请海信的员工帮忙回答一下，海信这家公司到底如何样？谢谢 ..._ZNDS问答

没关系in幻想

在网上看到好多海信员工对公司的负面评价，觉得海信是家大公司，又是国企，真的有那么差吗，什么加班严重官僚主义什么的，所以想请过来人帮忙回答一下您的真实感受，万分感谢！！

谢邀，本来想安安静静做个小透明，但是看到和自己相关的问题还是想回答一下。本人海信研发中心的测试工程师，现在主要负责电视的安卓系统这一块儿，工龄五年，头发还很多。
先说一下我的工作范围，我们的测试工作需要贯穿整个系统软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作，然后把发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。
我相信现在很多测试工程师，其实都有足够的共鸣，就是“我们不是测bug的，我们是产品的质量保障员”。如果你的电视产品出现问题，会带来严重的收入损失，那么测试是必须做的。虽然说bug数目确实可以代表我工作的产出，但是海信电视系统的bug还真不多，当然这不代表我的工作能力有问题，因为对消费者来说，这是一件好事。

我们的具体工资就不说了，但薪资是根据能力而提升的，当我们积累了一些经验，具备了基本的管理知识和能力后，就可以晋升为软件测试组长，薪酬相应增多。这点我还是比较认同的，毕竟现在还年轻，谁都不想原地不动，公司愿意给我们更多的上升空间，提拔人才也是一件好事。
我们这个岗位是最直接接触产品的岗位，产品做的好，企业才能走的长远，企业走的长远的同时又和每一个员工分不开，好的领导好的决策才能带出好的员工。所以这种关系是相辅相成的。真正老用户都看在眼里，海信这几年的电视品质一直在稳步增长，这说明我们的员工也是在不断进步的。

俗人一个，起初加入海信，完全是为了高薪水才去的，后来进去才发现，付出和回报是挂钩的，工资高自然有工资高的要求，这点是毋庸置疑的。而且海信重视科技人才，在工资方面是不遗余力的，毕竟对于每一个企业而言，公司里最重要的就是员工了，员工代表的就是公司的生产力，所以宁可花两个人的钱去招一个好的人才，也不花一个人的钱去招两个差的人，当然这话感觉像是在捧自己哈哈。
另一个是工作氛围，这也是海信能够留住人才的原因，首先是团队凝聚力强，领导者能够坦承错误，员工也能畅所欲言。上司经常鼓励员工把问题摊开来说，不用互相猜疑。在这样的集体里，就感觉自己的个人价值被重视，每个人都感觉到自己的价值。
还有一个是激励政策，去年混改政策下来我们公司搞的股权激励制度，将“终身制”股权改为“非终身制”的岗位激励。也就是岗变股变。当员工退休、免职、降职时，股权需按照规则转让出去，或者全部退出，或者减持至相应的标准，转让出的股份则再重新配售给其他在岗的员工，这样保证股权激励永远对企业骨干发挥着作用。所以现在骨干员工已经不仅仅是传统意义上的多劳多得的劳动者，而是由打工者变成了股东，既要努力工作，又要长远考虑，这种自己给自己打工的感觉真的挺刺激的，对于我这种上学时期都常年划水的选手来说，已经彻底戒掉了偷懒耍滑的毛病。

还是非常认同这些制度的，毕竟之前去过的公司都是各扫门前雪，没有凝聚力，时间长了公司也就垮了。海信的确和这些不一样，我从实习期到正式确定岗位，现在已经有六年时间了，应该说是近几年公司的改革都看在眼里，其实看着公司一天天变好，没有人比我们员工更高兴了，那些所谓的铁饭碗并不是可以吃一辈子，但是靠自己的不断提升而获得的铁饭碗确实是终身受益的。

海信待遇在青岛算不错了，研发岗工艺岗职能岗待遇不同，虽然也加班，不过比海尔好多了。
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