为什么我在创维的面试中表现得比较好，但是公司还是要男生，而且又是互联网营销的岗位？_ZNDS问答

gating

我去创维面试，从两百个人里面初面通过到100个人，又从笔试通过到28个人，我觉得已经很有希望了，到了终面，一名分公司的hr和一名大概总经理的职位的男人，问了我关于互联网营销的问题，我以自己的理解详细的回答了他们，男hr也问了我很多问题，我觉得还挺有希望，不过第二天的结果仍旧是没有通过，反而他们更多选择男生

抛开你面试的表现，我认为和他的企业文化有关，不知你是否面试的销售，我身边有两个学长在里面工作，一个已经升职为了中层干部，一个在中山是总部的管培生，和他们探讨过这个话题…创维的营销跟打了鸡血一样，任务重，最常见的就是开会然后立军令状，定下多少数额的销售指标去完成，然后还有各种鸡汤式的口号，标语，相信我，只要你家了他们微信就知道了，有点像洗脑式的军事化管理，换句话说就是他的强度高，压力大所以一般女生都不太适应这个节奏，还有，我了解的有很多企业在一些岗位确实存在性别歧视，企业是要盈利的，很多企业认为招一个女生，过几年在结婚了休婚假，然后过一年生孩子再休产假，孩子长大前要照顾孩子，招一个人还没有产生效益就要浪费公司很多资源，这多公司来说并不明智，所以同等条件下也就更青睐男生

每天开会到凌晨2-3点，抽烟喝酒（没有烫头），大会战的时候经常通宵、满城/镇/乡的跑，几个姑娘能顶下来？

我没有任何歧视的意思，只是：

男的皮糙肉厚，耐操。。。

我是创维总部电商的，怎么说呢。。来我们电商还是比较不错的。我微信wsw110

我也今年签的营销的，最后拿到offer的本科生也只有我一个女生，现在就算进了我也是比较害怕女生会限制我以后的发展。

性别歧视这个观念在于自己，你觉得有就有你觉得没有就没有。创维的营销部门，特别是推广中心是所有家电行业里面的黄埔军校，其实如果进入传统制造业，其应届生的培训管理模式都是大同小异的，区别在于创维做的更成体系更狼性，所以你会感觉到不断的被激发极限浴火重生，会有所有你想不到的人和事发生。不管你参加什么面试，失败成功与否都要从自身先找原因，因为从企业找你了解太少太全面。每一年创维营销团队里有很多了不得的女生，她们的战绩不会比男孩差多少，从你找工作开始本身就是优胜劣汰适者生存了。做好自己就可以自信的说：我觉得我不比男孩差多少，我更有自我的优势。共勉，我当时就是这么回应的，如果你能主导面试官你就赢了，把每次面试当作博弈是会有很多乐趣和收获的。

我也是，创维综合面试 26个人唯2的女生我觉得我答的挺好的。。刷了

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为什么我在创维的面试中表现得比较好，但是公司还是要男生，而且又是互联网营销的岗位？

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