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zwmslz
| 来自北京
应届生，烽火大舞台，不怕被裁你就来！
22届校招新员工，七月入职，八月进部门，十月通知被裁员......
经理给的理由是中期答辩时讲的太空洞了，哪里空洞？也不说。之后又加理由，你这培训计划表完成的不太好，哪里不太好？还是不说。对我这段时间的工作，嗯，没有提及......
之后再次详谈，经理和我谈平台，谈人事变动，谈架构调整，巴巴拉拉的一堆,,,,我大概是听出来了，业绩不好，需要裁员，看看财报就知道了，那点利润估计年终什么的发不出来，这还是前两个季度的财报，第三个季度估计要凉，不然不会这么绝，我这试用期才过一半。
说实话很不要脸，裁人还想要我自己离职，不然给我一些不好的评价，TMD，威胁我。
目前，投简历找工作中。
<hr/>10月18日，继续。
咳咳，我还在公司没有走呢.....
已经去找发展部的人谈过了。
问：为什么要让我们走？
答：因为你们的综合成绩低于60分，最终的分数是几个数据按照不同权重计算出来的。
问：我们似乎没有成绩低于60分，最终的成绩怎么低于60呢？
答：这个成绩由几个数据综合起来得到的。
下面是她说的几个数据。
1，进入部门时的考核成绩。
我看了一下，没有低于60的，最低的一门是69.
2，价值观，价值观占决定性因素（这可是她亲口说的）
按照这个数据，我怕不是要被打成反动派.....
3，行为规范。
考勤，还是什么的，没有说。我们是全勤，没有请过假，没有迟到过....难道我是天天坐在工位上不干活，玩手机？
4 中期答辩（上面已经说了）
5，培养计划表，（她说我们完成的不好，说我们签过字）
第二天，部门通知我们去签字，给培养计划表签字，红红火火恍恍惚惚，哈哈哈
6，绩效考核（她说这个也是签过字的....）
但这玩意我们都没有签过，甚至没有提交过，现在吐槽一下，邮箱天天发这个消息.....
结束谈话....
走的时候告诉她把评分表给我们看一下，看不了所有人的，但是可以看自己的，她同意了。
发了几封邮件快点将评分表给我们看看，也不回，电话也打不通....
该不会在创造证据吧.....
事实上，她已经在威胁我们了，让我们自己走，不然公司给我们的评价中不会很好看....
有大聪明来了，上来就让我反思。
我真胜任不了这个岗位，直接拿出我胜任不了此岗位，完成不了工作内容的证据就行了，哪里这么多事，TMD
拿的出来吗？
试用期是6-12月，现在是10月份......哪怕是转正时故意卡人或者说我完成的不好，调岗逼我自己走人，我都不会这么生气....
<hr/>10月19日继续
今天员工发展部发展部的又找我谈话，怎么和昨天的都不一样了呢
前天说价值观不行，今天就变成能力不行了。
什么信息都不透露，评分评价什么都没有，一问就是不知道，保密.....什么理都在你这边是吧。
说来忘了，想起那个中期答辩我就生气，答辩前两天才通知我们要答辩.....之后我才知道其他部门是两周前通知的？？？？
还有，总是强调没有按照比例淘汰是在干啥？
如果我能力不行，拿出我能力不行，胜任不了岗位的证据出来，拿出来我立马滚蛋，再起码拿出客观评价标准与分数出来，只会含糊其辞是吧，逼逼赖赖半天一点有用的东西都不说，就是威胁我让我自己提离职是吧？
艹，突然想起来前天谈话时说当时入职时签了一个协议，只要不通过考核，就能让你走人....当时签了一大堆玩意，到底有没有这个东西，我还真不知道......被拿捏了啊，考核是什么玩意不知道啊，这尼玛裁判，运动员都是一家人，玩你码。
劳动法能管到这玩意吗？
<hr/>10月20日，继续。
继续谈话
各方面说辞都不一样，有点迷惑，似乎评价标准都不一样。
现在可以明确一点，确实有淘汰率，最少10%，据说有的部门是40%，当然官方说法是没有的，什么固定淘汰率，什么末位淘汰制，什么都没有，否认三连了属于是。
在试用期刚过一半的时候就开始搞人，这真是让人想不到啊。
壮哉我大烽火。
第一次与发展部谈话属于价值观不行，第二次属于能力不行，今天是答辩的时候讲的不行了......我就没有行的地方？
看到了中期答辩的成绩，仔细询问了每一项的内容的评价标准，通过准则与细则，给我的唯一感觉就是，没有评价标准，这是凭感觉打的分？
什么评价标准都没有，打个屁啊！
最搞的是OJT培养计划，其实公司有一个专门的培养计划表，需要掌握的技能，工具明明白白的列了出来。
上一次和员工发展部谈话，说我们签过字的OJT培养计划表完成不好，谈话是在17日，结果18日部门通知我们去签字............结果中期答辩（中期答辩是9月29日）上第一项也是OJT培养计划，当然了，评价标准是没有的，综合下来就是我们看你PPT上写的好，不对，准确的讲应该是我们觉得你很好，那你分就高,,,,,人都懵逼了，原来打分的时候没有通过准则啊，没有量化标准啊。
我艹
这OJT培养计划是真TMD搞啊，先打分，确认成绩，再去签培养计划表。
烽火上大分。
看来是掌握了什么时空穿梭技术？还是映照古今未来了？
有这技术我建议快点上交，不然耽误国家发展，烽火担当不起.....
