我是10月末录制[11月播出]的选手。
[现场就算是录了，也不是真录，还要和企业谈。我下来的结果不理想，如果你想秀一把，可以上去，真找工作不是太建议去。 ]

求职上这个节目，是一种方法，但不要全部只望它。
对于大众：它是首先这是一款节目，其次才是一个求职平台。
对于求职者：它只是求职的一个入口，通过后你还得进行面试，真正得到的职位与现场不一定一致。
对于企业：它是一个良好的宣传平台，招聘只是其次（想到一句话：不以招聘为目的的面试都是耍流氓）。

——说点个人经验吧——
1.投简历，选手一定要有特点或不凡的经历，哪怕你包装，节目组不是去看你能力的。 [一定要记住，报名表不是简历]
2.面试，全面但不失方向地的反映你的情况，编导会来发现你身上的发现他们需要的特点“卖点”[所谓面试也是是工作能力面试，是节目上台面试]
3.复试，进一步确认你的特点，及一些其它的能力，如要有台面上的表现力，[编导说，你首先得是一个能上台的人]
4.节目录制，你要面对的是十八个高管，他们都有他们的独特眼光。但基本上他们都不喜欢你太傲。节目开始前你会知道谁主考你，一般他的问题都与其公司产品相关
5.获得节目上成功，如果拿到推荐信，最好和企业及时沟通，准备人力及上司的面试。