你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？_ZNDS问答

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近日，一段视频火了！大企业偏爱名校毕业生？安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！大企业的招人真相让网友吵翻了。

最近有个视频，一个知名企业的HR说到：非985的简历直接扔。这个视频很火，很多网友都进行了留言，有赞同的，有炫耀的，亦有批评和愤怒的。但无论情况如何，这都代表了社会上的一种求职状态——对于应届毕业生，很多企业非211、985学历的不考虑。而在精英菌看来，企业的这种行为原因无非有以下几点：
1、大企业职位的稀缺性，提升了筛选的门槛
虽然很多网友会惊讶大企业HR说出这样的话，但是从实际上情况说，优质的企业拥有更高的薪酬福利待遇、能力提升的机会以及更高的知名度，让求职者向往不已。因此，很多人都会将自己工作的目标放在大企业身上，大企业发布的一个职位有可能有几百号、几千号甚至几万号人进行简历的投递。那么，对于大企业来说，就有了更多的挑选空间，自然而然，筛选标准提升也是在正常不过的事情了。
2、学历是一回事，企业筛选亦讲究效率
大企业将应届生招聘更多都放在985和211这些学校，很重要的一点就是看重了这些学校的教育底蕴、师资水平和学历，这一类学校更容易出优秀的学子，综合的能力相对来说会更强一些。当然这只是个概率问题，不代表全部。不从某种程度上，对于大企业来说，通过条件筛选，可以将不符合要求的简历剔除了，再从达标的简历进行二次筛选，这个工作简便多了。或许这个过程对普通高校的学生来说有点残酷，但是从另外的一个层面上说，设定这样的筛选标准，亦有利于提升提升筛选的效率。
3、学历很重要，但更重要的是你的能力
很多企业会将985和211作为企业准入的重要标准，但不是唯一的标准。因此如果综合能力比较强的学子们，也不用自暴自弃。人才是一个动态的发展过程，只要通过这个过程，你能足够努力，足够优秀，还是有可能获得大企业的青睐，获得准入的机会的。就算无法如愿，我们亦可以挑选到心仪的工作，在工作岗位上做出自己的成绩，甚至获得比大企业里更多的晋升机会和薪酬待遇。祝福大家。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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记得一个段子：一个三本生的简历被招聘HR扔出来，说了一句，今天你瞧我不起，明天我让你高攀不起。这个三本生发奋图强，成了大老板，然后收购了那家曾经羞辱过他的小公司，第一件事就是开除当年扔他简历的HR。解气不？！其实，当那个三本生收购之后，他也会要求招聘HR进行简历筛选的。屁股决定脑袋。

这句话来源于一段求职节目中，某名企HR的“肺腑之言”。只是这句话“非985大学的简历我们直接扔”，被人们单独摘录出来开始声讨。企业有用人权，名企有“歧视权”，谁让你们乌央乌央求着上门的？人家给高薪就不允许人家挑挑拣拣了？有本事你别去应聘啊。招聘门槛设置985毕业生，不属于学历歧视，只要是企业根据岗位需要合理设置学历和专业，就不算是歧视，这与性别、年龄、肤色、地域不一样。
这句话虽然非常刺耳，但是你想一想，现在每年1000万应届毕业生输出能力，本科生早已“水汪汪的”，一到毕业季，应届生就像大水漫灌一样。那些待遇优厚的企业，招聘门槛自然“水涨船高”，有权在茫茫人海里挑挑拣拣。在人才供大于求的情况，名企设置985名校生门槛，也是一种高效、简洁、成本低、预期好的招聘措施。
其实，没有必要大惊小怪，现在是供过于求，如果有一天供不应求的时候，应届生照样对企业挑挑拣拣。比如，南方一些工厂闹用工荒，不加薪就招不到人。这是最简单的市场机制的游戏规则。再说，真正的顶尖985名校生，人家国内的名企，看都不看，直奔世界500强外企去了。企业和应届生之间，鄙视链是客观存在的。

