国企月薪4k，年终奖两万该不该离职？_ZNDS问答

狂人之家.叶子

本人在一线城市国企普通工人，月薪4k，除去吃住五险一金剩余3k，年终奖两万左右，没什么发展前途，房车没戏，很迷茫，要不要趁年轻离职出去闯荡？

我来说几句，我算是国企老司机，大学毕业就进了国企，一晃16年，现在算中层副职，基本上是伴随着企业一起成长的一批，所以在没根没叶没靠山的情况下还能有点进步，但是，我要说的重点是：
1、国企的体制问题是个根深蒂固的问题，我这样的作为管理者即没有薪资调整权，更没有人事任免权，基本上形同虚设，同时还要以身作则，接受监督。国企效率低下，企业老人占用企业大量资源、成本，而产出很低，企业新人干的多确收入低，所以回答你的第一问题，一线城市月入4K，这个标准在国企差不多，我算准一线城市，我所在分公司的年轻员工比这个水平还要低。2、第二问题，国企对于年轻人来说是个染缸，工作强度低，技能要求不高，周围环境都是慵懒散慢拖，我见过公司里招聘来的211、985的大学生，来公司一年后，男生会离职80%，女生会有80%留下（结婚生孩子，国企假期待遇优厚，婚假产假年假哺乳假），而留下的孩子们入职的时候超期蓬勃，一腔热血，过不了一年半载就变成了职场混，小油条。
3、国企人员冗余一个活一堆人，有的干，有的看，看的给干的提意见，在国企时间长了就如同温水煮青蛙，挣着鸡肋的工资，捧着所谓铁饭碗的虚荣，熬着熬着变老了，最可怕的就是如果国企混了10年以后，企业效益不行了，你面临再就业时，你会发现，已经跟实际脱轨，高不成低不就，找不到适合的工作了。
4、当然国企也不是一无是处，有一条路，那就是升职当官，这就是八仙过海各显其能了。国企的层级之间收入的差距还是很大的。
综上，给题主就一个建议：下定决心要趁早，莫等，闲白了少年头，广阔天地大有作为，不要在这个温水里把自己煮成没理想，没目标的职场混混。就说这些吧，全是个人一面之言，但字字发自肺腑，斟酌，斟酌。

在国企工作月薪4000、年终奖2万，该不该离职？对于这个问题，因人而异。首先要看你自己的能力与这个工资的匹配度，还有你这个工种在市场上大概的工资额度，再有就是这个工作对于你的重要性有多少？
如果你是一个特别有能力的人

离开了国企这个单位，你随随便便都能重新再找到一份比这个更好的工作，能够有更高的收入，那么你趁早的就可以离职了。何必为了一个国企职工的虚名，而白白耽误了自己的前程呢，毕竟在现在这个社会，什么都是向钱看齐，有能力有机会让自己赚更多的钱，何乐而不为？毕竟只有财务自由了，才能过上更好的生活，更好的充实自己。
如果你只是一个文职人员

没有什么技术性，能力资质也比较平庸，离开了国企，再去应聘社会上的那些私企，你觉得自己还能拿到这样的工资，享受到这样的待遇吗？如果可以的话，那你就离职吧。

如果重新出去找工作，按照目前这个工种在市场上的待遇，也跟目前国企的待遇差不了多少？

那不如就老老实实、安安分分的呆着，至少国企的工作会比私企舒服很多。工作压力与职场竞争也相对的没那么大。
还有就是，国企的工资虽然不高，但是福利待遇都是很好的，比如社保与公积金，全部都是按照最高的比例来买，这些钱其实也是你的收入，加上那些节假日福利津贴，各种名目的礼品福利，这些在私企上基本都是没有的。
所以，对于该不该离职这个问题，首先你要先对自己的能力与条件做出全面而正确的评估，再决定到底该如何去选择。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

依据你描述的情况我给个建议吧，你说买不起房买不起车，如果你是男生，我建议赶紧辞职，如果你是女生，千万别辞职。
毕竟这份工作对男人而言就是养老的，对女人来说是稳定的。如今社会这发展速度，没车没房是没法过上富足生活的。

前几年有个同学的情况跟你一样，他在这样的环境下混了8年，8年时间可以改变很多。其它同学在这八年里奋斗出了自己的事业，有车有房还有娇妻。而在国企工作八年的这位同学，表面工作很风光，可是买不起车子，买不起房子，老婆跟着他每天早出晚归，每月领着3千多的工资，两人加起来还不如人家一个星期的收入。
一次跟这位同学坐在一起聊天，他说这八年的国企工作毁了他一生，辛辛苦苦干了八年职位没变工资没变，生活还是很紧迫，人家工资紧跟房价，我这工资是原地踏步。后悔啊！

