Q: 在芒果TV做开发工程是怎样工作体验？
A: 82原则，大部分人养老，少部分人如狗。办公室政治是常态，如果只是想拿钱稳定养老不愿意在技术上更精进一步问题也不大。简单的说好的互联网公司会把1块钱发挥出10000的能力，芒果TV是 10000 的投资能产生1块钱的收益。尤其是前 2 年外行指挥内行，出走了不少回来的人，当然目前作为董事长的 hello kitty CEO 在董事长离职后重新调回台内，至于他俩的那条叫 CTO 的 Doge 呵呵，反正只剩一年合同了。一台国有资产，找了个业内风评还真不怎样的加拿大人做 CTO，真是手动滑稽。另外不得不说一句，技术团队据我所知浮夸点顶多也就是阿里 P7 水平的人了。
Q: 作息时间是指什么样子？669？
A: 不至于，朝九晚五吧，除背锅团队外很少有加班的，加班也只是大型节目时期多点，然而期待自个不是背锅侠吧。
Q: 薪资待遇是指什么水平？
A: 16年有传闻50K的存在，没确认过。但我可以确认有拿至少 13*30 + 至少 100K 的奖金*N + N年到手的额外 400K package 的工程师，到手不亚于 600K 一年。当然五险一金就按照2200 交了，这是个巨坑。
Q: 入职芒果TV做开发工程师是合同制或是带编制？
A: 姓赵么，不姓赵就安心当合同工吧。论关系，台里哪个没关系，在芒果TV来「镀金」的可不少。
Q: 在芒果TV做开发工程师拿到年薪20W+需要怎样的技术能力？
A: 并不需要，不是我嘲讽，好吧就是我嘲讽。以2014/15/16年来说，他们的技术团队的人数和能力以及做的事，不超过30人的好点的团队可以全包，可能还有多。
Q: 开发工程师做到35岁大部分童鞋就会遇到瓶颈了，薪资难再上去，职位受到新人的冲击，而湖南的互联网环境下，nice的team就芒果TV了，35岁后都不知道跳那里去，如果后期工作的得不到单位的一定的保证，留在芒果TV的童鞋们为啥不早点去北上广深做（起码前期钱更多，机会更多）？
A: 缺乏竞争。旧式的军阀制团队模式，大 leader 的成败决定着你的位置，你做得再好大 leader 失势就GG，你做得不如何好大 leader 得势就能上天。因此新人是指什么？能吃么？有培养体系么？我们组留下的传承体系还剩多少？我们组走了后 gitlab 改个密码还需要我们来操作你自个想吧。为啥不走，他们能去哪里啊。最好的在我眼中浮夸点顶多阿里 P7。不是我不给面子，技术圈是要讲技术的不是讲政治的。他们如何去北上广嘛，北上广有新人的冲击，有快节奏的技术迭代，有要求更广阔的技术视野，芒果TV团队有其中一部分的都一只手能数完，其他的就可以呵呵哒了。拿个15K左右的月薪，长沙这地方几套房，哪还有动力跑路。井底之蛙需要的是井水，他们才不 care 什么遥远的梦想呢，大体如此吧。
但凡芒果TV前几年利索点，不那么办公室政治化，湖南卫视独播协议在手的时候把产品做好，把技术做好，少点内耗，哪是目前这行业地位？这好咯，亲爹看着如何扶都扶不上墙，又重新开放了网络直播转播权竞标，你再看看 16 17 年同一台湖南卫视节目的在不同平台的观看量和体验，芒果TV简直是被按在地上摩擦。
以湖南卫视在行业内的地位和节目水平，抱着这么大一台大腿做成这个鬼样子，芒果TV的那些高层们放在别的国家真的是要浸猪笼的。 |
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