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来源：海投网
润科通用2022年校园招聘简章
1- 公司简介
北京润科通用技术有限公司为国家高新技术企业，总部位于北京。公司自成立以来，积极开展自主创新，不断开发新产品，已获数百余项专利授权，多年来为客户提供了研发工具、项目咨询、产品开发及配套等多项服务。秉承“价值创新，服务客户”的理念，润科通用已承接数百家客户合作项目，积累了丰富的工程经验，获得客户的广泛认可。润科通用致力于提升我国高端装备的自主研发效率和能力，帮助客户提升设计开发水平，为客户提供全方位的高技术服务，业务覆盖多个行业的不同专业领域，为国产高端装备的现代化和智能化贡献自个的力量。
2- 招聘对象
全球2022届毕业生均可参加本次校园招聘
3- 招聘流程
简历投递-简历筛选-面试-offer-入职
4- 简历投递方式
1) 官网投递：登录http://zhaopin.runketongyong.com，在线投递简历
2) 微信投递：搜索“润科通用招聘”或扫描右侧二维码，关注公众号，点击 “微招聘”进行简历投递
3) 内部推荐：寻找在司学长学姐，简历推荐快人一步
5- 招聘职位信息
事业群高级岗位【工作地点：北京/天津/成都】
研发技术类：高级软件工程师、高级硬件工程师、高级算法工程师
工程咨询业务 【工作地点：北京/天津/成都/上海/西安/沈阳/合肥/南昌】
业务介绍：在工程咨询服务方面，润科通用提供先进的设计开发平台和仿真测试试验平台，为客户提供覆盖高端装备全生命周期的研发条件和环境。工程咨询服务覆盖航电、雷达、通信、控制、发动机、机电、电气、健康管理等多个专业，可提供电鸟、铁鸟、铜鸟等试验环境，并且可以提供三鸟联试、零架机等全机级系统交联试验环境，为客户型号研制提供更全面的技术支持和服务。
研发技术类：C#工程师、C++工程师、DSP软件工程师、FPGA工程师、Java工程师、MBSE工程师、PHM工程师、Web前端工程师、测控工程师、测试工程师、电气仿真工程师、多学科仿真优化工程师、发动机控制工程师、仿真建模工程师、功能安全工程师、机器视觉工程师、结构工程师、嵌入式驱动工程师、嵌入式软件工程师、三维建模工程师、射频调试工程师、射频工程师、视景开发工程师、系统工程应用工程师、硬件工程师、运维工程师、综电应用工程师、总控开发工程师、算法工程师（控制/雷达/通信/智能系统）、系统工程师（雷达/综电/机电/控制/视景）、软件开发工程师
研发管理类：保密专员、项目管理工程师、质量管理工程师
配套产品业务 【工作地点：北京/天津/成都/西安】
业务介绍：在装机配套产品方面，润科通用凭借多年的技术积累和丰富的工程经验，依托GJB9001C-2017质量体系，不断把握机遇，开发新产品，积极投入资源进行高端装备的配套产品研发，多种类的配套产品补足了原有配套体系的薄弱环节，提升了高端装备的多项技术指标和国产化率，使我国自主研发的高端装备能够比肩世界一流水平，产品目前已广泛应用于航空、航天、船舶等装备重点型号。
研发技术类： DSP软件工程师、FPGA工程师、IE工程师、产品测试工程师、产品工程师、电机应用工程师、电气工程师、仿真建模工程师、工艺工程师（产品、产线）、机电系统工程师、计划专员、结构仿真工程师、可靠性工程师、嵌入式软件工程师、热仿真工程师、售后工程师、系统工程师、硬件测试工程师、硬件工程师、硬件助理工程师、硬件驱动工程师、结构工程师
研发管理类：项目管理工程师、质量管理工程师
销售系统业务 【工作地点：北京/天津/成都/上海】
销售服务类：销售工程师公共部门 【工作地点：北京/天津/上海/南通/成都/深圳/长春】
研发技术类：软件开发工程师、系统运维工程师、信息安全工程师、一线运维工程师、IDC运维工程师
公共职能类：产品经理、知识产权工程师、法务专员、公共关系专员、市场专员、牌子专员、税务会计、证券专员、财务核算会计、财务运营专员、商务专员、行政专员、采购工程师、采购助理、人力运营专员(HRBP)、人力资源专员、业务拓展专员
6- 常见问题解答Q&A
Q1：润科通用目前的人员构成如何？
A：随着公司业务的不断拓展，人员数量快速增长，现有员工近500人，59%以上员工拥有硕士及博士学历，公司总体人员结构及管理团队呈知识化、储备化、年轻化等特征。
Q2：投递简历后，什么时候能够收到笔试、面试通知？以何种方式发放通知？
A：简历投递后，两周之内会分批次安排相关笔试、面试。
所有通知会以邮件、短信、电话等方式送达，请同学们保持手机、邮箱畅通。
Q3：offer是一次性发放吗？
A：offer将分几个批次进行发放。
Q4：公司能为员工提供什么样的培训平台？
A：公司非常重视对员工的培养，始终致力于培训文化的营造及学习型组织的建设。目前公司为员工提供的培训项目有：新员工培训、岗位技能培训、新任管理者培训、中层培训、高层培训。同时还会开展专业技能的相关培训，如项目经理培训、售前培训、销售培训等。每位新员工入职后都会有一位指定导师，在入职第一年全程帮助其学习与成长。
Q5：公司薪酬福利如何？
A：润科通用提供行业具有竞争优势的薪酬待遇，充分体现和保障每位员工的价值和能力。同时，对于特别优秀的同学，还有上不封顶的薪酬回报和独特的培养体系。此外，公司还为员工设立了全面完善的福利方案， 除根据国家规定的五险一金外，还提供各项公司福利，包括用餐、出差、通讯等补助、健康体检、结婚礼金等。
Q6：公司能否为应届生解决户口？
A：不同地区依据当地的户口政策
北京户口：润科通用作为一家高新技术企业，每年都会有一定的北京户口指标，也会根据国家政策，为符合北京市落户政策的学生办理相应程序；对于非政策内的院校毕业生，由于指标数量有限，我们不承诺解决户口。另外，我们会协助符合条件的在京未落户员工办理北京市工作居住证，用于解决购房购车资格、子女在京入托、入中小学就读等问题。
上海户口：上海户口采取评分制，每年政策及分数线会有所不同，公司会协助员工进行落户申请，最终能否获得上海户口取决于个人条件是否符合落户标准。如果无法成功申办上海户口，公司会协助办理上海市居住证及积分，解决未来孩子入学、升学等问题。
天津户口：天津市以吸引人才为宗旨，推出“海河英才”落户政策，对于符合条件的应届毕业生（全日制正规本科、硕士及以上学历）均可个人申请落户天津，公司会协助员工进行相关辅助手续的办理。 |
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