约。”的时候，我才开始觉得，这也许并不只是一个简单的励志故事。
      对于我来说，故事的第一个高潮在pt考试时主角抢过搭档话筒说我来的时候，通常故事的尿性是主角牛逼哄哄把稿纸背得脱口而出，用他的主角光环亮瞎下面一干NPC boss，从而获得总裁青睐，走向迎娶白富美，当上CEO的闪亮人生大道。不过主角的表现没有亮瞎NPC，却亮瞎了我的钛合金狗眼。抢过话筒后一如既往的结巴，紧张得下不了台，个个NPC大牛分分摇头表示主角还需修炼。这不正和我平时一样吗？脑子里满是YY自己如何如何，到紧要关头自己不会却终究还是不会，屌丝还是屌丝。这事实并不会因你的YY神功天下无敌就让你不经过修炼就可亮瞎狗眼，语惊四座，大杀四方。
   但是电视剧始终是电视剧，它还没结局，主角必然是要获得通行证的。
   然而入职后片中的主角华丽的转身为一面镜子，他和其他几位新人折射出的是性格不同的人遇到问题时从彷徨不安到挣扎到抗争到妥协再到接受的过程，这个过程我们都有，只是不常向人说起，其中滋味也只有那些经历过得的人才会品味得到。
   这是一个治愈系的故事，就像《深夜食堂》、《夏目》一样。故事用主角修炼围棋的经历来衬托主角的世界观，来重新阐述周围同事的行为方式，改变已经伤痕累累的世界观，从而起到治愈的目的。
   这个故事有主角，但是又没有主角，每个经历过的人都会在里面找到自己的影子，通过这个特殊的主角来达到治愈的目的。
   主角的坚韧，女新人的独立，男搭档的放荡不羁，男有才的骄傲，三组科长的严厉，都经过故事让他们变得越来越鲜活可看，接地气。
   今天看到第九集，上司问他，到底一个人有什么样的经历，才能让他变得像一个刚出狱的犯人一样拼命的融入这个社会。主角带他回家后用围棋告诉他“黑子永远都没办法摆脱自己最终要让子的宿命”的时候，让我深深的感到主角的那股淡淡的不安和急切想要融入社会的心情。
   在求学心理咨询的过程中，一个问题一直在我脑中盘旋：什么才是心理咨询，怎样的咨询才是治愈过程？这个问题我到现在始终不知道答案。
      我想，我这辈子还是有个梦想的，那就是开着一间咨询室，听着来访者的故事，能让来访者变得更有勇气去独自的面对自己的问题。能与同行常常讨论着和心理学有关的话题。这也许就是我这辈子最想做到的事了吧。

A：基础差，很努力，擅忍耐。所属部门不被重视，上司敬业人品好，严厉而护犊。
B：能力突出，所属部门受重视，但因性别原因受上司歧视，不受待见，忍辱负重。
C：自负而能力好，所属部门保守，上司能力强习惯自己干，只被指派简单的杂事，感觉怀才不遇。
D：生性洒脱，善于沟通，能力一般。上司脾气好但是甩手掌柜，万事均交办，感觉疲于应付而纠结。
韩剧《未生》的四个主要人物职场面面观，各人会如何解决问题，该剧快发展成教学片了，看过的最好韩剧，推荐下。

　　未生好看。
　　当然，未必都觉得。
　　我想，最能打动的那群人是进入职场几年，或者正在职场几年的新人。
　　我一直未去解题，无意间发现这也是最好的解题。佛说，临死顿悟，此生也就没有白活。最后一步，起死回生，就是这样一步笃定的险棋。
　　从一开始林时完那小鹿般凌乱无助的眼神开始，我就体会到了曾深刻体会过的窒息，我们站在上帝的视觉（观众嘛）去看，觉得是没多大的事情，慢慢却又降落到主角的身边，陪同他一起感受，也是回味自己曾经遭遇过的迷惘。
　　你极力地在职场寻找一个归属感，但是你又什么都做不了，你很想努力，但是学校才看努力，职场只看结果。你好不容易拼出了结果，却又有人准备好了摘走你的果实。你做的不好，可以为别人的失误买单，你做的好，也是为别人的前进垫脚。
　　是么？不是么？
　　反正熬成婆之前的媳妇总是要经历这些。
　　但这真的只是一个职场励志剧么，我觉得不是的，我看了第一集就发出了这样的疑问，因为如果做励志剧，显然，安排一个柔弱的女主更为动人。这显然不仅仅是选择一个新的角度的问题，而是在于剧作者本身的野心，因为一个女人（在韩国）好像成为一个本分的妻子也很好，但是一个男人却理所应当地要承担许多东西。比如第二集结束的时候，几个男人喝醉酒了回家，各自与妻儿的互动，众生皆苦啊。于是让一个活了二十六岁却什么都不会的林时完出现在这样的职场，这真的不是励志，而是生存本身的问题。那一刻我倒不愿意仅仅用一个围棋术语去解读未生，难道这不也代表着我们还未生长么，不代表是一颗种子挣破石头之前的那种疼痛么？

　　如果是在国内做这样一个剧，会有人告诉你，男主与女主之间的互动太少了啦。男主遇到的阻力还不够大哎，比如男主的母亲对他能不能过实习生考试留在公司竟然是抱着纠结的态度，这要是我们做的电视剧，还不让男主母亲抱病，男主上来先与女主撕逼啊……而在《未生》里，这些都没有，干净，纯粹，我只追随者林时完的眼神，涣散到聚焦，我只感受着林时完的努力，用心也没有神来，我只祝福着林时完的前途，磕碰也有好运。