我是建议你离职，但是不建议你裸辞，毕竟这还是一个铁饭碗，没找到下家或者找到一个好项目，切不可急于离职。
不知道你现在年纪如何，家庭压力如何，这工作的事一定要考虑周全了。要是没走年龄压力，没有家庭经济压力，其实裸辞也不是一件坏事，偶尔置之死地而后生也未尝不可。

我在国企工作过16年，后来辞职出来打拼，所以还算是有点发言权吧！
国企人才济济，但是关系盘根错节，如果没有背景或靠山，想要在国企闯出一片天地，的确很难的！那么，既然国企待遇可怜且前途渺茫，为什么很多人还是舍不得离开呢？因为国企工作舒缓、生活安逸、没有压力。在国企，只要你不犯严重错误，如盗窃公司财物，严重刑事或经济犯罪，企业一般不会开除员工，绝不会像私企一样动辄大幅度裁员！即使他们想要裁员，当地政府也不会同意，因为国企承担着解决就业、维护稳定的重任。私企完全不同，员工的工作完全取决于老板个人意志，扣钱、辞退是家常便饭，故而员工流动性很大。所以，别看私企挣钱多一点，但都是风险钱、血汗钱。一般来说，如果意向私企收入达不到国企收入的三倍以上，尽量慎重考虑辞职！同时，还是综合考虑自己的性格、优势和所处的行业。据此，给你四个方案，自己考虑掂量。
1.如果有技术，且就业广阔，坚决辞职！如果自己属于技术或管理出身，掌握核心技术，或者是具有丰富的前沿管理经验，同时，本专业就业前景非常广阔，用人企业较多，走到哪都有饭吃，那还犹豫什么，只要待遇合适，坚决辞职走人
2.如果有技术，但就业狭窄，考虑性格！如果你有一身技术，但是所学专业属于小行业，行业内企业规模不大、数量较少，是否辞职一定要考虑自己的性格，是否可以接受较大的风险。如果没有一定的抗压能力，最好不要轻易涉险。
3.如果没技术，但就业广阔，考虑收入！如果自己没有过硬的技术，但所学专业或目前岗位适用性广泛，用人企业较多，招聘需求旺盛，这时，主要是考虑待遇，年薪如果超过目前工作三倍以上，可以考虑辞职。
4.如果没技术，且就业狭窄，洗洗睡吧！如果自己既没有核心技术，行业就业面又偏于狭窄，那就不要羡慕别人宝马香车了，还是赶紧洗洗睡吧。踏踏实实在国企混你的日子，不要总是胡思乱想。否则，一旦辞职出来，你会悔之晚矣。

和我的情况有点类似。
本人在帝都央企下面的三级子公司里，一个月到手五千五左右，没有年终奖，工作非常稳定，也没啥发展空间，买房没戏，买车摇不上号。工作已经快一年了，现在也有些迷茫。

在国企里面想要发展要不有关系，要不熬资历。但国企里面领导太多，各种看不见的利益关系，真的越往上越不好混。很多人都是在国企稳定、福利好，但这是陈年烂谷子的想法了。
所以我的建议是离职。原因如下：
1、国企是稳定，私企就不稳定吗？私企也不会随便开人的。再说了，现在在一线城市，随便找个工作都能拿四千吧，干得好可能涨薪更快。像题主说的，你也不是有车有房的人，在这家国企的工作无法满足你想要的东西，而且应该近几年的薪资水平都满足不了。
2、题主你已经有了离职的想法，除非公司在未来能给你一个职业上有发展的机会，否则离职的想法会一直在你脑海里。我忘了谁说过这样一句话，如果你已经有了离职的想法，那么你就已经离离职不远了。你也说了你还年轻，所以，早点离职吧，越早离职，越能早点解脱，越能更早的去找到属于你的未来。
同时，我也有几个建议：
1、在离职前，最好对自己以后要从事的行业或者工作有一个清晰的认识，知道自己辞职以后要找什么类型的公司，什么方面的工作。
2、辞职前能找到下家最好，尽量不要裸辞。
一句话总结：
建议辞职，但辞职前最好先找到自己合适的行业或工作，千万别盲目的辞职，然后又去迷茫的找工作。
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兄弟，我也是一个央企的工作人员，每月平均到手6K，福利不错，每季度有劳保，6险2金.年终也就2W.在一个四线城市.说白了就是一个区县.感觉就是个中等.可能和公务员的一个普通科员差不多.我在企业干了十年的派遣工.现在转正已经三年.感觉国家不会亏待你.只要任劳任怨.工作有态度.人生不一定就是一片黑.另外告诉你.不是非要到什么经理.当然副总和总经理肯定是和员工不一样的.但是如果你岗位到了工资肯定和经理级别差不了很多.职务嘛就随便了.我准备在干十年.我也就做做那些不关紧要的事了

