搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？_ZNDS问答

lengyan2110000

搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？

应该没有，因为你拒绝。

谢邀！关于这个问题，当然是可以的，当劳动合同到期之后，用人单位对原来的合同内容有变更的，劳动者可以不予续签，
用人单位应对劳动者进行补偿，标准为一年工龄补偿其本人一个月的工资，最高不超过12个月，劳动者还能享受失业保险的待遇。

谢邀请！劳动合同到期，续签劳动合同条件降低，可以要求支付补偿金！

根据你的描述，你所在的企业在你家比较远的地方建了新厂，最近正在搬家，恰好你的劳动合同到期了，也就不想到新址上班，新合同也不续签订了。
我理解是，新厂址对你不合适，不想续签劳动合同，是你的权力，原合同已到期，劳资双方均无违约，厂里无权处罚你，你也没有权利要求赔偿，因为是双方自愿，都没有责任过错。
按照劳动法的有关规定，你与厂方签订的原劳动合同，应该是有待业补偿金，可以享受若干时间的生活费，假设你认为原合同违背了劳动法，可以提出仲裁。

这是你拒绝续签劳动合同，不是公司的原因，补偿金应该没有。如果你公司按照规定缴纳了各种社保，那么应该可以领取失业保险金，你可以到单位咨询一下。

劳动合同到期，说明劳动合同终止，如果劳动者不愿意续签，则没有补偿，更别说赔偿。如果公司不愿意续签，则可以要求补偿。

那要看你原合同如何写的了。

公司解除劳动合同，劳动者可以申请补偿金或赔偿金，二者选其一，补偿金依据劳动者工作年限算，一年补一个月的工资，工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。

就补偿金，劳动者可以与公司协商，双方个让一步，将钱拿到手里才是实在的。

协商不成可以申请劳动争议的仲裁，

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搬厂期间，劳动合同到期，不与公司签新工厂地点合同，可以得到补偿或赔偿吗？

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