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CraigDavid
| 来自北京
正式员工的话有福利,应该就相当于公司的一员,你为我工作到退休,我对你负责到老,但是这种情况下公司说什么就是指什么,你没有选择的余地,比较适合60、70后
60、70后经历了很多,但是接受的教育相对较少,他们勤劳,会埋头苦干,像公司里面的一些不公平,剥削员工的事,很多都是逆来顺受,为了家庭也好,都会选择隐忍,直至退休
合同工福利少,员工跟公司属于合作关系,什么险什么金自个搞定,双方合得来可以一直继续,合不来到期了各走各的,互不相欠,比较适合90年以后的年轻人
90后接受义务教育,文化水平相对较高,他们有自个的独立思考了能力,看的清公司画大饼这种无耻的行为,不会轻易上当,面对自个的正当合法利益被侵害,他们会站出来对抗到底,所以90后被很多公司指责
80后个人感觉处在社会高速发展的转折点,他们从5分钱买包子买到了1块5毛钱,应该参半吧
以上是纯个人观点,不对可议勿喷 |
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