在这里说一下，关于OJT培养计划，答辩的时候我完成了一大半，现在里面的内容也基本搞完了，原来这玩意打分不看你真的搞没搞啊，我靠，那还搞个屁啊！
<hr/>其实原本部门的裁员计划中有一个女生，后来不准备裁她了，理由麼，似乎是一般女生的心理承受能力较弱.....
前有女性友好型城市，今有女性友好型公司。
我建议烽火可以将此作为一个新的卖点，大力宣传，说不定可以成为一个新的盈利增长点。
如果成功了，烽火应该给我打钱。
<hr/>10月21日。
前天真是给我恶心坏了，就没有想到一个国企就做出来这么恶心人，不要脸的事情。
当时我一怒之下，放了一把刀在包里。
所以其实我昨天一整天是带着一把刀的....
当然，面对这种不要脸的手段，我带着一把刀防身很合理，是吧。
细想之下，年轻人不应该冲动。
暴力解决不了问题，最多解决给我制造问题的人。但是这好像没有什么意义。
<hr/>10月23日
昨天晚上我提交辞职申请单了。
原本我还在劳动仲裁与辞职之间选择。
如果劳动仲裁最麻烦的是背调，什么写一些不好的评价都是假的，但是下一家背调时烽火还不知道怎么编排我呢。
如果劳动仲裁，假如这玩意真有用的话，烽火肯定是必输，起码赔偿金是要给的，而不是逼你自己辞职走人，但是之后的事情很麻烦。
昨天是22日，看了新闻之后那一瞬间我不指望劳动法了。。。。可能这就是烽火的底气。
算了吧，准备跑路了。
<hr/>10月24日
想起来刚入职的时候，烽火天天吹国企，央企，牛皮轰轰的。没有想到是这个吊样。
也别老是拿这个名头吹了，试用期就搞人难道是国企作风？
求求你们干点zb主义的事吧，比zb主义还要落后，那么好的东西不学，就天天会搞点封建糟粕，尤其是集团培训时大热天在那里举牌子.....
zb主义会让你周二周四加班？试用期刚过半就搞你？有事没事都得在那里坐着，然后给你二十块钱餐补，那我TMD 谢谢您嘞...
<hr/>10月26日
看到这的应该不少是23届应届生，还有人私信问我。
我在这里回复一下。
烽火不是卡转正，是在试用期裁人，试用期懂吗？试用期懂吗？是逼你自己走人，知道吗？
几乎所有部门都在裁新员工，你要来了就要做好被搞的准备，他们会以你能力不行，价值观不行，各方面diss你........气炸我了，他妈的，我现在就只有后悔。
那些想着国企稳定性的就不要来了，国企搞起人来比私企狠得多。
相信我，你一定不会愿意见到他们丑恶的嘴脸。
当你把烽火想的很坏的时候，烽火一定比你想的更坏！
<hr/>应届生，听我说。
烽火大舞台，不怕被裁你就来！
不怕被裁你就来！
你就来！
<hr/>11月7日
讲个笑话吧。
网产搞人比其他部门似乎好点，因为他们用了中期答辩打分成绩，看起来比较合理，不像其他部门总是用一些奇怪的理由。
关于这个成绩怎么出来的呢？其实没有任何评价标准。
答辩时候评委有四个，我答辩的时候其中一个不在，我都讲完了你才进来，关于这个打分着实有点扯淡。
不过这四个家伙我深深的记在了脑海里......
网产就是和其他部门不一样，为什么，因为得到裁员的消息比其他部门早啊。
我十月初就得到消息了。
这段时间不断有人私信问我，网产裁员，宽产跑不了，公研跑不了，烽火国际也跑不了，南京和成都跑不了.....
我觉得我可以拉一个烽火受害者的小群，起码有个二三十人吧。
还有应届生不断问我，起码能在拉一个群。
对于应届生而言，如果有其他选择，不要来，若是拿烽火offer保底也没问题，但是这段时间最好找找其他的.......
应届生，烽火大舞台，不怕被裁你就来。烽火欢迎你！ |
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