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冰伊人o
| 未知
感谢邀请！所谓招聘的暑假工其实就是实习生的工作而且销售类岗位居多！
说实话自己真没有想到能这么近距离地靠近联想，所以很兴奋经过笔试与面试才获得了这机会，感触很多！
当想看见联想的名企实习计划，只是习惯性地在网上瞎填了几句，以前从未相信像联想这样的大企业能这么认真对待一个不出名大学的大学生。认为他们只是走个过程而己，但联想让我大吃一惊！
首先，和网络海投简历一样，自己报了名之后的一段时间，联想没了音讯，所以见怪不怪了，没放在心上。但有一天下午，一个电话让我吓了一跳，她说：“我们是ATA，一个专业考试机构，请于某天到某地参加联想的暑期实习计划考试！，考试内容为英语托业考试，微软MAC办公软件测试，以及性格匹配测试！”。当时一想，妈呀，英语早就不知道了，办公软早就不知踪影了，唯一有信心的就剩性格测试了，但那也是个没谱的东西呀。结果呢，正如想像中的那样，托业相对较简单，但办公软件就不用说了，没一个会的。考的全是办公软件的高级应用，很多东西恐怕只有专业人士才懂吧。以为就这样了，对此也就不再抱任何奢望了。一个激动的心再次平静下来了，认为自己肯定没戏了。
考完期末考试后，疲惫的身心还未下平躺下来，又接到了来自联想河南分区的电话，让自己去面试。我想，不会吧，天上掉的馅饼还真能砸到自己的头上？？？到此时，己感觉到自己有戏了，因为面试对我来说不是很困难的东西。于是，我发奋的在网上搜集联想的各种资料以及面试的经验。经过两天大战，认为自己无懈可击了
然而，面试当天，出乎意料的是，采用小组面试，我一下子慌了，从未参加过小组面试。当时，HR给了我们10个人一段材料，“如何把冰箱卖给冰天雪地里生活的爱斯基摩人”这不是有意为难我们吗。HR给了我们25分钟，让我们小组讨论如何卖冰箱，结果呢，HR们一言不发，就等着看我们的好戏，自己拿一支笔认真地写着什么！大家这时畅所欲言，激烈地讨论着如何如何，拼命地找机会说话，拼命的表现自己。给我印像最深的是我旁边的那位MBA哥哥，他很稳重，且参加过几年工作，这时他将这一优势显现的淋漓尽致，他很稳重，一点都不紧张，他以领导的姿态说，我帮大家构思整体大纲，包括计时等。在这个过程中，他说的不多不少，恰到好处，说话的语气调太狡猾了，一看就知道在职场摸爬流滚打过，他正是那种我祟拜的对像！我认为在强敌旁边，我算是没希望了。而结果确 让人大跌眼镜，面试上了，旁边的人落榜了！
对于小组面试，我经验总结如下：
一、小组面试考查的是一个人的综合能力，它不同于个人面试，如果一个人平时口才能力较弱，则可以通过看面试经验，背一背面试中比较挑剔的，难回答的题，那么他则很可能在面试中顺利通过。他的真实能力有可能不被对方很好的发现，同样，他的缺点也可以很好地摭盖起来。而小组面试中，面试官不会就小组讨论说一个字（有点隔岸观火，坐山观虎斗的感觉），全靠面试者发挥，所以平时大家应多参加一些小组讨论活动，锻炼自己在小组讨论中的表达能力以及独到的见解能力！
二、不同的职位，要求面试者在小组讨论中的表现不同，比如招会计或银行的工作人员，一般他们不需要那种很有活力，在讨论中不给别人机会的人，他们要求一个人能本份踏实工作，细心等，那些拼命找机会说话、泛泛而谈的人首先就是被淘汰的对象！不过，一般销售市场类的工作都要求面试者能很好地表达自己的观点，擅于争取机会，能流畅地表面自己观点，能努力说服意见相反的一方接受自己的观点的人。
三、在小组讨论中，应当尽量真实地表现自己，不要为了表现自己拼命的找机会说话，因为此时你所说的话都是一些无关紧要的费话，不用多说，有着丰富面试经验的面试官一眼就能看出来。当然，如果你是一个活跃的人，就应当尽量表达的你观点，为小组讨论问题做贡献，因为你们给讨论问题的结果仍然很重要。不要为了表现你很成熟很稳重而很少说话！
以上就是此次联想的面试经历，希望这些经验能让大家有所帮助。很幸运自己能通过联想实习面试，希望在联想的实习工作一切顺利！ |
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