大家也不要责怪这位HR。无非是她讲出了真话。这也反映这个HR的素质一般，如果把控好，是绝对不能说出这样话来的，这种话只能做不能说。你扔了就扔了，但你说出来就是你的不对了。实事求是的讲，一些门槛高的企业，都是这样筛选简历的。简历实在太多了。通过简历看出“高分低能还是低分高能”，这是不可能的。与其这样，不要直接扔掉，从985里的简历选那些靠谱的，效率高、概率大、成本低。
这位HR的“非985的简历直接扔”，确实带有严重的歧视感。不要真的有本事的人，是不会在乎这种嘴脸的。此处不留爷自有留爷处。将来混好了，回来收购你。其实，不是名校生，为什么非要去名企与那些名校生PK呢，为什么要拿自己的短处去PK人家的长处呢？这是不明智的行为。比如，你一个三本生非要去华为与清华IT博士PK，就为了不服气？真的犯不着。你就算进去，看着一大片清华博士，你先天性丧失了跑道权利。
作为HR，当然要高效率地完成面试人选的推荐工作了，我们专业术语，就是网格筛原理，就像挑苹果，网格大一些，小苹果就掉下去了。剩下的大苹果，可以卖个好价钱。再说，高考就是人人骂、但离不开的第一道网格筛，已经替HR筛选一次了。那么，会不会有高分低能的人，当然有，还有面试环节去发现吧。

作为普通本科生，神经没有必要这么敏感，找好自己的定位，选择一个匹配的公司，先努力干几年，等你有了技术实力了，还有那么多的社招呢。社招相对来说，更看重实践能力和行业内口碑了。如果你真有实力，再去那些名企应聘部门经理或技术总监吧，有什么“报仇心态”，到时候再说吧。真到了那个时候，你的心态也变了。

事实确实是这样的。只是这个耿直的HR说出了实情，刺痛了一部分人的内心。
目前我国每年毕业的大学生有600万左右，确实没有那么多就业岗位提供给应届毕业生。这个HR说的是非985简历直接扔了，可能这种说法或做法是有点太直接了。而实际上你想一下，即使用人单位没扔你的简历，你一个地方二本大学和一个985高校毕业生同时应聘，作为HR会选哪个？那些收了你简历的公司最终给你发来offer了吗？他们只是没当着你的面扔简历而已，也许是在你转身后就扔了，最终结果是一样的啊。

看到有个回答说智商和情商的问题，还说985高校学生情商都低。我差点笑出声，你是怎么得到这个结论的？他们只是智商高加上比较努力，所以已经达到了领先大部分人的地步，凭自己实力能吃到饭，就不玩情商了。你确定当他们开始玩情商的时候，你能玩的过他们？

还有朋友会说985高校的毕业生不一定工作能力强，非985的也不一定不行。这话没毛病，但是问题还是应聘的人太多了，那么多简历放在一起，你是HR你怎么做？只能从硬件上先卡掉一部分人了。985毕业的可能有能力不行的，可HR留下的又不是一个985毕业生，从这些人里慢慢选了。
我在一篇文章中提过，现在的大学基本上就两类：名牌大学和非名牌大学。有些人考个一本大学，心里乐开花，殊不知垃圾一本大学在就业时和三本受到的待遇差不多。HR不会去给你的高考录取分数排名，在他那也只有两种大学：听说过名字的大学和没听说过名字的大学。很遗憾，大部分人的大学HR都没听过名字。
最后我要说一下的是大学生就业的心态也要调整下，是金子总会发光。一开始如果不能有个很高的起点也不代表就没有上升空间了，从底层慢慢做起，未必没有发展。你在学习时省了力，你在工作时就得多努力弥补年轻时自己挖的坑！

大企业偏爱名校毕业生，这众所周知。在招聘过程中，大企业将非985大学的毕业生简历直接扔掉的情况，我个人觉得这其实再正常不过了。

这就好比一个高富帅的小伙，在相亲的时候，也一定会优先选择白富美的妹子来交往了解一样。这是不争的事实，这也是无奈的现实。众多非名校毕业的兄弟姐妹们，你气愤也好，嫉妒也罢，但都只能默默接受而已。

职场有职场的规矩，职场有职场的标尺。面对每年几百万的毕业生，无论是大企业还是小企业，都想招到专业过硬、能力出众，性格豁达，品貌出众的毕业生。那什么样的毕业生才会这样呢？没有人知道！

