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acook
| 未知
感谢邀请回答，生病按正常病假程序履行请假手续，期间的医药费按照医疗保险的相关规定进行报销即可。自己生病又不是工伤，公司是没有什么补偿给你的，如果公司能在你请假期间不扣你的工资就是中国好公司了。下面我就简单介绍一下关于职工病假期间的一些相关规定。
一、最短准假时间：
1.累计工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2.累计工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
3.实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
4.实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
5.实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
6.实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
二、请假期间最低工资待遇：
员工病假在六月内，按在本单位工龄的长短发放工资，工龄不满2年的，发本人工资的60%，工龄2-4年的，发本人工资的70%，工龄4-6年的，发给本人工资80%，工龄6-8年，发本人工资的90%。工龄8年以上者，发给其100%；停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工资60%。
三、这个规定是最短假期和最低工资待遇，如果你所在的公司愿意给职工多放点假或者在病假期间不扣工资是完全可以的。
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