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sosoyoyo
| 未知
企业员工的进出本来是一件非常正常的事，每一天每一分钟都在发生，只是如何做好离职不伤情才是最重要的。
企业如同一部一直前行的机器，员工就是机器的零件，管理系统就是控制前进的具体方法，企业文化就是指导前行方向的方略。
企业前进速度太快，员工速度太慢，影响了企业的发展，员工被淘汰；员工发展速度太快，企业前进速度太慢，员工没有发展空间，企业被抛弃；管理太无序，干与不干一个样、干多干少一个样、干好与干坏一个样，企业迟早被淘汰；企业没有使命和远景，哪个赚钱干哪个，干来干去，没有一个赚到钱，企业必死。
员工与企业的关系也有点“鱼和水”的关系，水深有大鱼，水至清则无鱼。企业成就了员工，同样，员工要成就了企业。
中兴员工的被离职事件，表面是权利斗争、派系斗争，本质是企业精神出了问题，没有一个畅通有效的沟通渠道，没有公平、公开、公正的竞争机制，没有尊重员工的企业价值观，还是停留在封建家长制的管理思维方式。这是事件的核心所在，不解决这个问题，还会有同样的事件发生。 |
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