所以，与其去猜测，不如划一个标准，这个标准就是学历的高低和毕业院校的高低。于是，985的院校毕业生就比普通院校的毕业生吃香，高学历的硕士生就比本科生吃香。

对于用人单位而言，它的逻辑很简单，能够考上985院校的学生，一定很聪明，如果不算特别聪明，至少也特别认真刻苦，否则，这些学生靠什么考上985院校的啊！

那对于普通院校的毕业生，这个问题如何破解呢？我认为是两条路：第一条，就是提升你的学历，比如读研或修双学位；第二条，别在一棵树上吊死，另寻其他企业求职。

要知道，每年985院校毕业的人数，大概只能占到当年大学毕业生的1%左右，还有很多不错的企业，也在等着优质的毕业生作为新鲜血液补充进企业中去。只要抓住机会，进入大企业的可能性还是很大的。

不过，话又说回来，其实很多大企业，也并不是只招985院校的学生，至少211院校也是可以的。有时候，在特定行业内部，还可以再放宽一些，那些行业领域非常有名的双非院校，也会被大企业招聘走的。

例如：对于IT行业的大企业来说，如果只招985院校的毕业生，那北京邮电大学这所只是211院校的毕业生，不就漏掉了吗？但是，北邮的毕业生对于这些互联网巨头而言，那是相当喜欢的。所以，只要读到行业内的名校，哪怕不是985，也不用担心就业问题。

总之，职场之路，学历只是敲门砖，最终能否得到一个好前程，归根结底还是要靠能力说话。读一个985，可以比别人的起点更高一些，读一个非985，只要跑得更快一些，同样可以赶上985毕业生的脚步，你说是不是这个道理？

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在全日制本科中，分为一本、二本，现在许多省份的三本已经取消了，全部归成了二本。一本的录取分数线中数985、211最高。许多高考班还会喊出“天王盖地虎，全上985；宝塔镇河妖，都上211”的口号。

为什么企业会这么重视学历，尤为看重985的人才呢？
985的大学中，科研条件、学术氛围必然是优于普通大学的。高考时能考上985高校，必然是因为其学习上刻苦努力，全面发展不偏科，对于学习内容善于总结背后的规律，严格要求自己等等。
这样的人进入了优秀的院校后，对自己的人生有着明确的规划，踏踏实实，一步一个脚印。借助优质的教育资源，在自己的专业方面会更加大放异彩。  等到毕业后，进入了工作，工作上也会得心应手，充分展现自己的才能，远超普通院校的学子。
而普通院校的人因为高中时天资平平，或许是单纯地靠感动了自己的低质量勤奋，死读书考上了很普通的大学。在大学里也受身边人的影响，一日一日的混了过去，勉强拿到了毕业证书。到了公司，对于工作也大多只做到60分，没有什么远大的目标。
但是，这都是绝对的吗？
985院校里也会有那种没有目标、没有野心、自制力差的人或者只会学习，自理能力差的巨婴，普通院校里也有一部分自制力强、执行力强的优秀人材。
用学历来定义人，是件不太公平的事。
可是作为企业，为了节约时间和精力，选择了这么做，我们也无能为力。
不过普通院校的人也不能就此放弃，比学历更重要的是能力。
充分利用时间提升自己的能力，证明自己，绝大多数企业都会向你伸出橄榄枝。且工作几年后，在招聘时学历的重要性会越来越低。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。

你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

小公觉得无可厚非。
作为一名HR，面对大量的求职者，择优考虑有什么过错。
别跟小公讲什么学历不代表能力的言论，小公不吃这一套。
没错，学历不一定代表能力，但学历本身不就是一种能力的体现吗？
举个例子，10个985毕业的人，可能只有6个有能力，同样，10个没考上985的，你觉得又会有几个有能力的？我想，比例一定不会比前者高。
既然这样，与其把大量精力放在人员的甄选上，从矮个子里挑高个子，还不如提高门槛，直接从高个子中挑选更高个的，这样来得更实际。
事实上，作为HR，本身就要有这样的定位和自信，能够直接点名要985的，公司肯定不小。既然公司够实力，我为什么还要和你叽叽歪歪，进行不同层次的对话？
还是那句话，实力决定一切。
公司够劲，当然有摆谱的资格。
同样，你有实力，也有选择的条件。
如果没有，谁叫你不是985毕业的呢？

