如何评价阿里员工发文《致阿里》：我想偷懒驴之常情，你不 ..._ZNDS问答

小飛俠.

我来说一件事，记得是15年中左右，刚忙完618之后的某一台周日，老马来天猫视察，发现工位上都没人，然后说天猫的员工如何这么散漫，工作不饱和。然后HR们就开始各种传达指令，从那时开始，考勤提上了日程，加班就成为了管理者的手段。非常搞笑的一点是，HR们真的开始逐个检查员工在双休周末的加班的细节，结果发现一台哥们有如下的行为：
周六、周日 11：00 打欢行到公司， 12：00 刷周末餐补吃午饭， 13：20 打欢行回家。
这个行为持续了几周。然后HR们在内网发帖讨伐，这哥们就被开除了。
反思：

员工的行为不合法，或是不合乎公司规定？周末欢行免费、加班餐免费不是公司提供的支持吗？这里没有说福利2字，是因为周末本来属于员工自个的，以小芝麻的利益诱导员工免费加班能叫福利？
公司有规定说加班餐是必须在周末工作多长时间才能吃吗？
这位员工以价值观的理由被解决了，那么请问价值观是指什么？婚内出轨算不算价值观有问题？

前后不一，赏罚不均，刑不上大夫，上层吹牛底层拉磨，还不允许说，成天公关。那就别怕舆论的反噬。
<hr/>再说一件事，一台商家运营岗位的实习生内网实名举报直属主管借他之手向商家讨要折扣，甚至是自个看上的商品(言外之意是要求免费)。被实习生拒绝后捅到内网，结果主管被开除，实习生无法转正。
按理来讲，这个实习生刚正不阿的性格应该跟倡导的价值观一模一样，没什么不能转正的？结果私下里谈论时发现是这个结论：转正需要一台名额，而这个名额需要主管同意，但是这么多运营岗位谁也不敢把自个的名额给这个实习生，所以他没有转正资格。
为啥谁都不敢要这个完美符合诚实、守信、刚正不阿的实习生？为啥连廉政部的都不要？真是搞笑的价值观体系，内部员工真的相信这些所谓的价值观？我记得15-16年，基本上每个月都有被警察带走的员工。我可是第一次听说“非国家工作人员受贿罪” 这个刑法的条目。我心想，睁眼闭眼的等着底下员工被铐走，不如多安排点这样刚正不阿的人到运营岗位不好吗？或是说上层根本就默许这种行为呢？因为&#34;水至清则无鱼，人至善则无利&#34;的缘故，所以对未暴漏问题的运营员工视而不见，拿着虚无缥缈的价值观口号感化员工？
<hr/>还有一件事，一名兢兢业业的老员工离职，结果HR在其离职记录中写了一堆能力不匹配，如果非主动离职也是潜在淘汰对象的评论。然后被离职时在交接过程中意外看到了，心里不忿捅到内网去了，内容大概是“我为阿里扛过枪，受过伤，爱过哭过奋斗过，从未有怨言，从未说过公司不好，这个离职评价简直心寒至极”。你猜结果如何？开发离职系统这个程序员被开除了。下面这句话应该深刻描述这个过程：
运营，产品，HR玩杀人游戏：天黑请闭眼，杀手请睁眼，杀手请杀人，天亮请睁眼—— 程序员开发死了。死者没有遗言，进行下一轮。

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