国企就是别的家长眼中的好工作，好不好只有自己最清楚

本人09年毕业于航空院校，大专学历，现就职于一家航空军工企业的民品单位，属于国企，一般国企工资水平不是特别高，福利待遇还算可以，五险一金，住房公积金全是最低档的工作量也不算太多，凡事国家规定的法定假都可以休息，经过8年的努力，本人现在是一个基层领导者，正常情况月薪4000（效益不太好也会降到2500到3000），年终奖几千块钱，每个月还有1000块钱房贷需要还，暴富不可能，有些积蓄，但是吃穿还算不愁，前提是一个月不等总大吃大喝，生活花销计划也要有安排，要不然也会捉襟见肘的！我的现状属于有想撤退，年龄一天天大，但没有好的下家，不想撤退，因为还有可能有晋升机会！虽然进退两难，但不迷茫，已经给自己定下了一个期限，效益继续不好，晋升没有前景，就准备卖房，找好下家！卷铺盖回老家！

进退两难该如何办？

看性格：如果这辈子不想平庸，有上进心，想拼一下，那就找好下家，给自己一个期限果断辞职，不要优柔寡断！如果感觉工作弹性挺好，轻松不累，工资还可以，那就继续享受你的安逸和别人家眼中的孩子！

看现状： 如果你现在的状况有车有房有妻有子，没有经历方面的太大负担，建议你还是不要轻举妄动的好，毕竟现在你在找工作，未必见得有现在的好！你现在的工资4000,年终奖2万，还是可以的，算得上城市水平的中等了吧

看发展： 国企大多数都就论资排辈，就目前工作情况，你可以很清楚的分析到你以后所能晋升的职位到底是不是你有可能得到的，机会有多大，竞争有多大！这个就不说太多了，你懂的！

看个人：这应该是最重要的，个人能力强不强自己最清楚，只要是真正的人才到哪都会闪光的，有能力能独挡一面，就没有太多顾虑了，进退两难的大多是论能力，还有点，但不强，论为人处世，也可以，但不精，总之就是顾虑太多！好多有能力的，都是先辞职，切断后路，能力一般的，一边找下家一边继续工作！

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谢邀。
许多人工作，就是想图个稳定有保障，许多人就把国企等同于稳定有保障。
那么我们不妨回顾一下，之前网上爆出的唐山收费站撤销事件。收费站撤销，那么收费站的人员就失去了这份稳定的工作，甚至员工反对说:青春都耗这了，除了收费啥也不会。

没错，就是这样一个俗称“铁饭碗”的岗位，也可以说没就没。

随着科技的进步，互联网越来越方便生活，我们开始适应无现金日，许多事情，手机上网就能轻松解决，不用来回跑银行、跑营业厅，许多工作逐渐被机器替代。

试想一下，如果你的技术是机器替代不了的，那么在未来社会总有你一席之地，如果你的工作简单，可替代性强，到时候不光会有年轻人来替代，甚至由机器逐渐替代，那么你的核心竞争力又是什么呢?
想过这样舒服的日子，那么你就忍住这样的工作环境，你就忍受这样的工资，也不要去想以后。

如果，你时刻保有危机感，那么请你行动起来，这社会上最可怕的不就是那种“蠢蠢欲动，打死不动”的人吗？

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根据你的现状，所在的国企应该也是属于普通的国企，在这样的企业呆着没有压力也没有动力，非常不利于个人的发展。

现在越来越多的高校毕业生不愿意去国企，那些中字头的国企不再像几年前那样吸引人。本人就是毕业后直接进入中字头的国企，工作了三年后毅然辞职，现在在一家私企工作。虽然跳出体制短时间会经历一段煎熬期，但是只要你坚持和努力，未来的发展空间会比继续呆在国企好很多。

第一，在中国市场经济快速发展的时代，国有企业依然保持原有的模式。相比较民营企业追逐企业发展和利润空间，国企更像是民生企业，庞大的规模可以解决大量的工作需求。
第二，国企里面论资排辈的情况很严重。即使你能力再强，你也不会在短时间内获得快速提升，因为排在你前面的还有很多人。
第三，国企的员工工作相比较很轻松，几乎没有工作压力，但是对于职场新人来说就会成长很慢。而且，在国企里分红明确，每个人的发展方向很窄，这不利于一个年轻人的发展。
最后，建议你在困惑的时候下定决心，跳出来之后你才会发现外面世界的广阔。
相信有很多国企的员工都有相同的感受，说出你们的观点，我们一起来分享。

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国企月薪4k，年终奖两万该不该离职？

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