请在海信工作过的做研发的前辈或了解情况的专业人士回答 ..._ZNDS问答

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本人是16年硕士毕业生，工作签了海信宽带公司的研发岗，由于看到网上对海信集团的整体评价的负面信息较多。心里也在想，这样一台大公司里，生产线工人较多，公司给工人的待遇肯定不那么理想，但是生产工人的待遇必然会反映出公司整体的情况。而且听说工人都是经常更换，走一批，再新招来了一批，这样就不用给员工涨工资了。所以我非常迫切的请了解海信或者在海信工作过的研发的前辈们，海信对研发岗位的员工待遇到底怎样？

待遇作为人们最关心的问题，想了解是正常，朋友是在18年入职的小职员，到今年已经快满五年了，研发岗位的话虽然和朋友所属部门不一样，但也大致了解过。研发这个岗位需要的人才多，和普工这种靠劳动来所得的岗位不同，研发更注重科技含量，海信现在有电视、冰箱、洗衣机、空调、商用显示包括跨界做的医疗、交通，哪个都要用到研发这个环节。放在家电市场上不创新都是要被淘汰的，所以研发这个岗位的需求不言而喻。
有学历有能力的话还是可以来历练历练，毕竟大企的流动性不大，和私企人员经常变动不同，有能进大企业长经验的机会尽量还是别去私企。
如果是国家重点院校（211、985工程院校）硕士研究生毕业的话，实习时候的工资大概第一年4000～5000左右，如果有实习的经验，应该会加分不少，每年有年终奖分红，转正以后工资还会根据你的个人能力提高到2000左右。三年以后大概会拿到8000左右，这个工资和我们小县城比起来可以说是月薪两千的四倍，也就是工作四个月相当于人家一个月。
房补交通补以及话补每个月都有，这些基本福利待遇都能保障，还是那句话，上班看中的不是待遇多少，而是能为自己提升多少，毕竟能力和工资待遇挂钩，提升总归是有发展前景的。大致了解了福利待遇最终的选择权还是自己拿主意。

其实现在每一个搞研发或者做技术的打工人，最向往的应该就是像海信这些这么大的企业了，因为这种大企业大品牌他们的消费群体多，所以所需要的产品种类也会更多，所以在这样的企业的研发岗是最有挑战和最有发展空间的，再说了自己所学的可以学以致用，这样来说其实也是一件最好的事情。
而且在这么多大企业里面，海信也是待遇最好的那几家里面的其中之一，所以如果拿到海信的offer那就不要犹豫了，在里面好好的干上他几年，实现财务自由应该是没有问题的。

研发这部门多少了解点，感觉理工类男生比较多，提到研发这两个字首先想到的就是学识高，靠头脑赚钱的待遇的话研发部门还是比较高的，毕竟现在是重视培养人才的社会，留住人最简单最直接的方式就是靠薪资待遇来实现。
拿本科毕业来说和研究生毕业的待遇也不一样，不过有工作经验入职的话会好一点，现在不光是看学历，个人能力也是考验的一方面。
会有绩效的考核，有些人可能会觉得不好完成有难度，其实也是对自身的考验，能力不足完成度自然会有顾虑，相比之下，有能力的话也不怕考验，再者说，进入企业学到的知识和学校的不同，工作技能不提升只有理论知识也是不行的。
入职后都有师傅带，比在私企独自学习应该会学的快些，上学期间的职业规划应该会有对进入职场的憧憬，如何晋升，起码要总结经验提升自身水平，一味的摸鱼懒散不管是去小企业还是这种大企业，要知道企业是不养闲人的，没有本领如何立足，这是初入职场就要想到的。
福利待遇的话五险一金是有的，也会提供免费的公寓，节假日发购物卡和物品，各种假期也有，就比如最想休的年假，婚假，晚婚的话时间更长，平均工资大概在5000到8000左右都有，还有体检、每年团建的机会。
公司氛围可以，员工相处融洽与否其实看的是个人的待人处事能力。

主要看你个人能力了，实习生工资相对来说会低一下，刚开始到公司也就发个3000块钱左右，过了实习期普通车间工人的平均工资也就3500-4500左右，技术工种4500-5500左右，工作时间长点根据个人能力晋升，工资还会增加。如果你是一些专业大学毕业，有个人的学历能力，进入重点岗位待遇的话肯定就过万了。
像海信这类大企业，基本都会有五险一金还是比较好的，工资发放也是按时发放的，不会有拖欠工资的情况。福利待遇也是不错的，逢年过节也会有福利发放。
这类企业会有很多晋升渠道，像管理岗位晋升，管理可以从基层做起，后期表现优秀也是有做车间主任的可能；技术岗位晋升，像海信这种工厂有很多自动化设备，可以学习各类自动化设备安装调试和维修等。像国内的好多技能比赛海信都是有参与的，可以拿一些职业证书，以后去别的地方也是有一技之长。

基本不涨薪，竟然还降薪？研发的工作强度和hw比，差不了多少，但是工资太低了！军训时认识的很多新人都走了。
曾在多媒体研发常年白加黑，5加1的干着没有多少技术含量的工作，结果年终奖竟然还没一个月工资。真要想留在青岛，工资待遇等各方面真比不上当地的公务员。薪酬待遇，管理制度等估计参考的是zf机关那套：工作n年以上的和校招刚进来的，工资拉不开多大差距，甚至会被倒挂。
搞开发的待遇竟然比不上搞测试的，理由竟然是测试不容易招人？？？只是因为学历好，竟然社招多年硬件开发经验的来搞java？？搞软件开发的竟然参加各种关于生产线、领导精神的闭卷考试？？？各种骇人听闻的操作啊！！
整个集团也就10几个人就搞人工智能？？也就几个人就能搞虚拟现实？？可想而知，自己搞的东西都是什么：把别人的技术买来，看看说明书，尝试集成在里面，出了问题，就丢给方案商。外面吹的倒是挺好听啊！！
青岛目前的变态高房价让年轻的海信员工无法立足，所以hx成立了高利贷公司，面向内部新员工推出个人房贷(利率和银行差不了多少)，美其名曰向员工提供住房福利，也是醉了。
最近又整了个贵族学校，估计那学费也就本地的拆迁户能负担的起，还打着奉献社会的口号，做的太假了。
同样是涉足家电产业，看下格力、美的等企业什么福利待遇。更别提hx旗下的互联网产业、手机通信产业、智能科技产业了，和同行业的其他公司相差太大了。。。
hx可能参考的是青岛本地企业给的所谓的有竞争力待遇？？？搞研发的待遇真比不上南方的一些外包公司。关键一点是，国际化大青岛的房价和物价可一点不便宜，这样下去，能留住和吸引高技能人才过来么？还有一点，在大青岛，还能有别的公司可供选择吗？这个城市，平均工资也就4，5千的样子。。。见过太多工作很多很多年的同事又去北漂或者直接把家搬到南方去了。
从最近的社招和校招的人才质量和数量来看，hx正在加速没落。当然，高层领导喜欢赚快钱，无可厚非。但是不注重底层技术的积累，留不住高技能人才，只能陷入被动挨打的局面啊。。。
补充一句，或许是因为山东人骨子里的老实听话，朴实勤劳，任劳任怨成就了今天的大HX吧。

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