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

大企业的人事招聘部门，对于非985的简历直接扔掉，很多人觉得这样太不公平，存在着赤裸裸的学校歧视。
但其实，如果你换位思考一下，你现在是一位全球500强的人事招聘经理。
你们公司实力强大，在全球市场，要风有风，要雨有雨，每年想要加入你们公司的人，可以从北京排到广州，再从广州排到北京，面对这样的一种情况，你会做些什么？
你肯定也会抬高进入你们公司的门槛，只达到一定门槛的人，才能有进入下一轮面试的资格。
学历要985，男的要长相帅气，女的要美貌动人，所有的人都要琴棋书画，样样精通，家里面都要有各种各样的背景资源……
而在这些门槛当中，最为简便的一种判断方式，就是学校的排名。
一场面试下来，你可能会收到几百上千份简历，你不可能记住所有面试者的相貌和谈吐。
为了提高工作效率，减少工作误差，你只能根据一些硬性标准对这些简历进行筛选，而「学校的排名」，就是最好的一个硬性的标准。
都说教育是实现公平的一把利器，其实我们都搞错了。
教育从来都没有公平过，985的学生毕业以后遭受到的待遇，是那些211，二本学校的学生不能相提并论的。

这也是为什么现在很多家长，拼了自己的老命，也要把自己的孩子，送到更好学校读书的原因。
因为学校的好坏，往往意味着你会不会在第一轮面试中，被淘汰下来。
你们觉得呢？

作为一个经历过多家名企校招的研究生毕业的老学长，结合自己的经历谈谈对这个问题的看法。
合理性

虽然很多人不服气，虽然我初次看到这个视频也有点“气愤”，但是结合现实情况，这种现象并不是毫无道理。

高考虽然不能决定一切，非985并不是没有优秀的学生，但是这是一个概率问题。
校招求职时很多名企只要211/985的学生，非211的学生连简历都过不了。

虽然有些令人“愤慨”，但是从海里捞针和从养鱼池里捞鱼哪个更容易？
高考虽然不是绝对公平，但是能够考到985的绝大多数都是聪明而且有些努力的学生。
很多名企需要的并不是仅仅努力的学生，而是更强调聪明且努力，聪明是第一位的。
我所知的国内有些互联网公司的核心技术部门，几乎全部都是985学生。
确实有差距又有什么理由其抱怨呢？谁让你考不上985呢？
看似很残忍，虽然有些一刀切，让一些非985的真正有能力的人失去了机会，但是非985里真正有能力的人一样可以找到很不错的工作。
机会还是有的

找工作整体来说是什么样的学校，什么样的能力去什么样的企业。
对非985学生直接不考虑的企业，作为非985甚至是非211的学生没啥好抱怨的，此处不留爷自有留爷处找到适合自己层次的企业就好了。
也有大把企业欢迎211的学生，也有很多企业欢迎非211里专业特别强的学校的学生，也有大把企业要非211普通大学里相对优秀的学生。
如果你学校不好，自己也不努力，专业学的也不好，还能说啥呢？

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这只能说明，现在大学生太多了，好的岗位太少了，大学生质量在下降。
有一点必须承认，人和人之间IQ是有差异的，那么他们从事的工作也应当有区别。国家重点项目，高新技术应率先让985名校毕业生（本科985）上，这样更靠普些。从公司的发展能看出来，985名校学生的确能解决科研及生产中的一些棘手问题。
高考实际能看出一些问题。以北京为例，本科在460~750分之间大致，你能说考480分的人与考700分的人没有区别？！可能把考480分的人推荐到最好的科研单位，他（她）未必敢去。
所以，一个人要从个人的实际出发，做力所能及之事。不要羡慕别人的岗位与财富，那决不是大风刮来的，没有两把刷子，在岗位上是呆不长的。
最后，别跟HR计较。一切普遍总是有例外。万一，你就是那个exception呢？

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