　　我甚至觉得在办公室被欺负的那种感觉很好。因为你知道剧中人心里的那点火还在燃烧，这是千万次别人觉得你不行了你自己还没有放弃时候你最深刻的体会。当然，剧中的人终于会完成逆袭的，但是生活中的你，可能无法“未生”，最多只能“不死”。

作为一个不看《来自星星的你》、《继承者们》等热门韩剧，不看《何以笙箫默》等热门内地剧，也已经很久没有对一部电视剧爆发出如此强烈的喜爱的青春少女，我觉得《未生》真的是一部真实有启发的职场剧。以及，是的，我还是青春少女。

真实、细腻、压抑、感人，每个人物都非常鲜活，每个处境要怎么面对，人与人之间微妙的关系和情分，压抑过后得到的释怀，满心期待迎来的失败，个体也正是在这样的悲喜交集矛盾抗争中成长。我想，每个在500强、大型综合企业、或者有一定规模的企业工作过的人，看这部剧一定会有很强的感受。

第一集，张格莱在职场上完全是菜鸟，简直菜鸟到不行了。刚工作时，虽然我没有不会复印打印这种窘迫的时候，但找不到存在感是真的，偌大的办公室里，每个人都是专业而又忙碌的样子，只有你找不到自己的位置。团队在跟大老板review，在谈项目进度，而你对business一知半解，不知道业务链，不懂整个逻辑，甚至是老板鼓励你提问题时，你只能尴尬地一带而过。你不知道自己的位置在哪里，这个位置并不是一个座位，一张办公桌，而是在部门或者你参与的工作领域里的一个能自己牢牢把握的工作领地。

我很欣赏张格莱的坚韧、善良、聪明、努力。男主是学历起点比同期低，但智力水平一点都不低。他唯一一哭，是对吴次长的离职感到悔恨和抱歉，因为他算是个导火线。我从来没有为工作哭过，尽管我的同事说她刚接任这个工作时经常做到崩溃大哭，也有不少跟我一起进公司的同期跟我说，在家里哭过好多次。其实我也很崩溃，很压抑，但是可能我的泪点不在此，也可能是处在飓风当中，你已经忘了飓风会对周遭带来摧毁，你只能随着它急速旋转，守住平衡。尽管新人时期我没哭过，但到适应工作后，我也确实没有张格莱厉害。那种对弈中保持清醒的头脑，对大局有宏观认识，对核心有准确把握，确实是长期接受围棋训练的人才有能的思维格局。都已经过去了，何况，每个职场人都不容易，每个人都有自己的际遇和历练，大家都是这样过来的。

有在里面看到自己曾经的影子。害怕落单，羞于问一些很白痴但是真的不知道的问题。受过冷落，看过白眼，现在想起来很是心酸。未生，未生存，仍未生存。戏剧总是会做一些修饰，总的来说是部很好的入职新人教育片，推荐。

只看了前面几集。对白旗，深表同情和理解。书本里教的学校里学的并不够用，工作上也无法做到和同事好好的沟通。忽视了基本过分急于表现，老板却什么都不让你做只让你看manual。
真正到了现场，还是各种陌生感。发现看manual看的并不仔细。
和朴代理一样不会和人讨价还价，烂好人的帮客户做了很多合约里没有的东西。讲话没自信。
和英怡一样无法和男同事打成一片。由于自己的不足被某位上司鄙视。讲我错处的时候总要说一些你是女孩子我不方便批评你之类的话。
订书机定的不好被经理在办公室大骂“TMD”然后还解释说不是骂我。后来supervisor好心的安慰了我说他更年期，噗~
总之看着里面的每一个角色就觉得膝盖一直中箭。
实习时组里有三个人带我。一开始我做的很不好，比早我几个月过去的理工学院实习生弟弟差好多。啥都不会，而且有的东西教我一遍后还是记不住，这让那个实习生很无语。但是结束时带我的两个supervisor说本来没想让我做那么多的但是人手实在不够了，说我做的不错，会给我打高分。好开心~现在想想蛮怀念的。

顺便吐槽一句。男主的英雄里居然没有中国棋手。→_→酱紫好吗？

作为职场六年的人我想说肯定有虚构和戏剧的一面但我在里面看到了我自己的过去和现在看到了同事们的影子一直是在叹息声中看完了六集很多场景竟然惊人地与我职场经历相似希望你抱着学习的心态在不舒服的观片过程中学到东西是你工作几年很多年也许才能悟到的东西。

很现实。

作为一个职场新人，站在自己的办公桌前张皇不知所措，听着同事说着自己听不懂的话，连个复印机都不会用的时候，那个真的很写实。

同事的社交就是在楼递间抽烟和下班后喝酒。但是不可否认的是，人生中很多朋友都是通过职场认识结交的，所谓同学、发小什么的都会慢慢疏离。

融入一个新的工作环境，开始与人打交道，当第一次接到电话，被人投诉，听电话录音，开会，或者写报告，或者自己做错了事情同事给你擦屁股，慢慢的，慢慢的就融入进去了。

在职场，会遇到很多好人，但是也有一些奇葩一直坚强的存在。比如直男癌+暴躁狂马部长，那么变态的人为什么在公司能做到部长？这些人不会因为他们奇葩而开除他们，反而一直有这些人坚韧不拔的存在，让你无法忍受却有无法爆发。

好人总是会有的，带你慢慢融入职场的师傅，一起努力加班的同事，就是你做错了事情还能给你擦屁股的人总有的。

关于辞职信，每个上班的人，哪个没有几次冲动交上辞职信的。太真实了!

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韩剧《未生》所刻画的职场人生是否现实？

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